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1 - 华为 OD 的工作内容
和招聘的 HR 说的一样，和华为自有员工一起办公，工作内容和他们完全一样：
主管根据你的能力水平分配工作，逐渐增加难度，能者多劳；
试用期6个月，有导师带你，一般都是高你2个 Level 的华为自有员工，基本都是部门大牛。
所以，不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心，你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么，能接受就再考虑其他的。
2- OD 与华为自有员工的对比
说说我了解的 OD：
什么是 OD？人员派遣，官方强调说，OD 和常说的“外包”是不一样的。
od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。干活方面内容一样。外网权限也可以申请打开（对，就是梯子），部门内部的大多数文档都是可以看的；工号是单独的300号段，其他供应商员工的工号是8开头，或着 WX 开头；参考华为的薪酬框架，OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样，貌似会稍微倒挂同级别的自有员工；工卡带是红色的，和自有员工一样，但是工卡内容不同，OD 的明确标注：办公区通行证，并有德科公司的备注。
3 - 那，到底要不要去华为 OD？
我想，搜到我这篇文字的你，心里其实是有偏向的，只是缺最后一片雪花❄️，让自己下决心。
作为和华为同事打过交道的我来说，可以提供一些参考给大家吧 😃
1）除了华为 OD，还有没有更好的选择？ 综合考虑加班（996、有些是9106甚至更多）、薪资、工作内容，以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素；
2）有看到一些内部的说法，比如：“奇怪OD这么棒，为啥大家不自愿转去OD啊？”；再比如：“OD等同华为？这话都说的出口，既然都等同，为啥还要OD？就是降成本嘛……”
3）内心够强大吗？虽然没有人会说你是 OD，但总有一些事情会提醒你：你不是华为员工。比如：
a) 内部发文啥的，还有心声平台的大部分内容，都是无权限看的：
b) 你的考勤是在租赁人员管理系统里考核，绩效管理也是；
c) 自有员工的工卡具有消费功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消费，需要办个消费卡，而且夜宵只能通过手机软件领取（自有员工是用工卡领的）；
d) 你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资，不然只能换调休，离职时没时间调休也换不来 Double —— 而华为员工即使自己主动离职，也是有 N+1，以及加班时间换成 Double 薪资的；
说了这么多，决定还是要你自己下💪
另外就是华为也是在今年才又开放od招聘，之前由于某些原因，是停过一段时间的。
4 - 网传的 OD 转华为正编，真的假的？
答案是：真的。
据说现在od人工号已经到一万了，当然也离职了很多，我不在了也不知道具体数目，转正要求我看其他人也说了，我这边也说一下吧
1.满一年
2.绩效优秀，连续两次绩效 A、
3.部门有名额
4.软件过专业级认证
条件2 连续两次绩效 A
绩效优秀是一个非常困难也相当客观的要求，至少要拿到一个A。但是你想在华为拿到A。。。难度自己想
部门有名额是什么呢，招人名额包括校招，社招正式，内部转岗以及od转正，想一想吧，还是很少的
如果你抱着转正的想法来od，除非你足够优秀，在一万人中脱颖而出，当然，我当时在的时候领导画饼说20%可以转华为。但总的来说，这种事既看实力，又看劳动态度（能不能拼命三郎疯狂加班），还要看运气（主管对你是不是认可）……
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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