一个初学编程的草根大叔用了一个月时间冲上周榜第二名！给想冲榜的后浪们谈谈小经验——

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新大数据全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上大数据知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

想要上热榜，先要了解榜单的规则：

1、全站综合热榜
关于榜单排序，算法根据文章的点击率和互动率，结合一定的时间衰减，对符合要求的原创文章，进行热度值排序。鉴于有些用户刷量，我们会经常巡查榜单，一旦发现恶意广告者，将拉黑文章，严重者会拉黑用户。

2、作者周榜
基于作者过去四周的原创文章的阅读和互动数据，对其进行排序。

3、作者总榜
基于博客积分对合规和创作活跃的用户进行排名。如果用户创作的内容不合规，将不被排名；如果用户创作不活跃，将根据其最近一次创作的时间，对其名次进行下调，下调的系数是一个时间衰减函数。10个月未创作，系数将衰减为零。

上榜以热度计算为准：主要从点击率、完读率、关注率和互动率上来考量，具体内容见以下官方博客的叙述：

热度就是这几个变量的函数，至于具体函数是怎样的，其实我们一直在调整。曾经我们把收藏率和关注率的权重调得很高，然后就发现热榜都是一些很“硬”的文章。就学习场景而言，这样的排序固然没错，但就APP阅读场景来说，其实是不恰当的。所以后来我们就加大了点击率的权重。

在手机阅读场景下，点击率是个很重要的指标。在内容消费漏斗下，它属于第一层漏斗。传统媒体时代，内容稀缺，渠道集中，作者完全不关注点击率或阅读率。算法时代，内容供大于求，于是大家都很关注点击率，这就难免造成标题党现象。其实标题浮夸并不是问题，问题在于，当我们怀着极大的兴趣而来，看到的却是极其平庸的内容。

而对内容进行评价，就是完读率、关注率和互动率的事了。这是内容消费的第二层漏斗。通常而言，完读率高、互动率高、且能为作者带来关注的文章，必然是好文章。

很遗憾，我们经常看到一些文章互动率高，但点击率很低。在标题党盛行的时代，在别的平台的作者为一个好标题绞尽脑汁的时代，我们的一些作者仍然存着“酒香不怕巷子深”的想法，颇有些“不知有汉，无论魏晋”的感觉！

就拿今天来说，我在热榜里看到一篇文章，标题只有几个字母：jQuery。我的第一感觉是，立刻马上尽快地把它从热榜里去掉，因为实在是有碍观瞻。但我点进去后发现，文章质量还是不错的，否则也不会被算法推荐到热榜里。

只是，我很疑惑，既然能洋洋洒洒地在文章中写很多东西，为何就不愿意好好打理下标题呢？！私以为，这种只重里子，不重面子的做法很不智。只要我们的算法稍稍对标题字数进行过滤，这样的文章，就基本上难见天日。我想，这是作者不愿意看到的吧！

为了让自己的劳动成果不被埋没，为了获得更多人的关注和互动，我们真诚地希望作者能够重视标题，重视头图。须知，做大每一层的漏斗才是创作的应有之义。

周榜还有以下这些规则，当然官方也一直会调整的：

根据博主历史情况给予一定的分值，占总分的5%；
根据博主最近四周的写博和回答问题的情况，给予一定的分值，占总分的95%。

作者得分的总值为1000分；
基于粉丝总数的得分，最大值为15分；
邮箱和手机认证各有5分的加成；
最近四周的博文被评论、点赞、收藏和分享得越多，得分越多，但有限值；
鼓励吸粉，最近四周涨粉越多，得分越多，但有限值；
鼓励博主跟用户互动，在自己近期的博文下，回复用户的评论有分值加成。

官方运营的本质就是不断优化规则，使更多的用户认可规则并在规则下行事，从而构建一个生机勃勃的内容生态。

文章写多不如写精，最近两个月来我每周就写个两三篇，不像以前一样追求多了。近一个月的文章就只有1篇没上过热榜，排名虽然不是很靠前但“有文在榜”粉丝数会涨得很快。内容求精的同时，官方也提示要注意重视标题和头图！以下是官方博文举例的标题，以供参考：

如何用几行代码，让爱玩游戏的小学生打开游戏就崩溃
有些段子，只有程序员看了之后会狂笑不止，一般人根本看不懂
女生当程序员？这些问题得考虑清楚
自此，每一个想跟我斗图的人，下场都很难看【Python一键爬取海量表情包，斗图狂魔必备】
你肯定不知道的Pycharm设置：写代码的时候永远生龙活虎！
网站有反爬机制你的爬虫功夫就不好使了？那是你不会反反爬！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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