基础薪资5k，绩效工资30k，有坑吗？

1，企业为了节省裁员成本的手段而已，裁员的时候会按照5k来给你计算，非常恶心；
2，可以举报公司偷税漏税，基础薪资5k用的是工资卡，30k可能是现金或者微信转账，这种属于偷税漏税，税务局一举报一个准，老板到时候会跪下来求你；
3，劳动仲裁看的是过去12个月的平均工资，只要你过去发的工资是35k，劳动仲裁一个月的补偿就是35k。只要你能把过去12个月的薪资流水打印出来，这个套路一点用都没有，只能骗一骗刚入职的学生而已。