人员招聘与培训实务【4】

1.强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?（）

A.剌激一一反应理论
B.认知理论
C.情绪理论
D.群体学习理论

2.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略'?（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化。
D.计划和操作复杂的工作

3.制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?（）

A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作条件与环境

4.当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段?（）

A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段

5.专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）

A.就业服务机构
B.人才招聘协会
C.校园招聘中心
D.猎头公司

6.1Z.完整的招聘业务流程主要有（）

A.需求
B.招募
C.颤选
D.录用和试用
E.检查和签约

7.员工培训可分为哪几种类型?（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训

8.管理人员的培训内容包括（）

A.计划组织
B.领导指挥
C.协调控制
D.沟通激励
E.决策等

9.有效的盟选会花更多金钱和大量的时间。（）

A.对
B.错

10.招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。（）

A.对
B.错

11.培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（）

A.对
B.错

12.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断充电，接受培训。

A.对
B.错

13.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）

A.对
B.错

14.企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（）

A.对
B.错

15.应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）

A.对
B.错

16.网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）

A.对
B.错

17.内部供给预测的基本操作步骤

18.简历筛查方法与技巧

19.确定培训方案有哪些内容?

20.员工发展的主要理论