一个Android应届生从上海离职到杭州一周收获4个offer的求职经历

• 说说MVC、MVP、MVVM的理解

• 并发下，对于一个值做减法操作

• 生产者和消费者问题

• 你知道偏向锁吗

然后乱七八糟的问了一些问题，因为是有个android要离职，急需招一位来弥补空缺，问的问题主要偏java的一些解决方案，问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发，他们后端有四个java开发，对于p2p移动端，业务非常简单，几乎可以说工作完全不饱和，我也很乐意接触后端，也算是自己想发展的方向。

其中有一段很搞笑的插曲，在技术主管面我的时候，说“你是应届生？我们这本来不招应届生的，应届生给不了这么高工资，你github是多少，我来看看”，面试结束后，技术主管被我说的服服帖帖，自己态度也比较强硬，就要的10k，以能力定夺，hr也想来压工资，最终被我三寸不烂之舌维持在了自己想要的薪资范围内

待遇：

• 10k

• 五险一金最低基数缴纳

• 不避税

• 中午有厨师做饭

• 双休，加班少

结果

目前为止，我先做了个待定，因为离租房的地方近，技术主管也愿意给我时间去研究后端，中午还能省一个盒饭的钱。

B轮的公司

这家公司应该是我面的里面最喜欢的一家，只有这家，给我感觉到技术上面的深度，该公司主要偏Framwork层，业务方面比较少，先是来了一个电面了解了一下

• Activity生命周期

• Handler机制原理

• aidl和binder的理解

• ArrayList和LinkedList的优缺点

• HashMap、HashTable、CurrentHashMap

• okhttp原理

• 线程池的理解

• 谈谈你做的组件化

大致记住了这些面试题，后序就是通知我去公司面。

到公司是下午2点，天是真的热，下地铁离公司还有2.3公里，来到公司，技术主管很贴心，给了一瓶苏打水，让我先放松放松，差不多休息了有一刻钟，然后Android和技术主管一块来面。

• 说说你对项目的优化

• 屏幕适配

• MVP解耦

• 四大引用

• ActivityThread的作用

• 说说你在学校做的这个手机控制电脑的思路

• socket实现点对点聊天

• 如何利用socket实现群聊，并发问题，消息一致性问题

• 线程池问题

• 如何实现后台服务的保活

问题大多围绕着解决方案来开展，这家公司主要做社交电商，自己需要设计一套IM，而且是超流氓的那种，哈哈，不过，很体现技术，需要应聘者有深度的理解，大致给的发展方向是，希望我往深度的方向进行研究，结束后，得到了一致的肯定。接下来就是CEO和我聊了一下，问了下上个公司做的项目，然后自己的职业规划，大致就是了解一下价值观方面的东西，接下来就是人事过来面了，这家确实比较正规，技术团队有阿里、支付宝、百度的人，很适合学习，人事的自我介绍也比较牛，和我讲了很多现实的问题，公司有很多资源，能帮助你进大公司发展，浙大派系的一家公司。

待遇：

• 8k、15薪，完全没有商量的余地，打算给应届生6k

• 不避税

• 五险一金正常缴纳

• 双休

结果

最终还是拒绝了，因为太远了，薪资有点低，不过很喜欢他们对技术深度方面的追求，技术主管也特别的惜才，在我和hr表明拒绝的时候，主管还主动加我微信，希望能做个朋友，多多交流，也给了我很多的意见，主管还和我说“新的一轮融资进来了，公司打算换个地方，你确定不来？”，真的非常感激。面试那天下了场大雨，hr还贴心的给了我一把伞，怕我回去淋雨，真的万分感谢。

创业公司

这家公司是好友内推的，技术靠谱，所以就先电面了解了一下

• 谈谈你做的这个组件化

• 线程池的理解

• JMM模型

• volatile关键字

• 自定义view和事件分发机制

• gc机制

• 内存泄漏

• 热修复

• react-native和flutter的区别

• 然后就是彼此了解，谈谈自己

聊了有1个小时左右，感觉很投缘，就问我什么时候来公司见个面聊聊。

到了公司，技术团队还没成型，经过了解，leader希望能找到靠谱的成员，宁缺毋滥，然后聊了下公司的项目，未来的发展，然后聊了下模块划分，和我探讨了组件化方面的优缺点，多个应用的情况下共用一套模块，然后也给了我很多意见，他深知我有一颗想去大公司的想法，也给我讲了很多好处和坏处，从10点聊到13点多，大致3个多小时，还是很受用的，技术方面，他也和我说，希望我往广度的进行发展，深度发展容易技术狭隘，他还和我描述了技术学习就跟“丁”字一样，先横向发展，然后再深度发展，很多技术都是想通的，有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感，我也很赞同，之前看过一个h5写的打方块小游戏，没试过用android去实现一下，后来一早醒来，突然有了灵感，刷刷的用kotlin写完，完美的实现，特别的有成就感。

薪资

• 9k

• 五险一金正常缴纳，不避税

• 季度考核奖金

• 双休

• 早上10点上班，19点下班

结果

hr说给我发offer，还需要领导签字，过程很慢，目前还在等待中，leader希望我能试着弄后端，不过，我也要求他让我试试后端，年轻就应该多学点技术，在团队沟通中，能更好的选择技术方向，并解决问题。

简历

简历方面我一直都是用有道云笔记写，然后导出pdf，技术栈方面最好写自己会的东西，对于框架和源码，最好多读读，多分析，试着改造别人的框架，来符合自己的业务。

最后

我也看了几家不错的公司，简历出去没人回，也问了内推的，目前都不招，大公司一般内部都有自己培养的实习生，应届生出来找工作确实是一件比较难的事，还有一个比较现实的问题，移动端的地位并没有那么的重要，技术难度也不是特别的大，公司业务的复杂度基本都堆积在后端，移动端的kpi考核很难上去，重要性比较低，所以，我也打算试着接触后端，有挑战的东西才能学到新东西。

希望未来有机会去大公司试试水，毕竟有个好的目标就有一个积极的驱动力。

求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。

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最后这里是关于**我自己的Android 学习，面试文档，视频收集大整理**，有兴趣的伙伴们可以看看~

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

最后

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。

因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

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