Android最全字节跳动五面都过了，结果被刷了，问了hr原因竟说是，2024年最新面试题精选

作者2013年从java开发，转做Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

参与过不少面试，也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我整理了一份阿里P7级别的最系统的Android开发主流技术，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习Android开发，成为一名合格的高级工程师，可以收藏一下这些Android进阶技术选型

我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言

高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。

性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。

NDK开发；
未来的方向，高薪必会。

前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多，CodeChina上可见；

当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。

不出半年，你就能看出变化！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

1.设计一个日志系统。

2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题

3.touch事件源码问题。

4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。

5.native奔溃的日志采集，怎么处理？

6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面

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1.介绍下flutter的启动流程

2.介绍下flutter与weex的区别

3.组件化介绍一下

4.webview中与js通信的手段有哪些？

5.介绍下flutter_boost的原理

四面

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1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景

2.视频编解码是怎么做的

3.三色球排序

HR面

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1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么

2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？

3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？

4.平时有什么爱好？

5.了解职位需求吗？

6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道我们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

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在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

1. 具有本科及以上学历（名校更好）

2. 具有2年及以上的工作经验（名企更好）

3. 技术扎实，有技术追求和工作激情

4. 良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

• 礼貌和尊重。

• 听懂面试官的问题并直接回答。

• 谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须）

2. 态度、沟通和为人都很好（必须）

3. 2年左右工作经验（基本必须）

4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录

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下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。

1.Java 基础知识

• 面向对象的基本思想

• Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。

• 重要关键字：final、static。

• 内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。

• 抽象类 & 接口：区别、应用场景。

• 编码：编码的目的、分类。

• 异常：异常体系、自定义异常。

• 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。

• 容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。

• 内存模型。

• 垃圾回收。

• 类加载的过程。

• 泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。

• 反射：使用。

2.Android 基础知识

• Dalvik、Art虚拟机

• Activity：生命周期、launchMode。

• Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

• BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。

• Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同* * 进程的交互、IntentService实现原理。

• 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

• RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

• 存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。

• SDK版本升级的兼容问题。

• Android的权限管理机制。

3.图片

• Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

• 几种图片格式的对比、压缩。

• 大图加载：BitmapRegionDecoder

4.算法

别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

5.开源框架

• RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

• Glide：流程、缓存相关的实现。

• Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。

• OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

6.性能

• 性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

• 性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。

• ANR

• ANR原因

• ANR产生过程源码分析

• 信息收集过程

• trace文件分析

• 分析基本流程

• 具体示例

• 如何避免产生ANR

• 性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

7.View

• 绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。

• 事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。

• 自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

8.架构

• MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

9.源码

• AMS

• WMS

• Binder

• 应用启动流程

最后

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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