总结
最后对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,要想不被环境淘汰就只有不断提升自己,从来都是我们去适应环境,而不是环境来适应我们!
这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
相信它会给大家带来很多收获:
当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
业务与沟通
乔布斯有一句话:“用户永远都不知道他们自己想要什么,除非我们把它展示在他们面前。”。程序员有个先天的劣势,就是长时间与机器语言打交道,与人类的沟通能力会大大的次于普通人,机器语言的特殊性让长时间与之打交道的程序员变得比较“木讷、耿直、死板”,这个是没办法的,如果你看到一个程序员的逻辑思维状态和口才很像销售员的话,那完了,你别指望他能写出好系统来。良好的沟通能力与业务熟悉程度,是程序员在职场中非常必要的一种技能,也是经常被程序员所忽略的。没有业务,不谈技术,不得不承认以业务驱动的公司占大多数。小编在毕业后,被第一家公司的老板好一个说,说我只想着研究技术,应该多拿出点精力关注下业务,经过这么多年沉淀,算是开窍了,在以业务为驱动的公司里,尤其是创业公司里,代码质量、底层架构对整个公司的影响可能并不是那么太大,很多时候,我们只需要出个界面给投资人讲,而现实中有很多融资之后做得很大的公司,代码质量和技术沉淀并不是太好,毕竟能活下来是创业公司的首要目标。
最后文末放上一个技术交流群:Android 架构设计(185873940)
群内有许多技术大牛,有任何问题,欢迎广大网友一起来交流,群内还不定期免费分享高阶Android学习视频资料和面试资料包~
再推荐一篇文章,具体的架构视频,面试专题,学习笔记都在这篇文章中:“寒冬未过”,阿里P9架构分享Android必备技术点,让你offer拿到手软!
#####喜欢的话请帮忙转发一下能让更多有需要的人看到吧。有些技术上的问题大家可以多探讨一下,谢谢!
最后
那我们该怎么做才能做到年薪60万+呢,对于程序员来说,只有不断学习,不断提升自己的实力。我之前有篇文章提到过,感兴趣的可以看看,到底要学习哪些知识才能达到年薪60万+。
通过职友集数据可以查看,以北京 Android 相关岗位为例,其中 【20k-30k】 薪酬的 Android 工程师,占到了整体从业者的 30.8%!
北京 Android 工程师「工资收入水平 」
今天重点内容是怎么去学,怎么提高自己的技术。
1.合理安排时间
2.找对好的系统的学习资料
3.有老师带,可以随时解决问题
4.有明确的学习路线
当然图中有什么需要补充的或者是需要改善的,可以在评论区写下来,一起交流学习。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!**