本文讲述了3名分别来自百度、京东和腾讯的30岁以上高级Android工程师被辞退的情况，探讨了是否年龄是问题的关键。文中提到，软件开发行业趋向年轻化，30岁以上程序员面临的挑战日益增加。文章分享了一位31岁Android工程师的面试经历，强调了面试中的细节和注意事项，并提出了面对30岁危机的解决方案，包括持续学习新技术、深入理解底层源码、保持谦逊心态和形成个人学习方法等。
一、前言
最近HR给了我三份简历,刚看到简历的第一眼，有点意思，31岁的百度Android高级工程师，32岁的京东Android高级工程师，35岁的腾讯Android高级工程师？ 让我有点意外，实际上，现在开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发一样，年限越高，相对来说越吃香。这三份简历来头都这么大，能力也都很强，那为什么纷纷离职呢？难道真的是年龄问题吗？带着这个问题，我们来看一下31岁百度的Android高级工程师，是如何面试的吧！其实内心还是有点慌！
31岁,Android开发工程师，工作经历7年，5年左右都在外包公司，2年左右在创业公司。
以前经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员，小编工作也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特意百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”
100多w的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题，也侧面反应了这个话题不仅仅是话题，而是每个程序员身边都在经历的。
###二、面试经历
一些心里话
近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，挺少的，不是转管理了，就是转行了。更别说Android开发者了，就更少了！正好，来了一个30岁的Android开发者，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。
面试开始
因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面
面试者：“我已经到了”
小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤
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