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（原文刊登于《程序员》杂志07年第4期）
刚过了春节的4月份，空气中到处透着躁动的味道，“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓，其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下，是否会觉得自己跳槽的理由太过简单——仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位上所不能解决的？还是因为中国人的矜持，让大多程序员对提出加薪是“爱你在心口难开”，或者是跃跃欲试的您，正在“爱你，却不知道如何说出口”呢？对此《程序员》杂志特进行了加薪调查，并请专业职业顾问Leo先生提供了3个典型案例，进行剖析和点评，相信这些真实的故事能对广大程序员有所启发。
B公司是国内一家很知名的系统集成商(SI)，有1000多人的研发团队，北京研发中心超过300人。2000年,3个年轻人张三、李四、王五从不同的学校毕业后,几乎同时进入B公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张三被分配到测试组、李四被分配到C语言开发组、王五被分配到需求组。2002年，3人毕业2年后，都被提升为Team Leader。工资由刚进公司时的底薪1500元，涨到基本薪水2500元，加上其它补助，总收入在3000元/月左右，与行业平均收入水平相比偏低，3个人都有了加薪的意愿——
加薪未果被迫辞职的张三
张三走进技术总监办公室的时候，技术总监正在电脑上看资料。张三道了声好之后，直截了当地提出了加薪：“现在我的工作辛苦、项目压力大，薪水却只是同业平均水平的一半——其它公司的测试组长收入都在6千以上。我要求涨工资。”
技术总监当时就拉下了脸，深沉地问道：“你希望涨到多少呢？”
张三答道：“涨到每月5千吧。虽然没有达到我的理想程度，但也可以满足我日常的生活了。”
技术总监立刻不客气地回道：“我要是说公司不能满足你的要求呢？”
张三马上拿出了准备好的说词：“那我肯定会有想法。劳动合同下月到期，如果真是不能涨，我不准备再续签了。以我的实力，肯定能找到合适的工作。不过，我还是希望……”
不过让他没想到的是，阐述才刚刚开头，就被技术总监打算了，并马上拿起电话告知张三所在的测试部门经理：“张三合同下月到期，他不准备续签了。帮我安排一下他的工作交接。还有，工作交接务必于本周内完成，薪水发到合同到期日。”
弄得张三站在一旁张口结舌，一再解释自己还是很希望继续为公司作贡献，但是技术总监只是冷漠地告诉他：“既然不再续签劳动合同不是你的意思，那现在不续签劳动合同是公司的意思，很遗憾。贺你找到合适自己的机会，今天就到此为止。”
灰头土脸的张三也只得交接工作走人，由于恰逢年底工作机会较少， 3个月后他才找到新工作，在一家软件公司做测试工程师。试用期也只有2400元/月、试用期里没餐补、不上保险，他表示如果再给自己一次选择的机会，将仔细地权衡一下。
（注：张三现为某软件创业公司的核心成员，该公司主要从事欧美及对日软件测试外包项目。）
剖析: 张三要求加薪但结果并不好，原因应该与提要求之前较少分析不无关系。首先，张三没安排好退路，即未找新的工作机会；二是论证不力，行业平均工资，很多时候不能对具体的公司生效，薪酬体系里还包括福利等其它因素，这些因素都没有在加薪谈判中被提及和想到；三是自视过高，不清楚自己真正的市场价值或者说积累不够，说难听点就是还没真正具有提条件的实力就贸然出击。“谋定而后动”是要求加薪的铁律。
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