最后
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言
高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。
性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。
NDK开发；
未来的方向，高薪必会。
前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多
当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。
不出半年，你就能看出变化！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
相信我，面试官是真的会这么想，已经在心里把你淘汰掉了，你的这次面试基本上已成定局。
像“我不会”这种否定的话，在面试中一定要尽量避免，比如“我不懂”、“我没接触过”。你以为自己只是在否定地回答这个问题，但在面试官看来，你就是在否定你自己，是没有自信的表现。
就算你真的不会，你也要从自己以前的经历中找到类似的问题，来给出肯定的答案，比如像这样——
“您说的这个问题，我曾经接触过类似的，当时完成得还不错，想来底层逻辑应该是相通的……”
这样一来，你就避免了直接承认自己的不会，而是将其转变成了一种体现过去经验和成功的机会。
02、“我可以学”——没人喜欢学徒，那是负担
“我可以学”，听起来好像很好学，是一个优秀的品质。
但是，在HR听来，这句话的潜台词其实是“你们要负责教我的，我会学！”只是——
凭什么教你！？
职场不是学校，没人有义务教你。
公司花钱请你来，是要你为公司提供价值的，而不是为了教你。
所以，在回答问题时，我们千万不能把重点放在“学”上，而要多去强调自己可以为公司创造价值，比如像这样——
“我的专业刚好是这个方面的，曾经做过类似的项目，积累了一定的理论知识，对于这种类型的问题可以很快上手，能够与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”
03、高情商都会这么回答，让HR满意
每个人都有不会的东西，这是很正常的现象。但是，我们千万不能直接否定自己，而是着重强调自己积极正向的那一面，突出我们可以为公司创造的价值，让面试官确信“我们就算不太懂也能快速上手，不会在正常工作中耽误进程”，这样才能让面试官满意。
基于这一点，我们可以这样来回答——
“我大学里学的就是贵公司需要的专业，成绩一直很优秀，理论知识很扎实。而且，在大四时，导师曾经交给我一个类似的项目，我带领团队完成得很好，得到了项目方的认可和称赞。我觉得，同类项目之间虽然有些许差别，但底层逻辑是相通的，对这类问题我一定可以很快上手，与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”
这种回答方式，主要突出了三个关键点：
1、我的学习能力很强，学得很快，有例为证。
2、我曾经有相似经验，而且完成得不错，可以放心。
最后
给大家送上我成功跳槽复习中所整理的资料，由于文章篇幅有限，所以只是把题目列出来了
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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