2)注意个人形象
和线下面试一样,第一印象是很重要的,得体正式的着装在什么情况下都能让人觉得,你对这次的面试是重视的。
除此之外,我们在线上面试过程中,还有几个点需要注意,首先是坐姿,如果在线上面试时,我们选择了一张有靠背的椅子,一定要保证自己只坐在椅子前半部分,身体永远不要接触靠背。当然,尽量选择没有靠背的椅子。
这样做能够帮助我们保持一个挺拔的坐姿,在线下面试时,由于是一个陌生的环境,所以我们会不自觉的要求自己保持坐姿,但是在家里,舒适习惯的环境中,如果坐在有靠背的椅子上,不知不觉就会往后靠,坐姿在视频中就十分不好看。
此外,面试过程中,我们还应该注重自身的表情与动作幅度的控制,因为手机和电脑的屏幕会比实际小一些,会放大我们的小动作,让我们看起来并不沉稳,因此,在线上面试的时候,要有意识的减少肢体动作范围,例如想要表示关注时,只要身体微微前倾几度,微微侧头即可。
3)注意环境形象
环境形象是线下面试和线上面试最大的不同之处,也是面试者最需要关注的地方,其实总体而言,只要找到一个你形象合拍的背景环境,不仅让对方感到舒适,也能够给对方留下“细致”、“认真”的印象分。用两个词来形容就是,“干净”、“有序”。
除此之外,最好找一个稳定的环境,虽然咖啡厅环境很好,但是你不能确保万一有客人发生矛盾,影响到你这边的面试情况,所以,最好创造一个独立、安静的面试环境。不要让任何突发情况打断你与HR的沟通,不要让任何移动的人或物体转移HR对你的注意力。
02 内部因素
1)把握面试节奏
这里主要想给大家强调两点。一个是切忌打断面试官提问;另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解,就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。
在面试提问的过程中,即使你在他刚说到一半时,就知道他接下来要说什么了,也要认真听完面试官的问题。然后停顿几秒再做答。
换位思考下,换作你是面试官,你喜欢一直被人打断吗?
2)尽量做到控场
尤其是面试官向你提出不会回答的问题时,一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解,再说自己对相关的内容了解,并尽量让面试官对你说的话题感兴趣,从而绕过前面的尴尬。
例如,我虽然没有安全测试相关的项目经验,但我曾自学过安全测试相关的知识,并参加了相关的模拟演练。因此,我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会,我相信我可以胜任这份工作。
3)应聘者提问环节
如果面试前半段都非常顺利,我建议参加面试的人尽量不要做过多提问。或者,你可以问一些技术相关的内容。像薪资、福利、假期等问题,就不要提问了。因为如果技术面试你能通过,剩下部分人事会跟你谈,没必要因为这些问题,拉低你的印象分。
4)不要争论对错
这里必须要说一点,即使是给你做技术面试的面试官,也不一定是对你应聘的岗位非常熟悉的人。因此,切忌跟他们争对错,论输赢。比如,IT部门的老大给你面试,他的专长可能是开发,所以,在描述一些测试细节内容时,可能就没你准确。这时,你如果跟他争对错,最终的结果只有一个,那就是应聘失败。