创业失败后,在找工作。选择了三家(两家上市公司,一家将上市),都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题,希望对自己将来的面试有帮助,也希望对别人有所启发。
我的经历和现状与被问到的问题息息相关,如下:
2002年毕业。
2002~2005做售后技术支持,2005离职转做软件开发。
2009开始做项目经理,后来做部门经理,期间还有50%左右精力在技术上。
2014.10~2014.11,项目总监,偏重管理,脱离技术细节。
2014.11~2014.12,主动回归开发岗位,进入C3公司。
2014.12~2015.11,离开C3,以技术合伙人身份与朋友创业,技术总监。
2015年11月25号解散团队,重新开始找工作。
下面把我面试三个公司的关键节点和问题列出来回顾一下,也许对大家也有帮助。我最终入职的单位将从这三家中产生。如果你不耐烦看面试问题,也可以跳到最后看我总结的如何准备面试。
第一家,和研发总监面谈
我考虑的第一家公司是安防行业的一家上市公司,叫它C1吧,西安有分公司。北京的HR直接邀请我考虑的,我了解到岗位是研发总监。
HR和人力资源总监的两轮面试通过后,和西安这边的研发总监面谈,聊到了下列问题。大体的顺序是我列的这个样子,有一些可能会有偏差。
1. 自我介绍
这个问题一般都会遇到,技术会问,人力资源也会问,一家公司的面试流程走下来,可能会自我介绍2次或更多。
我基本是从大学毕业开始,介绍到现在。介绍时会涉及工作经历和关键的项目、产品经历,如果有与目标岗位或公司产品相关的经历,就重点提到。
2. 了解我们公司吗?了解哪些产品?
C1的公司官网我浏览过几天,研究了产品,还了解了另外两家安防类上市公司。
年龄大了记性差,被问到这个问题时,把看过的产品线的信息居然给忘了……
3. 了解我们这个岗位吗?
HR告诉我是研发总监,后来研发总监告诉我是产品线负责人,对应研发副总监,有一些偏差。
我表示不太了解。面试官介绍了一下这个岗位的情况,包括负责的产品、职能、基本工作情况等。
4. 为什么来应聘这个岗位?
我说是HR主动找我,没怎么展开。
现在看来我当时的回答很糟糕。以后碰见这类问题,应该结合自己的经历、商业价值和将来定位,再加上对岗位职能的了解,将回答聚焦在个人与公司的匹配性上。
5. 谈谈你对这个岗位工作的理解
产品线负责人,会负责研发、测试、UI/UE这部分技术团队的管理、产品的研发,这是产品线负责人直接管理的团队。
C1是矩阵式管理,销售平台可以有选择的销售产品,市场和销售应当被看作是产品研发部门的客户,产品线负责人需要和市场、营销、销售等部分保持密切合作,共同促进产品销售。研发部门和市场、销售部门会共同对年度业绩指标负责。
售后、售前和技术支持团队也是必须协同工作的。
我原来做产品开发时干过类似的事情,这块的理解应该偏差不大。
6. 你找工作时考虑哪些行业?为什么?
我说了三个,安防、企业应用、互联网。简单从行业发展周期方面谈了理解,还谈了行业与企业的关系,企业与个人的关系。
在处于上升期的