程序员与年龄:四十岁普通开发、三十五岁首席架构、三十岁基层Leader

文章探讨了程序员在不断变化的职场环境中,不论年龄大小,都面临技术淘汰的压力。以两位不同年龄段和技术背景的同事——首席架构师林义和资深开发吴林为例,揭示了他们在大厂与小厂、创业与回归间的角色转换和技能要求。同时提及了Java技术、Java虚拟机以及职场适应的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

卷心菜

新人要卷,老人也不轻松。程序员淘汰论一直广为流传,在我刚大学那会儿,盛传的是”程序员到了三十岁就要被淘汰“。到了我工作的时候,变成”程序员到了三十五岁就要被淘汰了“,我在想,我再工作几年,会不会变成”程序员到了四十岁就被淘汰了“……

程序员被淘汰的传说

谁TM知道呢?二十多年的工人以为是个世代相传的铁饭碗,结果,《重头再来》,人生豪迈吧!

也许我们会被淘汰,就在明天,也许我们仍然顽强地存在,到很遥远的未来。

个人在时代洪流里,不过是一叶扁舟,随波浮沉而已。

铺垫得有点过头了啊,差不多该进入今天的主题了。我想聊聊我的工作中,接触到的不同年龄的、不同经历的同事,别人的故事,也许就是我们的过去、现在、将来。

简单介绍一下背景,小国企,吃不饱,也饿不死,福利待遇有点拉,胜在稳定。有清闲的时候,但最近一年事业部接了个大项目,所有人都在加班加点中。

(文中涉及到的人物均为化名)

三十五:大厂待过,小厂首席架构

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林义,我厂我事业部首席架构。

林义是南方人,一开口,有股子煲汤的味道。三十多岁的年纪,一幅黑框眼镜,头发还很旺盛,茂密的刘海遮住额头,爱穿一身牛仔,牛仔裤总是打个卷,不喜欢别人叫他”林工“、”林架“之类,乐得别人直呼名字,或者关系亲密的叫”阿义“。心态很年轻,社交头像是加了一点粉萌的特效的自拍,”阿义“看起来像是不到三十的样子。

首席架构——名头很吓人,阿义经历也很丰富。他是个回流人员,职业生涯就是从我厂开始的。

若干年前,阿义普通二本毕业,加入了我厂。我厂那时候还算鼎盛时期,面试要一轮笔试,两轮面试。阿义大概就是我们印象中的那种努力的技术大神吧,三年,已经成为项目里毋庸置疑的核心骨干。

”成为核心骨干“这是个重点。也就是阿义工作的第三个年头,事业部的老大大概是受不了国企的墨(没)守(有)陈(钱)规(途),选择了出走创业,并拉走了事业部的大部分骨干——阿义自然是其中之一。

阿义在创业公司待了两年,经历了什么不得而知,只知道他后来离开了,加入了京东,待了五年。在京东做出了什么成绩,也不得而知,只知道,他再回我厂的时候,已经是我们事业部的首席架构师——公司大领导亲自下场挖回来的。

他的确很强,我们公认的。

现在在做的项目并不小,总包近两个亿——他是技术掌舵人。

从后端、前端,到运维一整套的基础架构基本都是他搭建的,甚至内网的知识库都是他一手搭建。把控整体基础架构、解决技术/业务难题、团队成员培训、相关知识传承……

总之,我觉得,这个首席架构超值。

阿义眼看着奔着三十五去了,但我觉得他大概不会有什么职业危机,不管是接着待下去当首席架构,回大厂当技术专家,或者去别的小厂当技术总监,我觉得,应该都不是问题。

阿义的职场生涯

出则小厂架构总监,入则大厂技术专家。阿义大概活成了多少技术人梦想中的样子吧。

也许这样的大牛离我们普通人太过遥远,下面这位老哥的经历,或许是我们普通人的开发生涯吧。

四十:辗转多年,小厂普通开发

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吴林老哥,我进这个厂的”导师“吧——当然,小厂没有这个说法,只是我刚进来的时候带了我一阵。

吴林老哥,不知道具体年龄几何,只知道在软件开发这一行已经摸爬滚打了十几年。老哥发际线略高,身材微胖,脸上总带着点很和气的笑。

老哥入行极早,零几年入行,最开始是写C++的,在一家军工企业,待了三年,出走,去了另外一家软件公司,大概就是在这个时候转的Java开发。在那家公司大概待了六年,然后来了我厂,这已经是第七个年头了。

老哥并不是什么技术大牛。对于一些新一点的技术,SpringCloud、SpringBootd等等,老哥刚开始用的并不是很顺畅,甚至有些时候需要问我。但是,写业务嘛,技术也就那点东西,复杂的也就是业务本身,老哥很快就开始写复杂业务了。

老哥在业务和经验上,真的是一骑绝尘。在业务上,有什么问题,问他,绝对没错。他自己不知道的,也能告诉你该找谁。如果有些东西连他都说不出来个一二三,那本部门绝对没有其他人知道了。老哥解决问题也很有一手,很多解决问题的角度极其刁钻,看着他从盘根错节的代码里抽丝剥茧,定位问题,真的有种大开眼界的感觉。

老哥也很佛系,大概就是真的“躺平”吧。之前领导有意提升他当项目经理,他自己主动推掉了。后来这个公司的重点项目,他也不太想参加,只是领导觉得有些活儿只能他干。

老哥为人很谦虚,脾气也很随和,不会的东西也愿意请教我们这些小年轻,会的东西也愿意指教。

当然,也得面对的一个现实是:老哥必须得接受和我们年轻人一样的工作强度,之前三月份的时候,一周六天,老哥基本都是最后一个走的。他甚至在公司一公里以内,租了一个只有一张床的小屋,方便每天下班休息。

吴林老哥的职业生涯

老哥大概是不会再动了,目前在这个项目里,他做的工作是比较重要的一块。这个项目至少也要维护十年,以老哥佛系随和的性格,大概这十年,他应该都是比较稳定的吧。

三十:外包脱坑,小厂基层Leader

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最后

经过日积月累, 以下是小编归纳整理的深入了解Java虚拟机文档,希望可以帮助大家过关斩将顺利通过面试。
由于整个文档比较全面,内容比较多,篇幅不允许,下面以截图方式展示 。







由于篇幅限制,文档的详解资料太全面,细节内容太多,所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍,每个小节点里面都有更细化的内容!

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本文已被CODING开源项目:【一线大厂Java面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】收录

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懒惰是每个人都会遇到的问题,无论是程序员还是其他职业的人。以下是我给三十几岁的程序员的建议: 1. 设定目标:设定明确的目标是非常重要的。这可以帮助你更好地了解你想要实现的事情,并为你提供一个明确的方向。为了更好地实现目标,可以将目标分解成小的可行的步骤,并为每个步骤设定截止日期,这样就可以让自己更好地关注每个步骤,不至于让自己失去动力。 2. 制定计划:一旦你设定了目标,就需要制定一个详细的计划。这可以帮助你更好地组织时间,并确保你在完成任务方面有所进展。将任务分解成小的部分,并为每个任务设定时间限制。这样可以让你更好地关注每个任务,并确保你不会因为懒惰而拖延。 3. 培养好习惯:良好的习惯可以帮助你克服懒惰。例如,每天早上定时起床并保持锻炼习惯,这可以帮助你更好地保持精力和动力。还可以制定一个规律的作息时间表,这样可以让你更好地控制时间,避免浪费时间。 4. 寻找激励:寻找激励可以帮助你保持动力。可以寻找一些与你志同道合的人进行交流,分享经验和想法,这可以让你更好地感受到自己的价值和成就感。还可以寻找一些有趣的事情来做,这可以让你更好地保持兴趣和动力。 5. 接受失败:失败是每个人都必须面对的事情,但是接受失败并从中吸取教训是非常重要的。如果你因为懒惰而失败了,那么反思自己的行为,找到问题的根源,并设法解决它们。 总之,克服懒惰需要坚定的决心和良好的习惯。只有坚持不懈地努力,才能实现自己的目标并取得成功。

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