先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
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正文
金九银十,招聘旺季,也是一个求职旺季。
不打无准备的仗,在这种关键时期,各大公司的薪资待遇等信息就变得相当重要,特别是对那些刚出校门或者是第一次跳槽的朋友们,知己知彼方能百战不殆。
在国内就业环境中,以腾讯、阿里等大厂为代表的互联网公司一直都是求职者眼中的香饽饽,“大厂工作经历”相当于一块金字招牌。
今天我帮大家搜集整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,都是互联网大厂。我以自己8年Android老油条身份告诉你:不知道这些,就别想什么跳槽涨薪了。
下面的资料差不多都是从厂里朋友那边打探来的。此外,我这边还有这些大厂近年来的面试真题及解析,以及一些朋友出于兴趣和热爱一起整理的Android时下热门知识点的学习资料
一起来看看吧↓↓↓↓↓
大厂薪资和职级
一、阿里巴巴
1、岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
- 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
- 一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。
2、岗位薪酬
- 阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
- 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
- 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
二、腾讯
1、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。
2、岗位薪酬
腾讯薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。
- 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。
- 年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
三、百度
1、岗位职级
百度的级别架构分成四条线:
- 技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手
- 产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗
- 后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难
- 管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
2、岗位薪酬
- 百度薪资结构:月薪×15(12+3)
- T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等
- 年终奖看部门盈利情况,一般是3个月
四、字节跳动
1、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级:
字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化攀比,字节要求职级保密,内部不讲层级。只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。
2、岗位薪酬
不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。
就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。
最后
只要是程序员,不管是Java还是Android,如果不去阅读源码,只看API文档,那就只是停留于皮毛,这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码,不仅限于阅读各大系统源码,还包括各种优秀的开源库。
腾讯、字节跳动、阿里、百度等BAT大厂 2019-2021面试真题解析
资料太多,全部展示会影响篇幅,暂时就先列举这些部分截图
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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