继续上篇文章 [浙大网新易盛] 春节后找工作被面试的经历，好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们
今年已经是33岁了还被别人笔试、面试的确是有些面子上过不去，不小心被自己曾经的徒弟们面试了就惨了，有时候来面试我的人还没我年纪大，那也只能硬着头皮了，谁叫我没能力自己开公司呢、没有自己拉大单子的本事，自己也没能找到合适的方向，只好继续打工生活了，再加上每个月固定的房贷需要还，否则真想去海南转转、去西藏看看、回老家堕落几个月，肯肯父母，吃吃羊肉，再回来工作工作。
其实以前找工作也去过杭州用友，面试还比较顺利，最后别人问我要多少？我说最低想要10K，人家很坦诚的说了，我们很喜欢你，但是除了杭州分公司的经理能超过这个薪水外，在其他人里算是最高的了比较难给这么高的薪水，当时有些让我绝望了，房贷一个月还要6k多，就算老婆不让我养了，总得还能养养自己吧，投简历的本意是：“自己瞎搞没啥前途、还不如给做得好的公司添砖加瓦算了，只要能为公司做一点点儿贡献，整个产品面向全国，也算是能为全国人民服务了”，可惜人家也不要我，我也得需要在杭州谋生，自己在小公司里东搞项目西搞个不大不小的项目啥的，总感觉为社会贡献的太少，创造不出什么大价值来一样，也没啥重大的成就感。
也投过杭州阿里软件，总的来讲给我的印象是最差的，来了2个人面试我，其中一个还不错的工作应该是很认真的，另外一个一直从面试开始到面试结束都在打瞌睡，无精打采的，估计晚上都没睡好，被这样的人面试心理总是会有些不是滋味，他们搞的是JAVA, 我弄的是.NET, 我的回答与他们所问的也都是两回事情，根本找不到感觉，牛头马嘴? 也根本问不出我都会什么、有什么长处能否派上用处？或者经验啥的？ 当时我还真想不到杭州有哪家公司.NET做得还不错？我的要求也不算高吧，毕竟搞了10多年了、天天研究编程，虽然高不成低不就，也算是个人才吧，“能还房贷+养活自己”的底线能满足就可以了，老婆就让她自己养自己吧，我也没那么多能力了，可能我当时也没仔细寻觅吧，也没找猎头公司啥的，总感觉自己也狗屁不是，猎头公司也没法把我包装不出啥名堂来，学历不高本科、没出过国境，新马泰都没去过，跟人家海人归才啥的也没的比啊，太普通太普通了。
回正题，来浙大网新易盛工作后不久，由于公司的老板管理得好、方向明确、业务拓展得也很好，公司开始大规模招聘开发人员及相关的产品经理，就在短短的一周里，甲方乙方的角色也发生了彻底的变化，从被面试者瞬间变成了面试者，我的面试原则、价值观跟老板沟通好后，很快老板也同意了我的招聘思路，当然人家公司以前的招聘流程也很规范的。
1：简历收集环节：千万别把自己的简历文件名写成“简历”，收多少被覆盖多少个，我们也懒的重新命名，有这样猪脑袋的人我们一般是不录用的，不会换位思考，能是好程序员吗？能写出用户喜欢用的好程序？基本上在收集简历环节就被自动淘汰掉了、有多年工作经验的更懒的看了。
2：C#程序也不会写的：老大你连C#的基本语法也写不出、简单的程序也写不出，难道我们给来面试的人每人摆一台电脑，都接上网线，然后需要复制粘贴的程序给你事先准备好吗？我觉得一般般的程序员都需要会用笔写出来一些简单的程序，超级难的我们先不提了，最简单的那些变量定义、循环语句也写不出的，要你来公司干啥？更有可笑的是，工作4-5年了要求月薪10k以上的，连个简单的C#程序也不会写，你以为老板是猪啊？
3：连SQL语句也不会写的：来公司面试的人里，当然也有一些大牛在，不管是工作10年的，还是工作5年的，一律参加考试，老板哪里有空陪你聊天啊，我更是没空了，你有水平那就先在笔试环节表现出你的才华，我们公司当然会另眼看待了，公司是做管理类软件，做管理类软件的连个简单的SQL语句都写不出来，让你来公司当项目经理，能管理好项目吗？你C#语法不会，我们就算可以理解，你连个正确的、严谨的SQL语句都写不出来，还指望老板给你发10K, 有的甚至是工作 7-8年了，那天天都在忙乎什么了？当然我们也不要求你写出的SQL语句一输入到电脑就可以正确执行，只是把那个意思写出来，别人能看懂就可以了，难道这个要求很高吗？
所以，我们公司的面试非常简单，简历文件的的名称写好、你会写熟练的C#语句语法、SQL语句精通，其他，你会做B/S,C/S都无妨，想要多少薪水，随你开口，只要老板同意了我这边啥问题没有，我职责就就是能准确分辨出你是真IT人才，还是真IT混混，是人才那你可以占用老板的宝贵时间，有深入面试机会，公司让你来工作、让你来管理，也不是让你来享清福的，你SQL语句都不懂，就不太相信你能把日常管理工作做好，若真能把管理工作好，那我们老板可以退位给你了，因为老板不用关心SQL，不用关心C#，说白了，我们公司的很多事情都是这个勤快的小老头一个人在管理，我们同事根本不需要再来一个养老的过来管理我们的，公司里的每个人都是产奶的牛，我们需要的是牛，最好是懂管理会管理的牛，而不是来念经的和尚，客户需要的是奶，不是佛经。
现在很多人都说学IT没用，说白了，你能正确的填写好简历并有正确命名的能力、有熟练的C#语法，SQL精一些，你可以在我们公司轻松的拿到 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧？也不用走后门、公平竞争就可以，这个职位就在等着你了，也不看什么学历，家庭背景审查啥的，但是我们感觉招聘人还是很难。
我就很好奇，那些工作了1-2-3-4-5-6-7-8年的人，为什么这么低的要求也满足不了，不知道他们整天在忙乎什么，还是我们招聘人的思路出了问题，那些不会写C#的，不会SQL语句的人，照样可以干好活？照样个个都是人才？我们的日常工作性质就是要我们天天写程序的呀，难道还有很多其他事情可以干？扫地？拖地？察玻璃？洗完？做饭？跑客户？拉单子？招投标？投资战略研究？
我想若一个SQL语句都不精的人，做项目管理或做个系统架构师什么的，能设计好表？能设计好这个项目？整个产品？
我想若一个C#语法、语句都不精的人，做项目管理者，能检查好日常的工作，能协助底层开发人员提高好质量？
我想连一个自己的简历都不会命名的人，能命名好程序变量，能写出严谨的程序？能设计出严谨的数据表结构？
现在很多人都说学IT没用，说白了，你能填写好简历命名好、与熟练的C#语法，SQL精通一些，你可以在我们公司轻松可以拿 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧？也不用走后门，公平竞争就可以这个职位就是属于你的了，也不看什么学历，家庭背景审查啥的，但是我们感觉招聘人还是很难，来面试的一波又一波，被我们看中的人很少，被我们看中的，很容易也被别人看中，进入抢人大战，若真的IT人才很多，不会有这样的事情发生了吧。
我就很好奇，那些工作了3-4-5-6-7-8年的人，为什么这么低的要求也满足不了，不知道他们整天在忙乎什么，还是我们招聘人的思路出了问题，那些不会写C#的人照样是人才？可是我们公司招聘时已经说明，只要C#方向的，我们天天就干这个的呀。
曾经我看过不少的SQL语句的书本，甚至Oralce脚本编程的书，有些是看了记不住，但是那些基础的东西，随时考我，我都可以随时写出来的，最起码我都能把意图表达出来，为什么这样，为什么那样，甚至说得夸张一些，写出来的sql语句还没执行，能说出来运行后的结果是什么样的，没这水平，能做好管理类软件吗？
曾经也很深入的看C#的语法，人家那种语法，那种类型是什么意思的，有什么优点有什么缺点，老外是什么写，我是怎么写的，别人是怎么写，我写得比别人的好，还是别人写得比我的好，都需要对比，这样才能写出高质量高性能的代码来，你让我写出复杂的语法，是写不出来，但是大体上能看懂，那些最基本的语法，我闭着眼睛也都能写出来的，我就是靠这个吃饭的呀。
有时候，也觉得比较好笑，现在的笔试题是当时面试实习生用的，几年以来一直用这个笔试题，顶多稍微修改一下，2-3年前，刚毕业的学生有做得非常好的，的确是人才，现在有些工作了5-6年的人来做这么简单的笔试题，也有做得很糟糕的，我就好奇，他这么多年都在忙乎什么？难道在研究原子弹？还是其他什么文学去了？
笔试成绩真的是一塌糊涂啊，还好没考人工智能方面的试题，而且是英文考试卷啊，那有可能会有人交出空白卷了。
给大家一个劝告：不管是你程序员、还是项目经理、还是架构师：
1：请你仔细学习一下C#基础语法
2：请你仔细深入学习一下基本的SQL知识
我们天天工作，离不开这个，天天写的就是这些玩意儿，反反复复添加、删除、修改、查询，干了5年以上了，别老在原地踏步甚至是倒退了，连蹲马步都没练好，就想练水上漂了哈哈。
我们程序员天天都在干啥？天天都在干这些的基础是什么？你连这些基础都没有，我们招聘你进入公司，是不是我们这些负责招聘的人没尽好自己的责了？连这些基础的基础都不过关的人，进入了公司能做什么？他们做出来的东西你放心吗？就让这些人管理？能管好吗？
下一篇来总结来面试的形形色色的人，累了，刷牙准备睡觉，明天还需要好好工作，周末去西湖边走走，看看美女去。忘记告诉你，我无聊时，也会看看C#语法的。偶尔也翻翻SQL语句的书。
TMD的有些软件公司，不知道天天在忙乎什么，东忽悠西忽悠客户，天天没一个人仔细认真做事情的，我从来没见这样的的公司真发展起来的，没多久公司的投资人失去兴趣，公司该解散的解散，该开除的开除，忽悠了这个老板，接着去忽悠那些老板。
我一个徒弟去上海打工，公司的技术总监是美国留学回来的博士，公司也有很多人，人家总监也是天天写C#的程序，C#的架构，每天都维护完善这些，不是美国来的海归博士就能飞上天了，他们的系统也是跟我们一样，只是他们更务实，更仔细认真，分工更明确。几十号人，就在一个框架上奋斗，大家分工很细。
国内的很多软件公司，屁点儿小领导，还在写程序，就像耻辱了一样，NND，那不用写程序，软件项目，软件产品就能做好，那让我老爸来管理好了，我老爸当年还是一个学校的领导层，也很是会管理的，管理经验也是很足，或让我岳父来管理好了，人家还当过大领导了。
我们搞IT的管理层，虽然不用天天埋头写程序，但是TMD的不务实，不求真，很容易就漂起来，啥也不会，水平也不深、能力也不强，变成IT界的小混混，东骗西骗，最后我们的整个IT界，走向了下坡路，跟人家房地产行业比比，落后太多了。
软件项目，不是1两个人就能干好的，软件项目是一个庞大的知识工程，需要很多人员的协调配合，不断完善、改进、提炼。不是1-2个人瞎搞搞，找个项目经理，找几个小兵，就能把IT搞好，那基本上是瞎扯蛋，劳民伤财，最后拉活儿的、干活的，指挥干活，被拉活儿的，统统都痛苦了。
为什么微软有上万个员工，为什么印度会有上万个人的IT软件公司，若真的几个人能能把软件做好，搞这么多人干啥，顶多100个人搞搞不是足够可以了？软件是个工程，分工协作明确、工序明确、质量过关，才能有好成果，好产品，1个人几个人累死也做不好。
我也算是用了惊人的毅力、耐力维护通用权限体系，前后花费了7-8年，总共也就100来个页面，几十个表而已，真不容易啊，也就彻底的做好了那么几个功能而已，若真的把一个软件项目里的N多功能仔细认真的做好，经得起磨炼，真的是需要向我这样的10个8个人来静心弄才可以，毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员，所以做个真正能拿得出手的软件产品，真的很不容易，需要精心维护很多年才可以，投入的人力物力也是巨大的。
你是否在寻找，一年里可以旷工12天或者每年多出12天年休假的公司？而且工资也不是很低的工作？
简历请投：daiyun#itouch.com.cn jirgl#itouch.com.cn
先笔试、后面试、再复试，总共3轮，估计1周也用不了就有结果了。
posted on 2010-03-18 23:34 不仅仅是通用权限设计 阅读(4741) 评论(123) 编辑 收藏
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评论
1927689#24楼[楼主] 回复 引用 查看
@New.min哪来能修改也是水平，开发软件的老板都没几个发财的，倒是卖软件的，有很多是发过财的。
#25楼[楼主] 回复 引用 查看
@New.min欢迎你投我们公司的简历。
#26楼[楼主] 回复 引用 查看
@pangxiaoliang[北京]流浪者我们按能力招聘，不只是看工作年限。
#27楼 回复 引用 查看
有点偏激！编程很多时候需要的是悟性！并不是现在熟悉多少东西！如果我做面试官的话，我就会直接出一些上机的题目！面试者可以上网查资料来实现这些东西！如果他实现了！我会问他这些东西是如何实现的，内部原理机制等（高手心知肚明的，会讲的很明白），一般不会的直接从网上Copy下来的面试者，如果他看不懂代码的话，那么他肯定说不出实现原理！有时候，能看懂别人的代码实质上更重要，而并不是你熟悉多少多少语法（各种语言的大致实现标准都一样，只是表达形式不同而已——）！另外还要看一个人的潜在实力如何？如果说一个人相当熟悉你那个预言的语法，但是他工作了那几年，就就是仅仅对语法很熟悉，而对于创造性的东西没有任何建树（比如有实现一些自己的小控件，小单元库，如果只会使用三方库，或者只会编程时在界面上拖拖控件，这样堆积木试的编程，这样的人真有用吗？搞了几年还是只会搞这个？），所以，楼主说的熟悉不熟悉C#语法，我觉着是次要的，主要的是，他能否在你给定的时间内解决你交给他的问题！如果单凭楼上的一张笔试题来考到人，有些狭隘！反正至少，楼主说的C#语法，我是不熟悉！楼主说的SQL，我也就只熟悉最基本的语法！什么游标，函数存储过程的语法，我在编写的时候都是要翻翻SQL的帮助的！游标，函数，存储过程都是SQL语句的集合体，只是多加了一个标头的语法限制！但是，如果说老板有一个系统，要求用C#实现，我坚信自己也能在老板的合理时限之内搞出来！#28楼 回复 引用 查看
支持下 不过 吉日兄，你所说的简单C# 简单Sql 能否出来共享一下咯 :)不过说实话，数据库游标啥 确实需要看msdn 脑子记不住啊
#29楼 回复 引用 查看
@不得闲除了问号就是感叹号，从头到底没有句号，兄弟您真强。
#30楼 回复 引用 查看
@New.min大部分中小企业，优先考虑的是安排给你的任务你完成没有，而不是去检查你代码是否优雅，所以干活的肯定怎么省力怎么干，别光批评那些复制粘贴的，想想那些当头整天又在干些什么？
#31楼 回复 引用 查看
特别不喜欢，面试还搞个笔试的！要笔试的，一般我都直接走了！因为笔试死记硬背的那一套！读书的时候天天搞，工作了还在搞！我想的是要动手能力强，我从不管他文凭如何，能考多少分！只要他能合理的完成我给的要求，那就是我要的人！呵呵，我只是发表我自己的一套看法！列位看官都不必在意！#32楼 回复 引用 查看
管理和技术是两个层面的东西，做管理需要懂技术，但是管理主要是管人，管理的艺术就是把干活的人管好，让人尽其才；技术是用来干什么的，说白了，就是用来干活的了。这两者对于做过老板的吉日，不应该不知道吧。好的项目经理，最主要的工作是沟通，不是写代码，不是做架构设计，学过项目管理的地球人都知道的，不过可能在中国的国情特殊，很多项目经理是什么都做，导致大部分人眼里的项目经理就是这样。
不要动不动就拿老外来比，老外工作的本质是兴趣，国人工作的本质是生活，能一样吗？老外的管理思想中国的企业学到了多少了，在中国，关系+忽悠才是正道，又不禁想起以前的一个词“厚黑学”，呵呵，看不起忽悠的人，说实话，没有能忽悠的人，我们这些做技术的吃个屁呀。
总在说别人的不好，反思一下自身的管理问题吧，好歹现在也是个干部哦，哈哈。
#33楼[楼主] 回复 引用 查看
首先热烈欢迎Jeffrey Zhao大驾光临。其次：没有句号说的是我吗？若是我错了，我好好纠正，我先仔细看看我的文章，是不是真没句号。
#34楼 回复 引用 查看
@Jeffrey Zhao哈哈，有感而发，有感而发，都是感慨！因为楼主说的那些东西我都不是很熟悉，但是，本人又不大愿意承认自己是一个超级饭桶的庸人！楼主不必见笑！
#35楼 回复 引用 查看
同意，技术只是工具而已，工作又不能靠记忆力，关键是看解决问题的能力。
#36楼 回复 引用 查看
说的非常好#37楼 回复 引用 查看
能拿得出手的软件产品，真的很不容易，需要精心维护很多年才可以，投入的人力物力也是巨大的顶
#38楼 回复 引用 查看
C#+Sql语句，这样的人好多啊，有三个月自学，就能达到了。现在的初级程序员真的这么少吗？
#39楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉>不仅权限设计他那个是说我呢！
#40楼 回复 引用 查看
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
基本上像项目经理很少有超过7K的. 超过7K的但技术很牛.
你的技术水平如何我们都不清楚.如果你很牛B,那当我白说.
从你的文章中来看,水平应该是中等,
不知道什么特长能使你拿到如此高薪.或者你管理有一套?
百思不得其解.
#41楼 回复 引用 查看
我很认真的看完了，老实说之前的话会同意您的看法，不过按照你说的简单的SQL都不会的人也能混这么久实在匪夷所思，是不是也要换个思路？是不是SQL太难理解，以前说前台脚本，是不是javascript换个角度用，用C#自动生成。SQL并不是最基本的，SQL的产生是为了什么呢？如果是开发效率，那么我想您应该鼓励的是更加方便的做法，而不是在这些老办法上的死抠。注意鼓励创新。昨天项目组吃饭，前菜花生米很容易掉到桌上，那么我们就要考虑是不是装花生米的容器有问题，而不是要一味的去要求用餐者提高夹花生米的水平。
创新是很难，你已经33了，我身边的同事30也是和你差不多的想法，不太想学新东西了，感觉是种折腾，认为学软件是越老越不安定的，我不否认，人生短暂及时行乐的做法，但想要获取更好的生活，打破现在的思维习惯，可能效果可能会更好呢？
当然这个只是自己的一时想法，或者可以说是一个FQ的想法了，呵呵。
———>我意思是，不要让之前的水装满你的杯或许人家装水的办法更好呢？
#42楼 回复 引用 查看
很多话才是很有道理的.....#43楼 回复 引用 查看
原来是C#呀.真不会,一直想转,没有练手的就一直没有转
#44楼 回复 引用 查看
"肯肯父母"--"肯肯"--"看看""被这样的人面试心理总是会有些不适滋味"--"适"--"是"
"更本找不到感觉"--"更本"--"根本"
"也更本问不出我都会什么"--"更本"--"根本"
"我们同事更本不需要再来一个养老的过来管理我们的"--"更本"--"根本"
"来外是什么写"--"来外"--"老外"
"屁股点儿小领导"--读不通建议修改。
"管理经验和很足"--读不通建议修改
"最后我们的真个IT界"--"真个"--"整个"
"毕竟现在国内也没到随便找个公司就有我这样的10个8个或者"--读不通建议修改
#45楼 回复 引用 查看
我工作5年了，一直从事net工作，不幸的是，我呆的公司都有dba，所以已经几年没写SQL，但是并不影响我对一个系统的架构。。。这个得看职位划分吧。前段时间我去面试了一个，对方要求SQL,C#,.NET,PHP,JAVASCRIPT,CSS，英语都要精通的级别，结果一问，工资8K，我想就光英语好的，也应该有8K网上了。。
其实企业招人要看招什么人，什么职位，一般的职位还是找个实用型的，有时不要过多要求，当然特殊职位例外，工资也是例外的。^_^
#46楼 回复 引用 查看
感觉学长找到发挥自己的位置了 衷心恭喜！#47楼 回复 引用 查看
简历名称不符合要求就直接刷掉,吉日你够狠.恕我愚钝,我还真琢磨不出来这名称应该怎么取,还请大家一起想想.#48楼 回复 引用 查看
工作5年8K，是在哪里?#49楼 回复 引用 查看
不错#50楼 回复 引用 查看
@Curry非常同意Curry的看法，见过一些人，由于岁数大了（一般指超过30），就懒散了，不愿意接受任何的新思维，新想法。
要知道每种新工具，新技术的出现都是解决某一类问题的，如果都可以用原始方法解决，人们也就不用创新了。
比如ORM之于SQL
比如F#之于C#
明显的都是为了解决每类问题而提出的，所以考察一个人仅仅限于SQL和C#那只能考察出这个人的基本能力，却不能考察出一个人更贵重的其它品质了！
#51楼 回复 引用 查看
楼主在这里暴露人家公司的工资额度，点名道姓的说这公司那公司的不好是不是有点不厚道啊。做人也不能太把自己当回事了。#52楼 回复 引用 查看
吉日的帖子，得顶啊#53楼 回复 引用 查看
@Orange_jyc哈，哥们你也太逗了
#54楼 回复 引用 查看
大家已经慢慢习惯了吉日的文风杭州做.NET好的公司不少吧？
浙大那一票且不说，还有道富、灵川、摩托罗拉、尼禄，都是牛逼烘烘的好公司啊！
#55楼 回复 引用 查看
不见得，没有实际在项目中锻炼过的技术，通常都不能直接用来开发。
实际用的时候，你会发现，自己理解的技术知识通常都是错误的。
我面试别人也喜欢考技术基础，但我不钻牛角尖。
比如，C#写一个二维整型数组，面试的朋友的答案是
int [row][col] arr=new [row][col]{};
虽然C#中是用 int [row,col] 的语法，
这种情况，就是多年的开发人员也会犯错，因为很少用到，常常会理解错误。 还好有编译器，在机器上跑一下就知道是否正确。
这道题目并不是为考倒别人，只用作对基础的了解，答错也没有关系。
#56楼 回复 引用 查看
@不若相忘于江湖单凭吉日短期内在博客园进入前30名，就可以知道这哥们不是高级程序员，也不是一般的项目经理。嘿嘿。话说，不同人看到的是不同的人。我这个小城市，程序员工资中位数是1500。我接触的一部分程序员说，他们看到的程序员最高的才拿2000.但同城市另一部分程序员说，他们接触的最低的就是3000的. 上七八千的也有不少.
#57楼 回复 引用 查看
浙大网新我知道，这个公司 不错，正处于欣欣向荣的时期。写好程序，不一定是c#,写好sql 脚本，不一定是T-SQL,但是，我明白楼主的意思，一屋不扫可以扫天下，底层基础打好了，才是最高要求。但是不得否认还是有一部分好的PM，虽然他们在内存管理，代码优化方面不如DEV，但是各有所长，分工不同，只做完自己的比要很多人把不同的事做完的难度是不一样的。其实PM也很辛苦，杂事琐事，很烦。要和客户沟通需求，要和老板谈风险和成本，要和项目成员讨论进度，很辛苦，干扰很多
#58楼 回复 引用 查看
@不得闲个人觉得这个见解很有道理。
#59楼 回复 引用 查看
我面试的时候,第一步是从简历筛选.现在大部分简历都是通过招聘网站生成的,格式很通用,只需要审核内容.我招的是程序员,不是美工,更不是编辑,不需要简历多花哨多好看,只要简洁明了.明白他干过什么事情就好了.第二就是约人面试,面试通知从来就是打电话先简单的电话面试一下,了解一些基本情况,然后约时间,所谓约时间,是一个字约.商量一个大家都有空的时间让他过来.想让员工爱岗敬业,那就是先让员工感受到公司的爱.从约字开始.而不是通知时间.
第三就是免谈,一个人能力如何,有没有水平,过来一聊就知道了.我更看重的是编程时候的思想,对设计个基本类,写个sql之类的关注不多.毕竟思想是最重要的,那些东西查msdn就好了.这里并不是不重视基础知识,基础知识大家都有,但是有些时候好久不用就忘记了,人都是普通人,不会过目不忘的.所以即便基础知识薄弱,后期看看就好了.要是编程思想混乱,那就很难提高了.
简单的道理,如果我们编程的思想通了,任何语言,即便没学过,看看例子也基本拿过来就能写了.思想通了,代码还不容易吗?所以我从不让面试的人做题.
另一个道理,面试双向选择,想找到好的人才,让他爱岗敬业,就要尊重他,我面试你,你没必要和我毕恭毕敬.这只不过是个工作罢了.这点尤其适用于中小企业.大企业如何?除非你很大,而且对方很贱.
#60楼[楼主] 回复 引用 查看
谢谢你的指正，我马上修改好错误。#61楼 回复 引用 查看
写的很实在啊！很赞同！最近在被面试中...... 俺在北京，真想被你一面啊.....#62楼[楼主] 回复 引用 查看
是我专门请了人，在给我查错误，修改我博客里的错别字，大概用了2个月左右的时间，每天修改几个文章的速度，把博客里的错别字都修正出来了，不是好笑、也不是逗，发布到网上的文章，是代表我的功底及水平，需要有个严谨的态度，大家也别笑人家，人家是在帮助我，是我请的人。#63楼 回复 引用 查看
很经典的话 我与楼主不谋而合 支持#64楼 回复 引用 查看
沉闷，再次路过看看真实写照。。。随手一个支持-_-
#65楼 回复 引用 查看
整天乱叫，没啥本事。#66楼[楼主] 回复 引用 查看
不知道你有啥水平了，呵呵，想见识一下。说不好，我每年卖的权限软件，比你一年的收入还多了，呵呵。
#67楼[楼主] 回复 引用 查看
这话是你讲的，可不是我说的，你不能乱讲啊，兄弟。#68楼 回复 引用 查看
我觉得也相当一般
#69楼 回复 引用 查看
2010 1月成立的公司 不管好坏 一看就是在炒作。
#70楼[楼主] 回复 引用 查看
这篇文章，不只是推荐的多，反对的哥们也很多啊，我不知道哪里写错了。希望反对的哥们们也提出以下反对的理由，我好改进改进。
#71楼 回复 引用 查看
只想知道你是如何进入这家公司做项目经理的.
不太清楚你靠什么打动了他们
#72楼 回复 引用 查看
做管理系统，做项目经理：
需求理解能力，与用户交流能力远比什么技术牛不牛重要。
所以仁兄也不要管吉日兄的技术是不是牛X了。
吉日兄是一套思想，就他的思想适合他的公司，所以他的公司愿意高新用他。就这么简单。
#73楼 回复 引用 查看
有上海的岗位吗？#74楼[楼主] 回复 引用 查看
@不若相忘于江湖我不知道，你开发软件有没有思想，我的思想可以说上2-3天。
不知道你有没有积累，我的积累很实在很实用，能得到大家的认可。
不知道，你的人情味如何？我学会了关心别人，与同事打好交道。
不知道，你会不会经常跟领导沟通交流，我学会了更领导沟通交流，跟同事沟通交流比写程序更重要。
不知道，你跟客户的关系如何？我每做一个项目，可能都希望能留在他们公司工作，只是我不想跳来跳去，别人都把我当人看。
不知道，你在网上的影响力如何？我虽然水平一般，但是写了很多文章，希望能对需要这些信息的人，起一些引导作用。
不知道，你是否有追求，有理念，我能坚持10年如一日，一直不放弃自己的理念，追求。
有很多不知道，叠加在一起，所以，不能小看任何一个人，包括身边的，网上的，永远都不要觉得自己是天下第一，不要用自己的眼光看待世界。
#75楼[楼主] 回复 引用 查看
公司有上海的职位，不过都是做销售为主， 上海网新图灵就是我们公司的上海分公司。#76楼 回复 引用 查看
，毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员，你这话说的有点离谱了，才10K的程度就吹成这个样子
#77楼 回复 引用 查看
毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员你这话说的有点离谱了，才10K的程度就吹成这个样子
#78楼[楼主] 回复 引用 查看
@不若相忘于江湖技术只是我们工作中的一个重要环节，我们公司技术比我强的很多，但是大家总体上还是能认可我的，他们不是只靠技术来压我，更重要的是要学会做人，尊重别人，同时学会让别人尊重你。
#79楼 回复 引用 查看
我没有点反对，如果从文章内容来反对的话，我想我们这代人比较反感应试教育，希望创新和自主，这个和楼主的想法有些背驰吧。
有什么样的想法就有什么样的思想，思想的不同，再比如楼主喜欢先让别人看到自己的话，然后才引用对方的原话。应该是比较有自信，也是以自己的观点先入为主的。
而我比较喜欢先让读者看到我是针对哪句话发表的评论。
我甚至怀疑楼主是种虚心接受，坚决不改的人。
#80楼 回复 引用 查看
哈哈，再次围观！#81楼[楼主] 回复 引用 查看
坦白交代一下，我还没有到10k，不好意思，让你失望了。#82楼 回复 引用 查看
支持一下老乡不说技术，这写博客，这沟通的能力我觉得就很不得了了
#83楼 回复 引用 查看
貌似面试时考察的重点不是语法，而是思想。谁能在写代码是不看任何的API参考的那我服他，问题是光记住所有的语法和API就能写出好代码？个人认为算法，数据结构，设计模式才是考察的重点。#84楼 回复 引用 查看
我想楼主是想招基础比较扎实的人.说白了,就是招上来就能做事.#85楼 回复 引用 查看
@oxsir你的简历命名为: 简历.
HR收那么多简历,他知道你叫啥? 难道想让人家从你的简历里copy下你的名字,然后修改下你的文档名?
最好把简历命名为:xxx的简历.
#86楼 回复 引用 查看
@Apollo Sun我顶你
#87楼 回复 引用 查看
感觉楼主有点飘了，说白了就是太得瑟
#88楼[楼主] 回复 引用 查看
大哥，你说得太有道理了，说到点子上去了#89楼[楼主] 回复 引用 查看
因为，一上来就给工资的，相应的待遇，所以不能干活的，招实习生好了#90楼 回复 引用 查看
估计楼主公司的业务也不咋地要不怎么有大把的时间来得瑟呢~
老板招你是让你上来聊天的？
哈哈
#91楼 回复 引用 查看
程序开发人员分两类：一类是偏向于钻研型的，比如这里很多的MVP；一类是偏向于完成任务型的，却对很多技术细节掌握的不够深入。从公司招人角度来说，如果公司的项目偏向于研发，那么就去招聘第一类程序员；如果公司以外包项目为主，那么就去招聘第二类的程序员。
客观的讲，两类程序员各有优缺点，第一类程序员比第二类好，但是目前国内的实际状况决定了第二类程序员更加吃香，太多太多公司不care技术和版权，只在乎deadline，毕竟盛大、baidu、google、微软研究院之类的公司太少了。
笔试的时候，第一类程序员会胜出，然而是否真的适合公司项目呢？！如果公司以外包为主，那么还是选择第二类。
我一般面试的时候，先了解对方以前的项目是研发类型的还是外包类型的，然后会有不同的面试问题，举个例子：针对第一类程序员，我会问他Dictionary<key, value>在什么情况下效率低下及原因。针对第二类程序员，我会问他：服务器端的Label控件生成在客户端是什么？
我的问题都是很简单很基础的，我一直觉得面试无法做到客观公正，因此我非常看重求职者的态度：脾气好、谦虚、好学、思维严谨，基本上都能通过我这一关。如果对方说话冷嘲热讽、态度傲慢、夸夸其谈的，那么都会被我拒掉。
#92楼 回复 引用 查看
@Keep it short and simple我以前的工作类型是偏研究的。我以前的面试题一般是这两道：第一道是在没有IDE的情况下写hello world，看看编程风格，然后编译出来，编译不出来也没关系，能手动编译印象分会增加；第二道是求点到线段的最短距离，考考思路。然后就是根据对方会的情况天南海北的聊天。
#93楼 回复 引用 查看
虽然不是完全同意楼主的观点，但是楼主的某些话语还是很正确或者说很有教育意义的。就拿简历名字的问题来说，其实并不难，只不过是没有用心而已，鄙人以为，如果真的是在用心的话，这种问题应该是可以避免的。再来说一些C#+SQL基础的问题，如果楼主说的真的是基础的话，那么就算真的忘记了关键代码也应该能写个大概，毕竟连打开个连接什么的都不知道的话就太说不过去了，公司毕竟不是培训机构。当然，两面说，楼主的有些话有点偏激，并且有点广告的意味在里面。
@不得闲 这位仁兄的话有点味道啊。
#94楼 回复 引用 查看
又是这sb作者#95楼[楼主] 回复 引用 查看
谢谢你的夸奖，现在聊天招聘人，也成了我的主要工作职责之一了，不好意思，不是我故意聊天的，也是被老板逼迫的。#96楼 回复 引用 查看
强烈支持。#97楼 回复 引用 查看
lz我今天忘记点推荐了。哈哈#98楼[楼主] 回复 引用 查看
@王一一谢谢你的支持。
#99楼 回复 引用 查看
@指针为空无比认同您的观点!
#100楼 回复 引用 查看
100楼#101楼 回复 引用 查看
也没找猎头公司啥的，总感觉自己也狗屁不是，猎头公司也没法把我包装不出啥名堂来，学历不高本科、没出过国境，新马泰都没去过，跟人家海人归才啥的也没的比啊，太普通太普通了。--------------------------------
1. 浙大网新易盛网络通讯有限公司？3年前有个同事在里面做技术。
2. 10K 有点掉价了，不过找工作也看机缘。不知道猎头找过你没有，如果有猎头推荐价格会好点。
3. 本人的一点感受：有实力不需要包装，猎头就是个卖人的。。。
#102楼 回复 引用 查看
嘿嘿，楼主提的几个条件我都满足也，嘿嘿。每个人都会这么认为的，旁观者清。#103楼 回复 引用 查看
#104楼 回复 引用 查看
吉日你写了这么多文章，只有这篇是让我深有同感的。现在招人确实是不好招啊。
#105楼[楼主] 回复 引用 查看
@风过水无痕欢迎到我们公司实习，我会带你一段时间，我们公司环境也不错，气氛也不错。
#106楼[楼主] 回复 引用 查看
到目前为止，我带的徒弟，基本上都不愁找工作，到哪里都混得还可以，有些不是那个料的，我也没办法把他带成人才，正常人，一般不超过半年就蛮厉害了。#107楼[楼主] 回复 引用 查看
@风过水无痕干得不错，欢迎你把中文简历投到我们公司，感觉你是一个很心细的人，热烈欢迎到我们公司实习。
#108楼[楼主] 回复 引用 查看
@风过水无痕有XXX, 就属于不是猪脑袋了，第一关已经顺利通过了，哈哈。
#109楼 回复 引用 查看
--! 我们经理，指明了让我抄袭。不抄、不Copy还要怪我。#110楼 回复 引用 查看
@hoodlum1980（2）这是一个不思进取，吃老本的懒惰的人，未来做出什么成功的项目和事情的可能性会更小（因为思维和学习的黄金期已过）。
你这小屁孩还不懂得产品，甚至不懂得编程。。。
#111楼 回复 引用 查看
面试根据企业的取向不同而不同急功近利型企业：不关心这个人的成长性，熟练，能干活就行
有长远规划的企业： 主要会关心这个人的软技巧， 问题解决能力，应变能力，学习能力，沟通能力，表达能力等等。
从一家公司整了套C# .NET题目给几个工作了5-10年的MS的朋友试了试，还不如毕业两年的学生做得好, 有时候一直在想，什么样子的面试方法是正确的呢？
毫不客气的说，通读下C# Via CLR, 考过70-536的人做这些题目根本没问题，有的朋友面试前熟背24种模式，回答数据库的范式，索引，优化不是一般的流利， 工作了两年， 你如果是面试管，该给他一个什么职位呢？
从搜薪网上看，工作10年的本科，就算一个月20K, 也不过排在70%之上，而上面那个两年的小朋友已经到了15k*13, 还有15%年薪的奖金，所以说有准备的面试可以给自己一个很好的起点，大家面试前不要太放松，最起码也从网上搜索一下题目，背一背也许你就可能多要个3-5k.
#112楼 回复 引用 查看
1 我有个自定的规矩，不和外行和无关人等谈技术和诗歌。也没必要，兴趣和理由谈论过去（因为过去的成绩却是如你说预料我自认非常渺小，不值一提，所以最重要的是抓紧现在的时间，学习或进步或创造新的东西），所以没必要回答这个问题。2 我的回复带有批评性，但并无恶意，你应该首先冷静反思我对你提出的意见。而不是抬杠或者遵照自己潜意识中的第一反应。
#113楼 回复 引用 查看
考技术知识，如果全手写的话，我觉得考考js, html,css这些东西，开发的过程中，手写的比较多，常用的标签页不是很多。对于C#之类的考试如果能上机最好，不能上机我想完全写出一级棒，不能写出来，写出需要的类，方法就好，不一定要调试通，比如网上常见的.net面试题中有一些替换，能知道用这正则表达式是第一步，能写出正则表达式是第二步，能够调试通最后，毕竟C#让人太依赖编辑器了。
这仅仅是本人的实际经验，我能熟练的写客户端的一些代码，之前也可以熟练的写java代码，因为都是在文本编辑器里写的，没有那么多语法提示，可是后来我做了几年的C#后，还是记不住每个类的那么多方法以及各个方法重载的参数顺序。。。，我这还是接触过1.1的，对于很多直接上来就VS2005,2008的开发人员，估计想记住那么多方法就更难了。
可能是我年纪大了，但我真的觉得用编译器写代码慢慢的让我记忆力在下降。。。呵呵。
#114楼 回复 引用 查看
现在看你写的东西,也发现你逻辑开始垃圾了.你说别人的时候就让别人去满足,说自己的时候就明白自己房贷6K每月,没钱吃饭都难.
你可以在我们公司轻松的拿到 3K-4K-5K-6K-7K,
OK,你自己写自己的时候怎么写的房贷每月6K 那么算起来,算你5K吧,那你在城市里吃毛,不是吗?
完成不了是因为他们看不到希望,根本不可能在城市里立足,你说他如何能完成SQL 每个人都有追求吧.安居乐业谁不想,问题是一看就满足不了.还不如混混过日子强.
#115楼[楼主] 回复 引用 查看
@风过水无痕笔试成绩比较糟糕，但是我们还是愿意为你提供实习机会，希望你能把握好机会，踏踏实实的学习、工作。
#116楼 回复 引用 查看
。。。。。。。。#117楼 回复 引用 查看
感觉吉日大神说的不错~~ 不会SQL、只会粘粘贴贴、复制复制就想要高薪的人大有人在，可话说回来，自从若干年前，培训机构发现了IT培训这块肥肉之后，市场上大大小小批量产的程序员就开始倍增，产量加剧，其一；其二，不讨论政（会河蟹么？）治，但天朝国情，大家都能看的清楚，浮躁、向前看，生活成本越来越高，就连吉日兄你也会惦记着有房贷~~0.0 杭州NET强力公司应该有很多吧？ - -| 虽然哥们上次去淘宝面试栽了
#118楼 回复 引用 查看
拐卖了！！！：）#119楼 回复 引用 查看
拐卖了~：））
刚才 点了 [引用] 看也没看就打了 “拐卖了！！！：）“ 发了一看没有 引用，正纳闷呢，页面自己刷了一下，怎么又好像点了[引用]!!! 我用的ff3
#120楼 回复 引用 查看
话说最近我让面试官弄到我快把我基本语法给忘了，但逢答对的题，总有面试官说是错了，但逢自己知道答得不好，或者回来自己查证答得不对的话，那就基本没有面试官说错。。不过也得了，后天准备去家小公司里呆些时间，估计那边就跑两个主要的东西：公司的B2C站和内部的进销存；回头要是那边的活完了再看下楼主你那还招人不，呵呵~程序员总是喜欢敲代码的生活多一点~#121楼 回复 引用 查看
受用良多！#122楼 回复 引用 查看
lz不好意思你的文章中间有重复,这个可能也能从某一方面说明问题吧,善意的提醒#123楼 回复 引用 查看
同意这个观点