本轮面试更多的考核跨端开发的能力及性能优化的理解,关于性能优化这件事情,我个人认为,并不是说内存占用越少越好,奔溃占比也需要一个衡量的标准。而所有大优化的前提都在于项目发展所需,因为要考虑到投入成本问题及风险的把控。
第三轮 项目组老大面谈(面试官:P8)
本轮主要以聊天的方式进行,比较轻松。主要聊到内容:
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考核做过的项目的了解,包括项目监控数据,行业的了解,对标产品了解。
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前后端开发能力。
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对目标项目的了解程度,并向我介绍。
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对项目行业及产品的理解。
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考核对数据的敏感度及分析能力。
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对工作地点的看法。(由于本次转岗对我来说工作地的变动比较大)
通过这段时间的接触和这一次对话,增进了彼此的了解,也更加让我确定了这正是我想要的团队,满腹激情,同时又非常有想法和使命感,做的事情又非常有意义。
第四轮 业务线大佬(面试官:国内某知名前端大咖 P10)
问题:
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对Android能力一些简单的考核。
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过往经历的团队,并在团队中扮演什么角色。
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考核学习能力,自我驱动能力。
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数据分析能力和抗压能力。
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技术追求及职业发展。
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对目标项目及行业的了解及看法。
本轮面试过程,个人感觉面得还不够好,面对大咖还是有一些压力。好在大佬在聊天的过程中并没有给我过多压力,非常亲和,所以聊得也很开心。
第五轮 HR面谈
问题:
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转岗理由。
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对这次变动的看法。
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如果这次转岗不成功,你怎么想。
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有没有去尝试外部的机会,为什么不考虑某某公司。
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工作地点的考虑。
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职业生涯的规划。
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自我驱动及抗压能力,遇到的最困难的事怎么去处理。
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价值观考核。
总结
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本次转岗总体面下来都非常顺利,面试官给的反馈也较好。通过这几轮的面试问题可以看出,考核从 技术能力 – 数据分析能力 – 行业理解 – 产品思考 – 学习能力 – 自我驱动能力 --职业生涯规划 — 价值观取向 这些方面开展,可以说是比较全面的。
希望以上的分享能为准备面试的朋友们提供一些帮助。
硬实力 技术问题一定要去复习深挖,把问题搞透了,在面试的时候才有十足的把握。
软实力 平时要有意识的去培养,不要以为软实力没什么用,这是确定我们长跑的耐久能力的重要因素。
最后
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在结尾处给大家分享一下如何提升自己的Android成长路线图
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面试题部分
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最后,祝大家在新的一年里,事事顺利,共同进步!