对于用人单位来说，简历通过是太简单的事情了。因为只要能在简历中搜索到需要的关键词就可以了，比如：
Python,MySQL,Postman,Java,JMeter.……搜索到了就可以认为简历是通过的。
但是面试中却很难找到自己需要的人才，这个是什么原因呢？
归根结底是因为：学习了，但是没有真正的掌握。什么叫做真正的掌握呢？
举个例子：
面试官问：测试用例设计方法有哪些？
如果回答：等价类、边界值、流程图、因果图……就显得太教条或者太理论化了，你需要结合你的项目去说明你的确会用这些方法进行用例设计。
再举个例子：
简历的工作职责中写“使用Python和appium进行项目的自动化设计和执行”
面试官希望了解具体的执行过程。你回答说提取项目的功能（业务流程），然后使用Python进行自动化编程，接着执行测试，收集测试报告。这样说就非常的笼统，感觉你的项目都是假的。
参考回复:
xx项目中我进行的自动化设计和测试执行工作，具体工作包括：
根据项目的业务和流程提取测试用例，如正确和错误账号登录系统,参数化进行XX模块的数据创建和修改操作，然后根据业务流程到最后的确认提交。这个过程中我使用了Python+appium，还有pytest，使用po对XX模块进行封装和调用，按照这里的逻辑对项目的其他功能进行代码编程，之后进行为期X天的自动化测试，这个过程我负责测试报告和测试结果的收集与分析，有问题的情况下调取相关的日志和截图，提交bug并进行跟踪。
整个项目中还根据项目的迭代和变化进行代码的维护工作，比如XX需求的变更之后响应的代码也要进行修改…
有人可能会问了，怎么样才能做到这样的熟悉，张口就来呢？
答案就是： 操作，实操。没有一个技能是光看就能会的，就像武侠小说中学习武功一样，也得每天的练习武功才能有长进。所以面试不通过，不能总说是简历的问题，也要考虑到针对简历技术掌握的问题。
在学习中要进行实操练习，形成自己的一个知识体系，才能成为自己的项目经验。
马上就业季就要到来，所以趁着还有时间，赶紧针对简历，结合学习的知识点操练起来。真正的做到会的写，写的会！！！
总结：
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数软件测试工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上软件测试开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
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