这几天按照测改工程师优化的简历成果

2024软件测试面试刷题，这个小程序（永久刷题），靠它快速找到工作了！（刷题APP的天花板）_软件测试刷题小程序-CSDN博客文章浏览阅读2.8k次，点赞85次，收藏12次。你知不知道有这么一个软件测试面试的刷题小程序。里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样的大厂面试真题，还有互动交流板块……_软件测试刷题小程序https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502各位也知道目前卷的起飞的招聘市场，求职者的简历大多都相当不错，也都很少犯低级错误，所以纯从格式上基本没有大差距，在没有亮点的加持下，很难脱颖而出。

为了能让简历能通过筛选，我就便把五份简历按照上一期我总结的测改工程师方向进行重新编排，侧重了改bug的能力和证明上。

先说一下，这五个自愿当小白鼠的英勇粉丝，都是专科学历，也都是已经大概小半年没有找到工作，甚至连面试机会都没有的。其中三份经验较短，俩份经验较长。我之前也帮忙优化了一下格式、描述、项目经验等，但是效果没有达到预期，原因我之前文章也说了，非常多。（失败从来不丢人，丢人的是不知道为什么失败，更丢人的是失败了就不再去重新挑战）

然后在本周，进行的测改偏重优化后，截止周五下班公布下效果。

目前有2份经验少的简历已经成功约了面试，我也帮助粉丝快速熟悉某些前端技能，争取通过面试。还有1份经验少的简历在观察。

目前有1份经验较多的简历仍在沟通中，感兴趣的boss明显多了起来，应该已经有约面试，但是我没问。

而另一份经验较多的简历，已经约了面试并且通过面试，定期入职到了一家bat头部巨型公司(为保护隐私，不能多说)，我感觉这哥们应该要成为名义上的第一个测改工程师了。

注意，一定要看完下面的警告信息！

我目前并不推荐各位自己去这么改，一来是需求缺口的数量并不明朗，我估计大概不到1/50的老板有此想法，如果你把简历优化侧重朝向前端测改，可能是丢了西瓜捡芝麻，让其他传统测试hc跟你无缘。还有后端测改方面我劝大家不要尝试了，即便你拥有这个能力，也没有hr会信。

所以，我建议是最多就备用一份前端测改简历，观察招聘要求，万一碰巧发现了哪个岗位有这个招测改的感觉，再投递这备用简历，其他正常岗位该怎么投怎么投。

还有测改简历目前并没有看到局限性，就是专科/本科的限制，或者外包/正式的限制，或者小厂/大厂的限制。似乎对这个有需求的公司，对候选人技术之外的要求并不高，连外包都想约面，说明这个岗位需求可能真的很普遍。

还有，很多同学实际上并不具备前端开发能力，即便懂一点html、css、js等，也只是做自动化或者测试时候用用，从没有自己真正开发过前端项目。对其中的一些设计，框架完全不了解，这种我劝你也别尝试去优化成前端测改简历，都不说面试你肯定过不去，就说你写的这些前端技能、前端项目经验，都会显得很生疏，一眼假。

就好像一个外国人学国人口吻说汉语，怎么都不像，三句话就被识破。我的建议是，你可以找找身边认识的前端开发同学，看看人家简历咋写的，然后挑简单的一层写到自己简历，然后拼命的去学这些名词和技术，然后趁着面试之前好好在家实践一下。我鼓励大家用真才实学去通过筛选，而不是硬吹。我是坚定站在支持干净招聘环境的一方。

但是....

也别总说什么必须100%真实，现在简历你多看一些简历注水量这方面的就知道了，根本无力回天，这么说吧，你很难找到一份完全没注水过的简历了，甚至注水少都没面试，就卷这样了能咋办，毕竟候选人要先活着、饿不死才能考虑别的，罪在环境不在人。再说公司甲方跟你瞒了多少关于薪酬、加班、okr的东西，还有资格要求候选人透明？咱就别替那些资本家站岗来打击咱打工人了好么，你要真有正义感，就去跟那些给下属穿小鞋，逼迫离职，抢业绩果实，职场偏向，职场贪污的领导们去正面对抗吧。再或者到处都是卖假货卖假冒伪劣的主播，不良商家，跟他们斗一斗。别盯着最底层温饱问题都没着落的打工人，天天鸡蛋里挑骨头，还自诩为正义之士了。如果你对巨大的罪恶视若无睹，那就别惩治小恶来满足自己的虚荣心了，你都胆怯善大而不为，就别怪他们恶小而为之了。事务都有两面性，水至清则无鱼。谁也不希望超多人都没工作，失业率暴增吧。

当然，如果说劣币驱逐良币现象太严重，那也不行，也得严惩。但在此干净透明环境降临之前，良币们也别傻傻的等着，也去优化下自己简历。保持表面上的排名别变。所有人都优化了30%，那就等于都没优化。人家都硬吹具备xx技术能力了，你一个真会的，还不敢大张旗鼓的写上了？

记得很久之前，入职了一个小伙子，工作特别卖力，技术也非常非常好，最主要的是聪明认学。做了几个月，对组内帮助非常大！

结果因为简历上有多家工作经历合并，以此来减少跳槽频率，属于造假，就给扣上了诚信问题被开除了。当时我作为测开老大，再联合到测试总监，又请到cto，跟hr部门说情都没用。（大公司hr话语权只手遮天）

我心里就想啊：

经历了这个事后，我就非常严肃，不赞成粉丝们简历注水了，倒不是为了什么领导、老板。而是为了粉丝们着想，毕竟一旦被发现，你要被扣上诚信问题，就肯定是要被开除的。

所以，虽然我觉得测改简历很好，但各位如果技术不到，也懒得去学前端的东西，那你写这个不是作死吗。

我从最近简历的风波中，感觉到了这个新方向 测改的潜力，仅此而已。鼓励大家业余时间多学学这些开发知识，就算不能做测改，也能更好的做测试，发现更深层问题。等有了真正技术再把简历优化也不迟。而不是说让你现在就硬给简历往这方面愣吹。

还有，嘱咐大家一点，附件简历虽然优化的不错，但是你们别忘了在线简历！之前有些小伙伴在线简历忘了改，那些boss首先看的都是你的在线简历！通过后，才跟你要附件简历做留存和打印。你在线简历和附件对不上，或者在线简历没有优化质量低下。当然没有面试了~ 

好，优化简历的事，在此翻篇，我也不想再提这个事了，因为这个，我都已经耽误了一周的课程进度，后面都不知道要熬几次夜才能追回进度。学员们都已经怨声载道了。

金三银四，从来不是小位面的成仙机会，而是大位面的比武大会。

最后，祝各位求职顺利！

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 759968159，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

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