先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）
正文
https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502放假回来，人刚到工位，一股焦虑、心慌、困倦乏力袭来……更有甚者，记忆力减退、工作效率低下、眼神空洞、内心焦灼、大脑宕机，不由得来一句: “我之前是干什么的来着？”
当出现上述症状时，毫无疑问，你被确诊为“节后综合征”。
害，醒醒！2024年的第一个工作周正式开始啦！
春节逐渐远去，即将开始新的财年, 马上就是打工人们翘首以盼的金三银四招聘旺季，小编看到不少小伙伴已经磨拳霍霍，开始准备寻觅一份适合自己的工作了。
但是近几年由于疫情和经济环境的影响，市场上一些企业的招聘需求好像不如前几年，有些岗位竞争格外激烈，所以2024年的职场人想要在“金三银四”找到好工作，需要更充足的准备。
所以小编就梳理了一些常用的面试技巧，希望可以帮到准备跳槽的大家，也希望大家在“金三银四”到来之前，能有更充足的准备时间。
01、要关注个人经验和职位的匹配度
社招主要看应聘者的经验和职位是否匹配，因为，如果不需要经验匹配，招聘者会优先考虑毕业校招生。所以，不建议应聘经验不匹配的职位，如果真的要应聘，那么要降低预期，考虑内推。
降低预期的意思是假如你在你熟悉的职业里是中级水平，那么可以应聘经验不匹配的初级水平的职位。内推是提高你得到面试机会的机率，如果经验不匹配，很多人在简历筛选环节就会被踢出局。
那么，在得到面试机会之后，要强调自己成功的经历，和个人素质。大部分人都相信成功的人会继续成功，所以一个综合素质高且有成功经历的人，会更能博得面试官的好印象。
2、简历上的要优先突出自己的强项。
HR拿到简历，一般都会先看学历和自我评价，从而决定是否要继续看下去
学历是硬实力，所以学历不够的人可以考虑优先提升学历。学历达标的人可以体现自己的成绩优秀，以及自己主修的专业课程。
而自我评价，则是证明自己的能力，所以可以写清楚自己的优势所在，可以结合具体的量化数据，比如： “我完成了xx产品从0到1的设计，获取了xx客户。我通过沟通协调解决了xx问题等等。
在这里大家要注意，自我评价不等于自我吹捧，如果把自己夸赞的太过分，可能适得其反。
而且，因为不同公司的企业文化各不相同，所以大家在选择公司时，可以提前看一看公司的特质和文化，从而在简历上对自我评价作出对应的修改，对不同文化的公司，可以体现自己不同的优势和特质。
3、描述自己的工作经验时要做到内容详细、重点突出
简历里最重要的基本就是项目经验，所以大家在描述的时候一定要写清楚自己的工作内容，从而体现自己的工作能力。
可以从以下几个方面说明。
1.做过什么项目
2.自己主要负责哪些工作内容
3.当时是如何构思和行动的
4.做出了怎样的成绩，为公司创造了怎样的价值
5.当时有哪些亮点
6.自己从该项目中掌握了哪些经验
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
33899)]
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
2612
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
