我去公司面试，人事经理面试没有过，我却把责任链模式学会了

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

你会进行一轮面试，面试的过程类似一个责任的关系链，这个流程必须安装规范规定来，你不能直接去和Hr谈薪资，更不能直接去和老板面试，这就是具体的特性。

你要面试过了项目经理，那你就得去和技术总监面试，技术总监面试过了，你得老板谈一谈，老板要觉得合适，就直接让Hr联系你。基本老板会问你大概的期望。

但是我3轮下来我面试都过了，hr那里面试我却被pass掉了，Hr问了一个问题，你工作六年怎么换了4,5家公司，其实就是内心反问你这小伙子还是太年轻了，其实你内心早就按耐不住，你想说我想跳就跳，我打工赚钱。但是你不能这么说，明明就是要钱的事，但是你却要说得无比的高尚情操。互联网也是内卷得太严重…

开始正题：

责任链设计模式：通俗易懂地来说，一套流程，一套规范，特定的行为，指定的实现，组合成一个设计模式。

根据以上场景我们得出结论：

抽取公共行为和方法：进行面试，面试结果反馈，下一轮面试，全局的面试记录。

定义抽象hanlder：

package com.xy.design.hanlder;

/**

• 抽取公共实现方法，共同行为，面试

• @author xy

• @since 2021-10-21

*/

public abstract class InterviewHanlder {

/**

• 定义一个全局的Hanlder

*/

protected InterviewHanlder interviewHanlder;

/**

• 抽取共同行为的方法，面试

*/

public abstract void getTheInterview();

/**

• 面试结果反馈下一轮面试

• @param nextGatewayHandler

*/

public void setNextGatewayHandler(InterviewHanlder nextGatewayHandler) {

this.interviewHanlder = nextGatewayHandler;

}

/**

• 继续下一轮的面试

*/

protected void nextInterviewFlag() {

if (interviewHanlder != null)

interviewHanlder.getTheInterview();

}

责任流程实现：

=======

第一关项目经理面试实现：

package com.xy.design.hanlder.impl;

import com.xy.design.common.Constants;

import com.xy.design.hanlder.InterviewHanlder;

import org.springframework.stereotype.Component;

import org.springframework.stereotype.Service;

/**

• 项目经理面试

• 第一关面试

*/

@Service(Constants.INTERVIEW_PM)

@Component

public class PMHandler extends InterviewHanlder {

@Override

public void getTheInterview() {

System.out.println(“项目经理面试–通过----------------”);

nextInterviewFlag();

}

}

第二关技术总监面试实现：

package com.xy.design.hanlder.impl;

import com.xy.design.common.Constants;

import com.xy.design.hanlder.InterviewHanlder;

import org.springframework.stereotype.Component;

import org.springframework.stereotype.Service;

/**

• 技术总监面试

• 第二关面试

*/

@Service(Constants.INTERVIEW_JS)

@Component

public class TechnologyHandler extends InterviewHanlder {

@Override

public void getTheInterview() {

System.out.println(“技术总监面试–通过----------------”);

nextInterviewFlag();

}

}

第三关，老板面试实现：

package com.xy.design.hanlder.impl;

import com.xy.design.common.Constants;

import com.xy.design.hanlder.InterviewHanlder;

import org.springframework.stereotype.Component;

import org.springframework.stereotype.Service;

/**

• 老板面试

• 第三关面试

*/

@Service(Constants.INTERVIEW_BOOS)

@Component

public class BoosHandler extends InterviewHanlder {

@Override

public void getTheInterview() {

System.out.println(“老板面试–通过----------------”);

nextInterviewFlag();

}

}

第四关 hr面试实现

package com.xy.design.hanlder.impl;

import com.xy.design.common.Constants;

import com.xy.design.hanlder.InterviewHanlder;

import org.springframework.stereotype.Component;

import org.springframework.stereotype.Service;

/**

• hr面试

• 第四关hr行政面试

*/

@Service(Constants.INTERVIEW_HR)

@Component

public class HrHandler extends InterviewHanlder {

@Override

public void getTheInterview() {

System.out.println(“HR谈面试–通过----------------”);

}

}

具体实现类：

言尽于此，完结

无论是一个初级的 coder，高级的程序员，还是顶级的系统架构师，应该都有深刻的领会到设计模式的重要性。

• 第一，设计模式能让专业人之间交流方便，如下：

程序员A：这里我用了XXX设计模式

程序员B：那我大致了解你程序的设计思路了

• 第二，易维护

项目经理：今天客户有这样一个需求…

程序员：明白了，这里我使用了XXX设计模式，所以改起来很快

• 第三，设计模式是编程经验的总结

程序员A：B，你怎么想到要这样去构建你的代码

程序员B：在我学习了XXX设计模式之后，好像自然而然就感觉这样写能避免一些问题

• 第四，学习设计模式并不是必须的

程序员A：B，你这段代码使用的是XXX设计模式对吗？

程序员B：不好意思，我没有学习过设计模式，但是我的经验告诉我是这样写的

从设计思想解读开源框架，一步一步到Spring、Spring5、SpringMVC、MyBatis等源码解读，我都已收集整理全套，篇幅有限，这块只是详细的解说了23种设计模式，整理的文件如下图一览无余！

搜集费时费力，能看到此处的都是真爱！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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[外链图片转存中…(img-oiVbJK51-1713333830605)]

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[外链图片转存中…(img-Wp1FaRA0-1713333830605)]

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