一口气面试6家大厂，已拿5家offer，大厂没有你想象中的难

最近时间稍微宽裕点了，写个面经，希望对大家找工作有所帮助。

作为阅读福利我也把自己整理的Java面试资料分享给大家，希望能够帮助到正在准备面试的你，需要Java学习笔记+面试资料的小伙伴可后台私信【面试】二字即可获得！

面试体验

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下面就是我各家公司面试的一个体验

华为

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1.简历投递方式：在BOSS直聘上联系的华为HR。

2.线上笔试：在正式面试之前，会有线上笔试环节，3道算法题，难易程度由浅入深，做出来两道基本就没问题了。

3.一面：视频面试，这轮面试会有两个面试官，每个面试官大概会面试45分钟，面试内容偏向Java基础为主；最后会写个算法题，不过也不复杂。

4.二面：这轮主要是几个领导一起电话面试，可能会问一些项目相关的内容，不过更多是框架相关的，不会涉及到很底层的技术细节。

5.HR面试：沟通一下职级和薪资情况，华为的薪资是由基本工资和绩效工资组成的，然后年终可能是2个月，我尝试去argue了一下薪资，但是好像并没有什么卵用。

总结：华为面试官和HR都很Nice，整体面试难度中规中矩，都是偏重于基础和简单的算法，另外面试流程也很快，基本上两周之内结束没问题。不过现在华为社招基本是OD，也就是挂靠到外企德科那边，不是正式员工，所以日后升职加薪可能会有所影响，这点大家需要自己考虑下。

蚂蚁金服

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1.简历投递方式：朋友直接内推的，内推过后一周之内就联系面试了。

2.一面：线上电话面试，杭州打来的，主要是介绍下项目，他会根据项目中的技术点，进行一些讨论。印象比较深的是，当时我们讨论下分布式一致性的解决方案，但感觉他对我的回答不太满意，哈哈。最后会发一个链接过来做题，题目主要考察Java多线程的使用，我当时的题目是在某种场景下找到最快的支付方式。

3.二面：上海打来的电话面试，这轮是主管面试，也是项目为主，然后拓展开去很多基础问题，比如分布式锁、分布式一致性、事物、Java线程等等。这轮没有做题，聊了大概一个小时，就结束了。

3.三面：这次是2轮面试官的主管来面试，让我直接去上海蚂蚁Z空间面试。这轮的话，主要是讲项目或者是说更宏观一点的东西，没有具体技术细节。

4.HR面试：因为我面试的P6，所以3轮过后就直接HR面试了，HR侧重阿里味的考察，比如乐观、皮实等等。

总结：面试难度适中，流程基本上一周一面，整体下来一个月，当然不包括后续的背调、体检之类的，因此如果要面试阿里，可以提前一些开始面试，然后一边面试一边复盘总结。

PDD

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1.简历投递方式：BOSS直聘找到pdd HR。

2.一面：视频面试。前半小时聊项目，后半小时做题。

3.二面：视频面试。前半小时聊项目，后半小时做题。

4.三面：视频面试。前半小时做题，后半小时聊项目。

5.HR面试：确定薪资，因为PDD的强度非常大，大家可以大胆一点要薪资，不然进去以后后悔就晚了。

总结：PDD的面试流程非常简单粗暴，就是做题加上聊项目，一半一半，题目难度基本是Leetcode上的Medium难度，我面试下来也没有碰到很偏很怪的题目，面试准备的时候，把Leetcode上面常考的200题刷一刷就没问题了。虽然最后没有去PDD，但是PDD的面试官和HR都给我留下很好的印象，面试流程很舒服，就像和朋友交流一样；PDD的流程很快，大概两周之内出结果，因为不同公司的流程不一样，HR那边一直等了我好几周，可以让我拿到其他Offer了再回复她，这点上真的特别感激。

百度

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1.简历投递方式：BOSS直聘找到HR。

2.一面：视频面试。分享项目，然后问一些技术细节，主要偏向Java基础、缓存、分布式这块。

3.二面：视频面试。这轮和上轮差不多，不过会问更多的技术细节，让我在线写了一个生产者消费者模式，还有一个算法题。

4.三面：视频面试。主管面试，比较轻松一些，聊聊工作、聊聊规划就完了。

5.HR面试：确定薪资，百度的薪资组成是Base加上股票。如果有其他公司的Offer，可以大胆argue一下，HR可能会有各种理由说不能加了，但是一定要坚持argue，我体验下来，argue的空间还是很大的。

总结：面试侧重于纯技术，所以关于技术细节，一定要搞清楚弄明白；至于算法，百度考察的不深。面试流程很快，大概一周多就结束了。

经验总结

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多家面试总结下来，考察的范围都很广，包括基础知识、项目和算法。

• 基础知识这块，需要花大量时间准备每一个细节，知其所以然，这样才能面试的时候问起来，都能头头是道。比如Java的AQS原理，多线程，JVM内存等，框架的话，有Spring，MySQL、Redis、Kafka、ES、ZK等，都要十分熟悉。

• 项目，阿里比较注重项目，所以不仅要熟悉项目做了什么事情，而且要提炼出项目中的闪光点或者说不一样的地方，为什么要选择这种技术、架构怎么设计、以后如何扩展、出问题了怎么定位等等；这些在面试之前都要想清楚。

• 算法，这点没地说，就是要多刷题。面试了这么多公司，除了阿里，其他公司的每一轮都会要求做算法题，所以在面试之前要对各种常见算法了然于心，比如DFS、BFS、树、贪心算法、常见DP等等，有时间的话多去刷刷题找感觉。

面试题分享

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这部分分享一下我在面试准备过程中，以及面试时遇到的常考基础题，大家可以针对题目复习一下。所有的面试题及答案我都已经整理成PDF，需要的可私信【面试】二字领取！！

1. Java基础

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1.1 Hashmap 与 concurrentHashMap （重点）

1.2 集合相关问题

1.3 Java 泛型的理解

1.4 跳表（ConcurrentSkipListMap）的查询过程是怎么样的，查询和插入的时间复杂度?

1.5 java 字节流 字符流

1.8 包装类型和基本类型比较问题

1.9 为什么重写equals和hashcode

1.10 stringBuilder和stringBuffer的区别

1.11 Java序列化的原理

1.11 Java8、9、10、11的一些新特性介绍

1.12 java中四种修饰符的限制范围。

1.13 Object类中的方法。

1.14 浅拷贝 深拷贝

1.15 接口和抽象类的区别，注意JDK8的接口可以有实现。

1.16 动态代理的两种方式，以及区别。

1.16 传值和传引用的区别，Java是怎么样的，有没有传值引用。

1.17 一个ArrayList在循环过程中删除，会不会出问题，为什么。

1.18 Exception和Error区别

1.19 new关键字和newinstance()方法

1.20 Map、List、Set 分别说下你知道的线程安全类和线程不安全的类

1.21 Java防止SQL注入

1.22 反射原理及使用场景

1.23 static Vs Final ？ 如何让类不能被继承

1.24 内存泄露？内存溢出？

1.25 重写Vs重载

1.26 Lambda表达式实现

1.27 ClassNotFoundException和NoClassDefFoundError的区别

2. 并发、多线程

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2.1 volatile 关键字 原理

2.2 对java中锁的理解

2.3 悲观锁 乐观说

2.4 对CAS的理解，java中的CAS，如何不用unsafe实现CAS

2.5 java 线程创建方式

线程run和start的区别？两次start同一个线程会怎么样？

2.6 Java线程池的原理？线程池有哪些？线程池参数是什么？

2.7 ThreadLocal及其应用场景

2.8 对线程安全的理解

2.9 get需要加锁么，为什么？

2.10 Lock的底层原理。synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。

2.11 AtomicInteger怎么实现原子修改的？

2.11 分布式环境下，怎么保证线程安全。

2.12 产生死锁的四个必要条件？

2.13 如何中断线程

2.14 线程的状态都有哪些。

2.15 wait、notify、notifyAll、await、signal、sleep、yield

2.16 Callable和Future的了解。

2.17 synchronized关键字的用法，优缺点。

2.18 可重入锁的用处及实现原理，写时复制的过程，读写锁，分段锁

2.19 ABC三个线程如何保证顺序执行。

2.20 双线程交替打印奇偶 （阿里）

3. JVM

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3.1 常见GC算法、 CMS收集器、G1

3.2 jvm内存模型 && Java内存模型

3.3 怎么判断对象可被回收？GC 可达性分析中哪些算是GC ROOT？

3.4 eden survivor区的比例，为什么是这个比例，eden survivor的工作过程。

3.4 fullgc是否可以回收方法区

3.5 什么对象会进老年代？ 为什么新生代使用复制算法？
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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最后

面试前一定少不了刷题，为了方便大家复习，我分享一波个人整理的面试大全宝典

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Java核心知识

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Step3：刷题

既然是要面试，那么就少不了刷题，实际上春节回家后，哪儿也去不了，我自己是刷了不少面试题的，所以在面试过程中才能够做到心中有数，基本上会清楚面试过程中会问到哪些知识点，高频题又有哪些，所以刷题是面试前期准备过程中非常重要的一点。

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