2024届毕业生秋招整理---银行科技岗

银行面试真题及答案

题目

1. 全国正在进行银行改革，你知道在进行什么改革吗？
2. 参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关系？
3. 银行要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？
4. 在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？
5. 和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！
6. 谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。
7. 如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点，为什么报考我们银行？
8. 谈谈对银行的印象
9. 谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行
10. 某集团董事长说：什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作 好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常 认真地作好它，就是不容易。请你对此做出自己的的评价。
11. 谈谈如果到基层遇到困难怎么办？
12. 谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？
13. 谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？
14. 如何搞好银行工作
15. 你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？
16. 如何理解"又好又快"的发展?
17. 谈谈你如何看待 同事与员工 和 同事与上司 还有 员工与上司 之间的关系.
18. 你为什么参加这次招聘考试？
19. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
20. 你对我们银行工作有何看法？
21. 如果把你分到边远山区，你会怎么做？
22. 你为什么要应聘银行？
23. 你得到提拔后 a 同事对你十分热情，言听计从；b 同事反应冷 漠，不言不语；c 同事冷言冷语，你如何处理与 3 人的关系？
24. 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
25. 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
26. 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？

答案（仅供参考）

1. 深化银行改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革银行产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况， 确定不同的产权形式；二是改革银行管理体制，将银行的管理交由地方政府负责。
2. 服从领导；团结同志；做好本职工作
3. 联欢的目的是在争进银行和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。
4. 我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。
5. 我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。
6. 学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。
7. （1）——我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
   （2） 谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。
   （3） ——XX 银行在 XX 方面取得了 XX 的成就，将有非常大的发展空间；而且银行目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战， 所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第 2 就自己所学专业来说，它与银行说需是相互吻合的，加入银行这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
8. 结合该银行的特点和近年的成绩来说
9. 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
10. 其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。 也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看似简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、 认真、端正的态度。
11. 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了， 就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
12. 像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力， 认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。
13. 我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎 重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
14. （1）深化银行改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进银行成为独立的市场主体。银行必须加快发展， 在发展中改善经营，提高盈利水平
    （2）积极向好的商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念， 不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。
    （3）作为基层员工，爱一行，干一行，干一行，爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为农信合作出自己自己最大的贡献。
15. 我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释， 该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的日常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我， 我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问 题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策， 该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，因 此他应当是最值得表扬的。
16. “好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度。如何处理“好”与 “快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与 “好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。
17. （1）主动交往，千万不要自卑退缩。
    （2）帮助别人，不要期待他们回报你
    （3）懂得善意的欣赏别人，要有一颗感恩的心。
    （4）遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题，产生矛盾， 要找机会主动把事情说开（主动认个错）
    （5）不在背后讲别人的坏话、同事之间不要互相猜疑。
    （6）勤奋工作。搞好合作，支持协助同事工作。
18. 首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作， 就是我的选择。
19. 现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一 点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折, 如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.。
    （1）要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我。
    （2）善于反思，对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
    （3）走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。
    （4）认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩
    （5）再接再厉,成为银行员工一直是我的梦想,以后如果有机会，我仍然后再次参加竞争.
20. 首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。
21. 大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限， 以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。
22. 这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性 地选择讲话重点。 最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什
    么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。
23. 我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 和 a 同事相处，不管它是什么样的人，也许本来是我的好朋友呢， 还是以平常的态度对待他。 和 b 同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 不言而喻，c 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信 c 也是个通情达理的人。
24. 在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一 起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
25. （1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言， 觉得是领导在给我穿小鞋。
    （2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
    （3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调， 将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
26. 最理想的工作集体应该具备下列的条件：
    第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
    第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。
    第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击
    第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

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