最新37岁，程序员，面试白嫖遭拒，现状真的很“惨“(1)，2024年最新软件测试线程池面试题

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2024软件测试面试刷题，这个小程序（永久刷题），靠它快速找到工作了！（刷题APP的天花板）-CSDN博客文章浏览阅读2.3k次，点赞85次，收藏11次。你知不知道有这么一个软件测试面试的刷题小程序。里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样的大厂面试真题，还有互动交流板块……https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502今天朋友同我说公司邀约了一位资深程序员过来参加面试。

IT开发经验丰富，从事互联网软件开发行业14年左右，年龄37岁，具备丰富的大厂产品开发和技术管理经验。

因为有工作经验，面试直奔主题，提了5个技术难题进行深度交流，发现技术能力相当不错，问题能流利回答，能满足当前岗位要求。

然后我朋友问他薪资要求，他说年薪80W，工资要求较高，但满足当前岗位要求，我就去向领导报备，看看领导的录用建议。

我把求职者的现状和情况同领导说明了，专业技术能力和综合素质能力都挺强，有想法录用他。

但领导给的说法要求：求职者具备丰富的项目开发经验，要具备一定的解决问题能力，但对他的实践能力还有待考验。

正好现在项目中遇到一个高并发的难题，目前公司内部没有人能解决，看他能否解决，就当考验一下他的技术能力，让他先把这个问题解决了，理解领导的用意后，我就去与这位程序员沟通接下来的这个需求问题。

问他是否愿意去解决这个问题，程序员满口答应：可以。

于是我带这位程序员去到项目组，把问题过程讲解给他听，并演示bug给他看，程序员一边分析问题原因，一边测试，大概花了30分钟时间，彻底就把问题解决了。

接下来，我让他等等，我去找领导报备，跟领导说明这位程序员的技术能力已通过验证，刚刚产品上的问题也合理解决了，是否可以录用他？

但听领导的意思还是不能录用，我就奇怪了，既然不能录用为什么又让他去帮忙解决问题呢？

领导的意思嫌他年龄太大了，不能加班熬夜，IT行业加班情况较多，怕他身体适应不了，不如小年轻加班强，再者他要的工资要求高，我们可以招2-3个开发人员用了，意思就是不能录用。

没办法作为一名执行管理者，我只能按照领导的意愿来完成任务。

心想自己也是打工人，如果感觉年龄不合适，为什么又要考验人家的技术能力？

这不是技术白嫖？

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