愚民易控，聊聊盛行的 ”996福报”

几个月的培训期间，几乎没人离开。跟其他部门的培训生比起来，离职率低很多。

后来，这些家伙结束培训了，进入到了各个项目。慢慢离职的人就多了起来。相对来说，比较悠闲的项目里的人，比较容易离职。

大学生出来择业，最开始会尝试，会到处找机会，按理说，离职率高是正常现象。为什么996培训的时候离职率那么低？就是因为大量的作业任务占据了他们几乎全部的时间，让他们全部或部分失去了思考其他可能的能力。

我所理解的996

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996和内卷其实完全可以捆绑在一起说的，有看到过一句口号：宁愿自己累死，也要别人饿死。

一个人干两个人的活，只拿一个半人的薪水，就可以挤掉另外一个人的工作。

996的本质是由于劳动力过剩，一部分员工为了避免被淘汰，主动去免费给老板多干活，从而绑架其他人一起无偿无私加班的行为。

刚开始本就是内部竞争而生成的产物，演变到现在，却是成为了禁锢思想 “利器”

增加的工作时间并不能增加工作产物，在工作时间增多之后，员工会本能地去降低自己的工作效率，反倒是公司要因为这种996的工作模式而支出额外的水电费+补贴（比如腾讯的打车补贴）。

如果只算表面上的经济账的话，996甚至可以看作一种慈善行为——公司消耗了额外的成本来降低员工的生活支出。

那么问题来了：

既然996明显是个亏本的行为，为什么人民企业家们不约而同地推行起了996制度。难道是为了先富带后富，减轻员工生活成本吗？

显然不是。

996对于企业最大的意义，在于它可以最大限度地维持员工队伍的稳定。

假设一家公司长期实行955制度，那就意味着员工会拥有完整而充足的闲暇时间来进行自我提升。而在市场经济的大环境下，员工个人的自我提升意味着公司的整个员工队伍将极为不稳定。

试想一下：

你是一位经营小型互联网公司的人民企业家，你的公司里今天有人通过了公务员考试，明天又有人学了更尖端的技术去了BAT。

一年到头正事没干几件，时间全拿来培训新员工了，你火不火大啊？

而推行996制度就可以很好地解决这一问题。

为了更好地分析996制度的影响，我进行了一场以“996工作制下的个人自我提升”为主题的社会实验。

实验结果显示：他们在扣除了符合996要求的“工作时间”后，剩余的“个人时间”仅能用于完成一些维持日常生活的固定行为（洗衣服、吃饭、睡觉等）和纯粹的消费行为（比如去高档餐厅吃一顿饭缓解压力）。

你说看书学习？

呵呵。

换言之，实行996制度的劳动者，根本无法找到可以进行自我提升（比如考证或学习新技术）的完整时段。

综上所述，996是21世纪最伟大的管理学创新模式，对于维护社会主义市场经济的主体——人民企业的稳定性有着巨大的意义，必将在人民当家作主的社会主义中国发扬光大。

996这一制度在将来是会被写在教科书上的伟大管理模式，其对经济增长和社会稳定带来了深远的影响。

最后

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身为一名Android开发，我在业余时间归纳整理了一份Android进阶学习笔记，希望对有想法提升技术的朋友提供一点帮助，笔记大致包括包括以下几个方面：

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架构师筑基必备技能

目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点：

1、 Java序列化、泛型与反射

2、虚拟机底层原理

3、Android内存原理

4、 Java高级并发原理详解

5、 编译时技术掌握与实战

6、JDK高级动态代理

7、高级数据结构与算法

8、 Java IO操作

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Android R FrameWork源码与UI

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在Android中，Framework泛指系统架构层。Framework的中文意思是“框架”，在软件开发中通常指开发框架，在一个系统中处于内核层之上，为顶层应用提供接口，被设计用来帮助开发者快速开发顶层应用，而不必关心系统内核运行机制，通常Framework都会隐藏main函数等应用程序必须的组件，开发人员只需把精力放在功能代码的实现上。说简单点，Framework具体的工作也就是为android应用开发的开发人员提供了一系列的服务和API的接口。

UI其实并不是单纯指用户看到的效果。因为在Android开发中，每个控件背后都有一套深层次的体系在支撑，自然而然，会UI不单纯指的是会自定义控件，我们还应该知道自定义控件背后的执行流程，包括从Activity的创建，XML的解析，到每个控件的测量、布局、绘制。当然在中间还夹杂着比如动画、事件分发机制、嵌套滑动机制等知识点。还有谷歌提供的一些UI框架也使我们要掌握的对象，比如Jetpack组件库、Material Design等。

知识要点：

1、 FrameWork源码解析（SDK 30）

2、Android常用组件深入解析

3、JetPack全家桶

4、Android R新特性解析

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大厂内部APP调优方案

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性能优化是一个项目必须要经历的过程，你的应用好与坏都是在用户使用的过程中反映出来的，如果性能优化没有做好，对于你的应用来说影响是非常大的。尤其是现在的Android市场竞争非常激烈，如果你的应用体验没有竞品的好，那么用户流失是必然的。

性能优化不是一件简单的事情，每个应用的性能好与坏无法由一个人来决定，因为性能优化的维度有太多了，从我们项目的整体架构，到我们代码的每一个细节，再到应用使用环境的测试，只有步步为营，才能做好一个项目的优化。大部分开发者把性能优化指向与不闪退就行，但是实际上性能优化包含了很多方面，比如从简单的启动优化、 UI优化、 卡顿优化、 崩溃优化、 安全性优化，到深层次的弱网优化、 大图加载优化、 储存优化、 高效传输优化、 极限瘦身优化，再到实际开发过程中的OOM问题原理解析、 ANR问题解析、 Crash监控方案。要想把这些优化流程做好，我们不仅从项目架构、代码规范等方面入手，还用学会利用第三方的检测工具来检测项目性能，最主要是，我们需要一套完整的性能优化方案，这正是我们所缺少的，所以我们必须要把缺少的补上， 打造一套真正的完整的性能优化体系，把性能优化流程化，常态化。

知识要点

1、 APP基础优化

2、APP深度优化

3、开发焦点问题优化

4、编程效率优化

5、项目实战

• 抖音在APK包大小资源优化的实践

• 优酷响应式布局技术全解析

6、网络优化

• 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘

• 高德APP全链路源码依赖分析

• 彻底干掉OOM的实战经验分享

• 微信Android终端内存优化实践

对标腾讯T3.3架构师

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Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。

Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。

知识要点：
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

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总结

其实要轻松掌握很简单，要点就两个：

1. 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
2. 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）

你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

以上就是总结的关于在面试的一些总结，希望对大家能有些帮助，除了这些面试中需要注意的问题，当然最重要的就是刷题了，这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF

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