最后
由于篇幅原因，就不多做展示了
假设试用期是3个月，同时项目组新招来的人实际经验要比面试中表现差很多，这其实不稀奇，网上一大堆面试资料，基本上新招的人大多会有水份，如果要开掉这个人，公司得付出多少成本呢？
1 第一是这段时间付出的工资，而且不能光算工资，还得算对应的社保，一般是工资的1.5倍。
2 第二是员工可能去仲裁，毕竟不是每个公司都能给出证据，证明该员工到了足以能被开掉的地步。这样员工仲裁成功，给补偿金还是次要的，万一被要求“恢复劳动关系”，就不怎么好办了。
3 如果真给补偿金，那么可能是n+1，估计至少的1.5倍工资（我没研究过劳动法，有错的大家指出）
4 可能还得再费时费力再去招新人，新人未必能短时间到岗，而且招来的新人还可能更水，万一新人可用，那还得重头开始教起。
所以招到的人，能力虽然比较差，但如果态度好，肯加班，肯多做多问，项目经理感觉这位员工还有希望在短时间内教到能干活的地步，那么在试用期结束后，顶多就把员工说一顿，说能力不行要努力等等，顶多给个差点的绩效，如果再降工资就顶了天了，至少我的学生没遇到，一般不遇到什么事情，比如公司近期不景气，过试用期其实是大概率的事情。
那么哪些人过不了试用期呢？
1 能力态度都不行，比如不仅无法单独完成任务，而且遇到问题不肯问，总是拖项目组的进度，或者不肯加班，或者出工不出力。
2 无法和团队的人有效合作，比如无法沟通，或者性格上有问题。
3 或者出了很严重的bug，比如让公司服务器当了半天，或者出现很严重的资金损失情况。
总之，只要公司或项目组运行正常，公司只有在忍无可忍的情况下才会不让过试用期。但是，能否过试用期和同事间的私人关系无关，有些人可能会想，通过和项目经理搞好关系，然后技术差些也能过试用期，这种想法可能就有些天真了。
3 首先要做的，一定是山寨现成代码
不管你在面试中被问多高级的问题，新员工到岗以后，大概率是做增删改查的业务模块，这其实是有现成代码可以参照的。所以新员工的到岗以后，可以按照如下的步骤熟悉开发步骤。
1 一定得先熟悉开发环境，以java开发为例，具体是，装好Idea，jdk等开发环境，熟悉GIT（或其它版本管理工具），能通过git拉下现有的代码，并配置好数据库的客户端，做到能在本机连到mysql或oracle数据库。
2 尽快通过git等，把现有代码拉到本地，并且尽快能跑通项目代码，以及对应的junit等。如果可以，再配置好jenkins或jira等项目管理工具。其实，当你在本地（或通过其它渠道）运行通代码，并看到效果时，你就一半的概率能过试用期了。
在这个时间段里，万一你真什么都不会，比如Git以前没用过，或者jenkins以前都没听说，那么一定别自己瞎折腾，一定得多问问别人，当然别人也有自己的事情，未必也能帮你，那么你可以通过请吃饭给些小恩小惠的方法，让别人帮你，毕竟这对懂的人来说，属于举手之劳。
3 当你运行通现成代码以后，你可以向项目经理要求活干了，争取在入职后的第一周里，提交第一行代码，或者完成第一个任务。
当你完成任务时，一定别什么都自己做，一定得通过观察或问别人（大多数情况是问人），了解下有哪些模块是做类似功能的，比如要你做个提交订单的模块，你就直接问，我可以照什么流程做？然后可以照着同类的“提交评价”的流程依样画葫芦，照抄spring boot控制器端，业务端或其它全栈流程，如果遇到事务或日志代码时，也可以照现有代码做。
这时你别多发挥，因为现有的代码是经过多轮测试验证过的，你照着做总不会错，而且你做好以后，一定得考虑多种情况，多测测，甚至得问些技术大牛，请他们帮忙看看有哪里要改进。
对新员工而言，第一个任务一定不会太难，项目组也不敢把容易出错的任务让新人干。而且通过第一个任务，项目组更多的是观察新人的态度和处事方式，所以哪怕新人能力再差，只要态度端正，完成第一个任务一定不是难事。这样至少你能初步证明能“达到岗位所需的要求”。
4 能力可以慢慢提升，但态度一定要积极
其实在完成第一个任务，或者后继任务时，如果新人能力实在不行，估计也是会有些难度，比如之前只调通过Spring boot学习项目，要在真实项目里使用过滤器或者日志组件或者安全组件，这似乎也是有些难度的，但你不会做，不等于你没法完成任务。不过如果你因为不会做，所以用如下的方式干活，还是有可能无法过试用期。
1 比如一个模块开发截止日是3天后，这3天里，你通过查资料熟悉了各种技术，但功能模块没完成，或者即使完成但一大堆bug。
2 或者别人问你有什么问题，你怕丢脸什么也不说，就自己琢磨，到时候完不成任务。
3 或者你因为什么也不懂，所以到处问人，问太多很低级的问题。
4 或者虽然你勉强能完成任务，但平时上班晚到晚上不多加班，上班时吊儿郎当，这样也有可能被开。
那么正确的做事方式是怎样的？
1 至少看上去要比谁都积极，比如公司9点上班，老员工一般9点半来，你一定得8点45到公司。下班时，你至少别第一个走，至少等人走差不多再走。上班时，尽量少看手机，尽量让人家感觉你是在敲代码或者查资料。
2 遇到问题先网上查，多照抄现成代码，但如果你感觉这个问题你在一个小时之内搞不定，那么一定得问。问人时别盯着一个人问，多问问不同的人，而且问之前一定要提出具体的问题，比如怎么连数据库，怎么传参数，别直接问“这事情该怎么做”，同时请吃饭或小恩小惠不能少。
3 开会或领导布置任务时，遇到不清楚一定问，在做新任务前不懂很正常，多问很正常，在任务前，最好能问到，这个任务可以照着什么代码抄，或者具体该通过哪些步骤实现。
4 你开发好代码以后，自己一定得多测，而且提交代码请人家测的时候，多和测试人员沟通问进度，遇到问题积极解决。
5 当你做好手头事情以后，一定得主动要新活干，别因为有空闲而洋洋得意，毕竟这个时候很多人都关注着你。
我的几个学生，以前是做运维的，通过培训会了java，可以说Java基础很薄弱，但人家态度好，就照着上述要点做了，后来听说也过试用期，其实有些同学能过试用期，也是出乎我的意料的。
5 多调试，多查资料，问之前应尝试各种方法
如果你当前能力有些欠缺，靠自己的能力未必能干完整个任务，但可以通过如下的办法获取一定的进展。就好比以前考试做10分的大题，可能当前虽然拿不了10分，但总能完成开始的一些步骤拿个3,4分。工作时也是，比如在试用期间，你先拿到3分，再此基础上再去问别人，效果要比一开始就问要好很多。
第一，在干活前，先通过各种手段运行通当前的代码，比如在本地启Spring Boot后，能在本地看效果，或者你输入某些命令后，能在远端url上看到效果。你一旦看到效果了，就能尝试着做些事情，通过运行结果一步步推进了。
最后
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