面试官沦为听众！十五年开发程序员面试只顾展现自己的战绩，不愿回答具体问题

学习交流

群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

有人说，其实来的是一个大神，他适合上层管理和技术统筹。如果楼主公司只需要一个普通程序员，就放过这个人吧，楼主没资格去羞辱他。

有人说，这个人是想做管理职位，并不是做技术的，因为真正的技术大牛是非常热衷于技术细节的。

也有人说，关键要看职位需求，到底是招管理还是研发，定位是什么，这样才能继续谈。

有人说，招人的目的不是把人难住，是找到和岗位匹配的人，不匹配请不要让人家来浪费时间。

有人说，问一个工作几年的工程师基础算法、数据结构的网络试题，他的回答肯定不如应届生。如果非要追求细节的把控，干嘛不直接招应届生？全局的架构设计肯定不会在每一个细节上都自己亲自实施，都是团队来完成的。作为面试者要先了解自己招聘的岗位具体需求是什么，如果要招一个细分模组下的实现者，那根本不需要这种工作十五年、偏业务设计的人，在简历筛选时就该把他筛出去，等到人家都来了才发现不合适，这是浪费自己和别人的时间。

有人说，这个应聘者有辉煌的历史，楼主要问的前面公司都问过了，真没必要再问了，问下对方的人生就好，如果感觉适合就要他。

有人说，此人已经干了多年，很多细节和现有技术脱节，没有精力学最新的知识点。楼主是初学者，学的是最新的技术，把他问倒了难免尴尬，但并不代表楼主比他厉害。

许多人劝楼主大度，人家的才华用的到就用，用不到也没必要尴尬，毕竟谁都有老的一天。还是给人家留一条后路，毕竟每个人都将经历，他的今天也可能是你的明天，大家都不容易。

建议楼主尊重每一个面试者，如果觉得尴尬，就说明自己修养不够。

也有人说，其实很多面试没有经过设计和仔细思考，或者说面试官根本没有能力找到适合这个岗位的人，就武断地下个结论。千里马常有，而伯乐不常有。

还有人说，最讨厌面试问细节，因为当时熟悉的细节过后就忘了，又不是天天搞一样的东西。如果楼主回头看一年前自己做的东西，很多东西也未必说得清。更何况对方已经工作十五年了。再说，细节本来就不能随便告诉一个不确定去不去的公司。

最后

针对于上面的问题，我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，并整理做成了文档，以及系统的进阶学习视频资料。
（包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优，NDK开发，音视频技术，人工智能技术，跨平台技术等技术资料），希望能帮助到你面试前的复习，且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

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