我的字节跳动Android面试初体验——稀里糊涂结束战斗

年后得到了一个学长的头条内推码，自己磨刀霍霍了一个假期，一点学识终于有了用武之地。在投了简历第三天，我接到了hr的电话，约好了电面时间，手心早已全是汗。

到了约定的时间，我早早等在电话旁，三点，电话如约响起。是一位技术专家，居然上来就直接问技术方面的问题。我准备了几页纸的面试题感觉都没怎么用上。我面试的是安卓开发，面试官首先问了一些安卓的设计模式，对于每种设计模式有什么理解。接下来的问题是关于四大组件的。这一点在我日后的面试中总被提到，十分重要，关于service的生命周期，两种启动方式、broadcastreceiver中的本地广播，面试官都问到了。实话说，在日常的学习中，我对于设计模式的理解只停留在知道的层面，而在工作中，了解不同设计模式对于开发很关键。还问了一些Object中的方法及如何使用。这一问题十多个方法我只说出了两三个，有点尴尬哈哈哈。

面试后半阶段，我们聊到了实际项目开发中自己获得的经验，这个问题在我后来的面试中都是面试官喜欢问的问题，获得的经验应该结合自己所学专业来谈，面试官不想听到团队协作、沟通能力这些不属于技术岗的特质，可以谈，但重点还是应该放在项目开发的难点以及如何解决上，这需要我们在开发中实时去总结，以防在面试中被问住。

我的第一次面试就这样以失败告终，因为准备不充分，不了解面试会问什么，有点可惜，不过这也为我日后的面试增加了许多经验。

作为一个已经成功面试上字节跳动的过来人，看到上述很多读者分享自己的面试凉经，除了自身技术实力不足外，还有一些因为自己简历的打造，失去了很多机会，在这里关于校招面试简历打造我这有三点经验可以分享给大家：

1.不要陈列你的技术栈，因为这个真的没门槛，没辨识度。

比如这样：

技能：Java Python Go C C++ Rust Javascript …

这绝对是反面教材，因为最差的简历就长这样，每个语言会写 helloworld ，就能这样写吧？

你们一定要明白 HR 那边筛选简历的时候，什么能引起他的注意。

还要明白一点就是什么东西是 没门槛 的，比如我上面提到的一堆语言陈列就是没门槛，看起来高大上，其实毫无含金量。

就这么说吧，我本身 java 相关的技术栈用的多，java也写的熟，但是我甚至没有在简历里写我会 java！

2. 一定要有项目，一定要有项目，一定要有项目！！！

简历的打造，首先要有内容的填充，这个填充一定要是一些经历，可以是比赛，可以是项目，但是就我个人的感觉而言，如果你有一定的时间去打造简历，去做项目往往比比赛来的更实在，更有用。

为什么呢？因为首先，面试官问问题的时候很可能是围绕着你的项目经历问的，项目本身也是实力的一个保证，但是，如果你没项目，你就会陷入一个典型的面试恶性循环：

面试官看你没项目，需要更多的考察来确定的水平，但因为没项目所以无法围绕项目去问你问题，只能随机抽查，而随机抽查问题，本身又增大了你答不上来的概率，这个事情又加剧了面试官对你的水平的怀疑。

注意，我说的项目一定要和编程相关，什么学生会主席，足球冠军，都别往简历里写了，你面的是程序员，你说那些业余爱好真的一点用都没有，相信我。

项目本身，最好以 web 的形式给出，这样一个链接给过去，面试官直接打开就能看，注意并不是说我让你做网站，而是把这个项目以网站的形式呈现出来，哪怕是一个开源框架，也要有自己的官网网站，最不济，也要把 github 仓库地址给过去。

3. Github 不要一片空白！

文末

我总结了一些Android核心知识点，以及一些最新的大厂面试题、知识脑图和视频资料解析。

以后的路也希望我们能一起走下去。（谢谢大家一直以来的支持）

部分资料一览：

• 330页PDF Android学习核心笔记（内含8大板块）

• Android学习的系统对应视频

• Android进阶的系统对应学习资料

• Android BAT大厂面试题（有解析）

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