2024新鲜面经，蚂蚁内部转岗Android面试分享，超详细讲解

3. Flutter实现原理，及与RN的性能对比，还有哪些弊端。

4. Android 动画相关知识。

5. Android 9.0新特性及适配。

6. 碎片化屏幕适配。

7. 卡顿优化、内存优化、网络优化、电量优化。

本轮面试更多的考核跨端开发的能力及性能优化的理解，关于性能优化这件事情，我个人认为，并不是说内存占用越少越好，奔溃占比也需要一个衡量的标准。而所有大优化的前提都在于项目发展所需，因为要考虑到投入成本问题及风险的把控。

第三轮 项目组老大面谈（面试官：P8）

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本轮主要以聊天的方式进行，比较轻松。主要聊到内容：

1. 考核做过的项目的了解，包括项目监控数据，行业的了解，对标产品了解。

2. 前后端开发能力。

3. 对目标项目的了解程度，并向我介绍。

4. 对项目行业及产品的理解。

5. 考核对数据的敏感度及分析能力。

6. 对工作地点的看法。（由于本次转岗对我来说工作地的变动比较大）

通过这段时间的接触和这一次对话，增进了彼此的了解，也更加让我确定了这正是我想要的团队，满腹激情，同时又非常有想法和使命感，做的事情又非常有意义。

第四轮 业务线大佬（面试官：国内某知名前端大咖 P10）

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问题：

1. 对Android能力一些简单的考核。

2. 过往经历的团队，并在团队中扮演什么角色。

3. 考核学习能力，自我驱动能力。

4. 数据分析能力和抗压能力。

5. 技术追求及职业发展。

6. 对目标项目及行业的了解及看法。

本轮面试过程，个人感觉面得还不够好，面对大咖还是有一些压力。好在大佬在聊天的过程中并没有给我过多压力，非常亲和，所以聊得也很开心。

第五轮 HR面谈

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问题：

1. 转岗理由。

2. 对这次变动的看法。

3. 如果这次转岗不成功，你怎么想。

4. 有没有去尝试外部的机会，为什么不考虑某某公司。

5. 工作地点的考虑。

6. 职业生涯的规划。

7. 自我驱动及抗压能力，遇到的最困难的事怎么去处理。

8. 价值观考核。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

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学习分享

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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