春招机会多还是秋招机会多?

当然是秋招机会多，多数企业会选择在秋招就开启招聘，秋招没发完的HC，才会继续在春招组织春季招聘，如果HC不多了，很多企业只会零散的补招，不会再组织集中招聘。

春招和秋招的区别，还体现在以下几点：

第一、招聘时间周期

• 春招：春节后至3月底是网申高峰，早一点的也有1月份就发布春招信息的；

• 秋招：7-8月份是提前批，9-10月份是正式批，11-12月份是补录；

对比可见，春招的招聘时间更短，更紧迫，需要把握好短暂的窗口期。

第二、高薪资机会

相同等级的薪资待遇一般是差不多的，但是在高薪机会方面，春招和秋招差距较大，主要是因为SP、SSP offer在秋招就发出去大部分了，在春招想要获得SP、SSP offer的难度也就大了很多。

备注：薪资一般可以分为白菜价-SP-SSP，所谓的SP、SSPoffer，就是薪资更高一些的offer。

第三、招聘渠道有差异

知名企业在秋招阶段经常会去目标院校做线下宣讲会，也会尽可能在主要的求职平台发布招聘信息，因为对于他们校招不光是招人才，也是雇主品牌宣传的好机会，预算里面也有品牌宣传的一份子；

到了春招，预算花了差不多，一般也不会在所有的渠道都铺开了，特别是春招HC所剩无几的时候；

对于参加春招的同学，一定要把握好内推的机会，不管是专门做内推的内推鸭小程序，还是脉脉、知乎、豆瓣等平台，都要积极去找一些内推，尽可能把握更多的机会。