人力资源管理材料课程100多题库

1. 人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。

（1）劳动能力 （2）创造能力 （3）思考能力

2. 企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。

（1）盈利 （2）捐赠 （3）合同

3. 现代企业中的管理是以“人”为核心的（ ）管理。

（1）民主 （2）人本 （3）绿色

4. 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。

（1）战略目标 （2）战术目标 （3）长远目标

5. 人力资源由数量和（ ）两个基本方面构成。

（1）体力 （2）智力 （3）质量

6. 人力资源具有使用过程的（ ）。

（1）能动性 （2）社会性 （3）时效性

7. 研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（ ），这样给申请人以美好的印象。

（1）举止高雅 （2）落落大方 （3）有能力和风度

8. 智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。

（1）心理准备 （2）生理准备 （3）知识与技能

9. 思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。

（1）逻辑思维 （2）形象思维 （3）创造性思维

10. 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切。

（1）外在奖励 （2）物质奖励 （3）内在奖励

11. 人力资源管理是积极的（ ）管理。

（1）静态的 （2）流动的 （3）动态的

12. 工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。

（1）工作要素 （2）工作任务 （3）工作职位

13. 劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。

（1）契约 （2）合作 （3）雇佣

14. 不同文化对（ ）有不同的理解。

（1）工作的目的 （2）生活的目标 （3）奋斗过程

15. 职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。

（1）不同活动 （2）相似活动 （3）不同专业

16. 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。

（1）科学挑选 (2) 客观鉴定 （3）严格考核

17. 心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。

（1）最大数 （2）平均数 （3）最小数

18. 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。

（1）贡献 （2）特点 （3）重要程度

19. 辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（ ）的行为。

（1）劳动合同关系 （2）劳动契约关系 （3）彼此制约关系

20. 员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。

（1）精神动力 （2）物质生活资料 （3）生活环境

21. 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）

（1）安慰和酬谢 （2）答谢或回报 （3）等价交换

22. 工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。

（1）制定的过程 （2）所依据的原理 （3）制定的标准

23 当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ ）。

（1）生活水平下降 （2）购物次数减少 （3）实际收入减少

24. 功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。

（1）应完成的任务 （2）应注意的事项 （3）应尽的职责

25. 文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。

（1）相互联系 （2）彼此制约 （3）共同生活

26.（ ）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。

（1）社会政治 （2）社会经济 （3）社会文化

27. 绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。

（1）工作水平 （2）工作能力 （3）工作业绩

28. （ ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

（1）中介公司 （2）猎头公司 （3）劳动力市场

29. （ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

（1）命令 (2)号召 （3）授权

30. （ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

（1）实践 （2）模仿 （3）学习

31. 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（ ）的行为方式。

（1）习惯了 （2）固定化 （3）自动化

32. 挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于（ ）的能力。

（1）失去理智 （2）造成损失 （3）行为失常

33. 冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ ）。

（1）勇敢行为 （2）大胆设想 （3）心理品质

34. 成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。

（1）美好愿望 （2）心理准备 （3）行为驱动力

35. 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（ ）。

（1）性格特征 （2）生理特点 （3）心理特征

36. （ ）是个体真正了解自己的能力。

（1）自信 （2）自卑 （3）自知力

37.（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

（1）自我奋斗 （2）自我惩罚 （3）自我激励

38. 人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。

（1）企业 （2）客户 （3）员工

39. （ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

（1）跨国经营 （2）劳务输出 （3）全球化

40. （ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

（1）人事调动 （2）人员招聘 （3）人才流动

41. 情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。

（1）情绪情感 （2）心情愉悦 （3）人际关系

42. 未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广（1）杂家 （2）学者 （3）博学家

43. 企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。

（1）工作效率 （2）创造能力 （3）工作生活质量

44. 一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

（1）工作报告 （2）工作计划 （3）工作分析

45. 人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。

（1）最适当的 （2）最优秀的 （3）学历高的

46. 人是一种社会性动物，（ ）是人生存的重要条件。

（1）信息沟通 （2）人际关系 （3）社会地位

47. 认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。

（1）选择 （2）行为 （3）决策

48. 心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。

（1）知识 （2）个性 （3）能力

49. 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。

（1）经验指数 （2）进步指数 （3）人际关系

50. 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。

（1）创新人才 （2）管理人才 （3）技术人才

51. 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。

（1）正在读书 （2）正在服兵役 （3）正在工作

52. 公民劳动力是由（ ）以上的公民组成。

（1）25岁 （2）35岁 （3）18岁

53. （ ）的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。

（1）劳动设备 （2）管理科学 （3）科学技术

54. 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。

（1）扶持协调 （2）宏观控制 （3）政策法规

55. 反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。

（1）及时性 （2）全面性 （3）真实性

56. 工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。

（1）工作要素 （2）工作任务 （3）工作职位

92.人力资本反映的是流量与存量问题。( )

93.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )

94.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而经济需要。( )

95.会计、工程师是一种职务。( )

96.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（ ）

97.“社会人”的假设来自于恩格尔实验。（ ）

98.人力资源管理科学化的基础是人员招聘。（ ）

99.人力资源与人力资本在性质上是一样的。（ ）

100.考评要素就是考评标度。（ ）

101.个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。（ ）

102.人力资源管理以人为核心。（ ）

103.我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共10天。( )

104.人才竟争不会引起人才流动。( )

105.人力资源管理系统是以数据为基础实现的。( )

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