STAR法则

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S（情境）	系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）	熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A（行动）	整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务
R（结果）	获得系辩论赛冠军
体现的能力	沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力