招聘人才还是招聘人员

今天看了一遍文章说招了半个月，没有找到靠谱的人，并且说来面试的人要求待遇高。技术也不咋的。看到这个文章我只是觉得好笑。

首先公司招聘人员的目的是只是找个人做事还是找个人才到公司来发展，如果只是找个人做事那么你可以要求他必须会甚至熟练的使用你要求的技能这个无可厚非。但是如果你是觉得是想找个人才到公司来发展。那就说明它具有某方面的特长是公司需要的，说白一点就是招聘部门甚至你个人需要的。那么是不是要去忽略他不足的方面呢？

其次关于待遇这个问题真不好说，每个人都有自己的活法，这个也没什么好说长道短的

最后做为一个面试官甚至是部门管理者，不要那你自己的价值观去衡量别人，如果这样你的团队都是跟你的价值观一样的人才是符合要求的，那么你这团队是没有凝聚力的，就像西游记里面的唐僧师徒如果性格都跟唐僧一样，还能完成任务吗？毕竟大家的经历和成长环境都不一样，你凭什么要求别人跟你一样？