鸿洋大佬力推，Android面试真相，

所以针对这两个方面，我们可以考虑如何减轻牛的重量，比如来个热气球？让牛减个肥？发明量子传送通道？

而针对桥这个方面，我们可以考虑能否临时对桥进行加固，或者造个新桥？

剩下的内容无非是会议纪要，方案评审，立项，开发，上线，总结。

淦！这不就是我们平时和产品经理的对话？看来这个面试官平时被产品经理折腾的挺惨。

注意面试官言外之意

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面试官的问题，通常都是带有很强的目的性的，听懂问题的言外之意，精准的戳中要害，比长篇大论讲一堆不着边际的答案要好的多。

这一点其实很考验面试者的情商，要知道，很多言外之意，它之所以被称之为言外之意，那就是它真的不太能被人听明白，不识庐山真面目，只缘身在此山中，很多时候，面试官觉得他已经把这个问题的言外之意点的很明白了，但是面试者依然一脸茫然不知道是什么意思，这里面可能有面试官的问题，也可能有面试者的问题，总之，这是一个双向选择的过程。

例如下面这个问题——现在有一个功能模块，是之前的同事遗留的陈年老代码，现在有个新的需求要在这个基础上进行开发，讲讲你的开发思路。

这个问题看上去很懵逼，不知道要干啥，但仔细想想，我们能提取出几个关键词：

陈年老代码：不用问，这就是坑，危若累卵的坑。

新需求：可能明天就要上线，很急，在线等。

所以，面试官是不是想看看面试者，怎么处理这种场景的问题呢？

对于这种问题，我一般上来就重构，垃圾老代码，都是一坨屎，老夫写代码，就是一把梭，垃圾统统都要干掉。

面试官碰到这样的回答会怎么想呢？卧槽，这是要P0事故的节奏啊，老代码虽然老，但是线上跑了N年没出锅啊，为了一个新的需求，直接全部重构，这风险，完全不可控，而且面试者解决问题的思路不清晰，没有轻重缓急，即使技术很牛逼，作为面试官，也要捏一把汗。

首先，我会先把这部分的代码逻辑理清楚。

然后看新需求是否能够在老代码的基础上完成。

如果能完成，那么优先完成需求，然后向团队提出建议，对这块代码进行适当的重构。

如果不能完成，那么需要跟团队Leader讲清楚原因，争取更多的资源来完成这个需求。

正合我意。

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面试者碰到没读懂的言外之意，也不要怪面试官，毕竟中文博大精深，面试官很可能是站在自己的立场上来看待问题，所以有些隐晦也是正常的，一个有经验的求职者，这个时候最好的办法就是提问，诱导面试官将问题具体化，让言外之意，不经意间浮出水面。

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越是高级别的面试，越是要深思熟虑后再回答，因为面试官越是高级，言外之意，可能也更加意味深长。

确实有运气成分

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面试真的也是一个看运气的过程，碰到的面试官话不投机半句多，这是运气，职位空缺半年，急招，所以减低了一些要求，这也是运气，面试的内容正好做过、看过，这也是运气，有时候你面试不过，也许不是你自己的问题，很可能是运气的问题，还是那句话，双向选择。

面试者的实力组成

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面试者虽然经常被运气所玩弄，但这是不可避免的事情，我们能做的，就是当运气眷顾你时，完美的把握住这次运气。

打铁还需自身硬，当你足够强大时，全世界都会给你让路（让你去喝毒鸡汤）。

对程序员来说，实力的三大组成部分——经验、技巧和潜力。

经验

我有十年的Android开发经验，真的吗？想到一个段子，一个刚毕业2年的程序员，简历上写我有4年开发经验，为啥？因为加班。

这4年，每天你都有提高吗？每天都了解了你不知道的知识点吗？如果不是，那么这加班，又有何用，只是为了生存而加班，经验？不存在的。

你不是有十年经验，而是把一年经验，用了十年而已。

经验并不等价于工作年限，它是你实力的一个投影，多思考，多总结，才能让经验增加，重复的体力劳动，增加的只是你的年限，而不是经验。

技巧

技巧来源于有效的经验，它是你经验的精华，一个面试者的技巧越丰富，越熟练，那么会反过来让他的经验变得更加丰富。

我认为技巧一般分为两个部分——内功和外功。

内功主要是对技巧深度的研究程度，表现在你对一个疑难问题的排查、一个复杂需求的实现，而外功，表现在你技巧的广度，对解决方案提出最优技术选型，架构的设计能力等方面，在我前面的文章中，哦不对，还没写完，后面再补。

潜力

所谓潜力不错，可能是对你能力不足的一个美化修辞，这个一定要注意区分。

真正的潜力，主要体现在5年以内的求职者，再之后的潜力，就转化为经验和技巧了，工作的前几年，经验有限，这时候一个人的学习能力和思维能力，就是他潜力的体现。公司实际上是非常愿意招有潜力的求职者的，一方面可以以很便宜的价格，招到不错的打工人，另一方面，团队可以小小的花力气将他的潜力激发出来，这样相当于获取了一个经验技巧不错的求职者。

那么如何让自己显得有潜力呢？

腹有诗书气自华，潜力主要来源于你的思考力和思维力，这些能力会潜移默化的让你变得有潜力，所以，平时多思考，多阅读，才能不断提高自己的潜力。

在面试过程中，潜力具体表现在下面几点：

1、学习能力：要体现出你的学习能力，这件事情虽然不会，但是可以快速学习，借助类似的知识，触类旁通，快速上手。

2、逻辑思维能力：做事情安排合理，分析问题有迹可循，解决问题能抓住重点。

为啥要面试

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前面说了，面试是一个双向选择的过程，除了面试者本身的这些硬条件外，还有些方面也是面试者需要注意的，这里简单的列举下。

尽可能选择现场面试、视频面试，避免电话面试，面对面的沟通往往是最高效的，不要因为沟通问题导致面试的失败。

注意细节，回答问题的时候，尽可能完善一些，比如边界条件，方案限制，树上的鸟有没有聋子。

面试者是一个被观察者，你的一举一动，都可能给你带来正面或者负面的影响，所以，如果你很重视这次面试的话，尽量稳重一点。

等等，讲了这么多，回到最初的问题，我们为啥要面试？

废话，当然是为了跳槽，那么为啥要跳槽，干的好好的，为啥要跳呢？

跳槽，无非是两点：

1、钱不到位。

2、心不到位。

钱不到位很好理解，就像前面那个很有潜力的求职者，进公司培养一段时间后，潜力变成了经验和技巧，但是钱没跟上能力的涨幅，那么这个不到位就很好理解了，所以通过跳槽来寻求这种平衡，就自然而然了。

而心不到位，则是另一种情况，简单的说，就是在公司受委屈了，升职没通过，成果被人抢了，被背黑锅了，被同事、产品、测试、领导怼了…

说了这么多，在你鼓起勇气跟老板谈离职前，一定要先想清楚现在的状况，避免一时冲动，假戏真做了。

工资工作比

首先，要认清自己，认清环境。

在当前的社会中，特别是去年整个市场经济都不好，整体大环境处于比较差的局势，这时候冲动离职的结果，很可能就是长时间的空窗期，即使你特别特别想离职，人在屋檐下，有时候不得不低头，学一学司马懿的隐忍精神，都是成年人，当一当缩头乌龟又不会死（当然，这是针对老年人说的，年轻人就是要一把梭，那我也不反对）。

认清自己，是了解你目前的状态：

精神状态——是否能够适应加班，以及何种程度的加班

家庭状态——是否能够工作生活平衡，还是压根不需要平衡，以及通勤时间等等这些因素。

一个不加班月薪2w的工作，和一个加班疯狂月薪4w的工作，我相信每个人的选择都不一样，这就是工资工作比，把这些条件列出来，可以帮你更好的选择是跳槽，还是改变。

跳，必须跳

那么什么时候，可以说是必须跳槽的时候呢？

这个其实没有定论，我总结了一些方面，可能不全，也不一定对，博君一阅耳：

发展受限：特别是在公司职位不高的时候，这是你急速成长的时候，如果因为一些原因导致你在这家公司无法正常成长，那么这个时候，就要考虑跳槽去寻求成长了，不然仅凭一己之力，也是无法翻身了。

工资严重倒挂：工资倒挂其实很正常，因为通胀的原因，每年的新员工工资可能都比上次要高，如果你涨幅跟不上，就会出现倒挂，一旦这样恶性循环下去，钱和心，就都不到位了。

公司的发展受限：比如公司濒临破产，行业竞争力下降，导致业务下滑，这时候，如果你不是公司核心骨干，誓与公司共存亡，那么也可以跳了，毕竟不是核心的你，也无法左右公司的前景。

还有一种情况，比较特殊，那就是兴趣和激情。

如果你对每天的工作完全没有了任何激情，没有了任何兴趣，那也应该考虑是否要跳槽了，换个行业，或者是换个自己真的感兴趣的工作，是需要思考的问题，快乐学习、快乐工作，没有了波澜的生活，你和咸鱼有什么区别，一个理想的工作，就是每天做着自己真正喜欢的事，而且工资还不低。

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国企事业单位这种铁饭碗除外，毕竟还要向生活低头。

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面试技巧

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正视面试官

当你有了足够的能力，面试就自然不慌不乱了，这就跟考试一样，平时学的都掌握了，能力真实有效，上了考场也能游刃有余，特别是面试，比考试更简单，因为面试官也同样在被你面试，而且，面试官的压力也不一定比你小，面试的时候，他也会有很多担心：

这么久没招到人了，活都要没人干了。

是不是我的要求太高了？

这个人要是我过了，结果老板面了很不满意怎么办？

这人到底行不行，别来了让我背锅。

我的问题会不会被他鄙视啊，万一我记错了咋办。

这人太厉害了，万一来了把我挤下去怎么办。

你看，面试官的压力也不比你小多少。

掌握主动权

在面试过程中，一般有三个地方你可以获得主动权，把握好这三个地方，能为你的面试增光添彩。

自我介绍。

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提问中反客为主。

最后的面试者提问。

鸿洋注：这里的反客为主，千万不要没事就反问面试官，那你给我讲怎么做。

在自我介绍中，一定要自信，不能上来就给面试官一种萎靡的感觉，可以简要的概括下你的工作经历，特别突出的亮点（意思就是让面试官重点关注这里），切忌复读简历上的东西以及与面试无关的废话，自我介绍不用多，这个时间面试官很可能就是来浏览你的简历的，所以，突出亮点，暗示面试官，快问这个吧，这个我牛逼。

如果你有一些特别出彩的地方，能让面试官一下子记住你，那就更好了，因为大部分时候，面试官都不记得你的名字，只记得，那个「写了两本畅销书的」、「那个头条的加班狂」、「那个一身肌肉的程序员」，这些标签，可以让你快速在面试官脑海里留下印象，第一印象建立好了，主动权就慢慢的掌握在自己手里了。

如何做好面试突击，规划学习方向？

面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。

学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。

我搜集整理过这几年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。

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