一、前言
最近HR给了我三份简历,刚看到简历的第一眼,有点意思,31岁的百度Android高级工程师,32岁的京东Android高级工程师,35岁的腾讯Android高级工程师? 让我有点意外,实际上,现在开发趋向于年轻化,大部分都是90后、95后,毕竟,软件开发不像硬件开发一样,年限越高,相对来说越吃香。这三份简历来头都这么大,能力也都很强,那为什么纷纷离职呢?难道真的是年龄问题吗?带着这个问题,我们来看一下31岁百度的Android高级工程师,是如何面试的吧!其实内心还是有点慌!
31岁,Android开发工程师,工作经历7年,5年左右都在外包公司,2年左右在创业公司。
以前经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员,小编工作也有4年多了,说实话,也有点迷茫,特意百度查了一下30岁程序猿的出路,发现知乎上有这么一个话题,“30岁以上的程序员该何去何从?”
100多w的阅读量,说明越来越多的程序猿都在关注这个话题,也侧面反应了这个话题不仅仅是话题,而是每个程序员身边都在经历的。
###二、面试经历
一些心里话
近年来,从互联网跳转到物联网,实际上,遇到的开发30岁以上的,挺少的,不是转管理了,就是转行了。更别说Android开发者了,就更少了!正好,来了一个30岁的Android开发者,说实话,对我来说,还是蛮期待的,希望对我有所启示。
面试开始
因为时间点有点尴尬,面试者给我发信息是中午1点钟,为了不影响别人的休息,越好在楼下咖啡厅见面
面试者:“我已经到了”
小编:“我马上下楼,在楼下的咖啡厅开始等待之旅,等了小20分钟左右,面试者来咯,穿着一个T恤