初创公司如何招聘技术人员

学历不是最重要的,关键是技术功底,经验和未来的提升空间

招聘一名资深的工程师,需要了解他负责最复杂的项目,多少人参与,他负责哪一步,问关于这个项目的详细细节,难度,如何解决的,
有一些team leader实际上打酱油的,活都是手下人多,最多做做传声筒而已,
而实际公司招聘是一名实际负责技术底层的资深开发者,

提出一种产品的构想,考虑他的规划能力

招聘初级技术人员,
确定未来职业规划,离职原因,技术定位,
考察技术功底,可以用笔试,
如果技术可以,开出的薪资很低的情况下,尤其考虑,他不了解薪酬的市场行情,他了解的话是不是因为打算学习某一项目,学完快速闪人,
这样的人决定不能招聘

公司文化方面的考量,尤其关注他的要求与公司的文化是否契合,是否愿意加班, 是否尊重公司的作息时间和其他规范
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