23届银行春招面试篇：无领导小组讨论之我插不上话！

遇到银行群面时插不上话怎么办？别怕，让大师来教你！

根据如信银行考试中心发布：

一、如何去挑选合适自己的群面角色

无领导小组讨论中，每个角色都有定位，但每个角色都不是固定的。这里大家一定要记住一点：角色不重要，展现出来的能力才重要！

无领导小组讨论中一般从以下方面测试面试者：

1.有效发言的次数多少；

2.是否能够求同存异，达成一致意见；

3.是否认真倾听并整合梳理其他面试者发言的有效信息；

4.能否关注讨论的进程，为寡言者创造发言机会；

5.能否提出新的看法或观点并充分论证；

6.是否具备突出的语言表达能力；

7.问题分析能力。

二、群面中的常见角色

Leader：框架制定者和修正者

①职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

②要求：气场、逻辑、总结归纳、拍板决策

③评价：要么赢的漂亮，要么死的难看

Timer：进程控制者

①职责：负责把控小组讨论的时间和节奏，不仅仅是计时而已，要求严格控制对于跑题的同学，避免错过讨论结果；

②要求：坚定的气场、个性、时间观念、快速记笔记能力

③评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader

Reporter：小组讨论结果的陈述者

①职责：可以在短时间内把握小组讨论脉络；

②要求：自信、大局观、逻辑思维

③评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死

Recorder：整理记录小组讨论的人

①职责：负责记录小组讨论结果

②要求：逻辑思维、速记能力

③评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

Member：其他小组成员

① 职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；

②要求：创新思维、逻辑思维、总结归纳

③评价：乱说话或者说不出重点，就是浪费时间和机会，下次想再说，难上加难。

三、群面禁忌

1.抢角色

Leader向来是群面中的兵家必争之地，如果和你竞争的队友恰好也比较强势，那必然少不了一场“辩论”，浪费了讨论时间不说，也给面试官留下不顾全大局的印象。

2.不尊重队友

所有面试者在别人发言时，都必须要认真倾听，可持不一样的观点。

但不是流露不屑，无礼的插话，这样不懂团队合作的人，结果必然是out的！

3.长篇大论

群面的时间是比较紧张的，多多发表有质量的言论，要为队友创留有发表言论的时间。滔滔不绝的长篇大论，只会在面试官面前暴露你表达能力差，还不懂得顾全大局的缺陷。

4.静如处子

队友发表言论时，只会微笑点头，很少开口。注意，是没有一家公司需要一个随众附和，没有思考能力的员工的！

四、如何成为出彩的哪一个

讨论第一原则——团队意识

讨论进程中，一定要牢记团队意识，若有意见不能抒发，可暂时保留，作为后续补充；若作为leader，一定要带出自己的势力，对比较沉默的人的意见有反应，容易拉拢他们。同时，不要太强势，容易引起人反感

1.紧跟leader的节奏，并对其设定的讨论框架和主线进行献计献策。

若leader能力不行，则要大胆主动提出讨论主题和框架，并帮助leader保持讨论主线，但也不要喧宾夺主，做到自己的贡献即可

2.关注时间，必要时可以直接问timer。这样还能降低作为节奏掌控者的风险，即便最后项目超时，你的危险也比timer低

3.注意倾听reporter的陈述，主动对不足之处进行补充，也可以提出自己独到见解。

4.插不上话，怎么办？

有创新思想，一定要找个间隙进行陈述；没有创新思想，则不断总结大家的讨论成果，在陈述期间，可提出自己观点

5.受到面试官挑战，怎么办？

果断应战，抓紧主线。面试官一般根据讨论结果向组里话少的发起挑战，此时，组里其他小伙伴随时接面试官的挑战，抗争到底，若被面试官挑战成功，则之前的讨论全部白费。

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