线上面试，该如何更好的表现自己？这样做，提高50%通过率~

2）注意个人形象

和线下面试一样，第一印象是很重要的，得体正式的着装在什么情况下都能让人觉得，你对这次的面试是重视的。

除此之外，我们在线上面试过程中，还有几个点需要注意，首先是坐姿，如果在线上面试时，我们选择了一张有靠背的椅子，一定要保证自己只坐在椅子前半部分，身体永远不要接触靠背。当然，尽量选择没有靠背的椅子。

这样做能够帮助我们保持一个挺拔的坐姿，在线下面试时，由于是一个陌生的环境，所以我们会不自觉的要求自己保持坐姿，但是在家里，舒适习惯的环境中，如果坐在有靠背的椅子上，不知不觉就会往后靠，坐姿在视频中就十分不好看。

此外，面试过程中，我们还应该注重自身的表情与动作幅度的控制，因为手机和电脑的屏幕会比实际小一些，会放大我们的小动作，让我们看起来并不沉稳，因此，在线上面试的时候，要有意识的减少肢体动作范围，例如想要表示关注时，只要身体微微前倾几度，微微侧头即可。

3）注意环境形象

环境形象是线下面试和线上面试最大的不同之处，也是面试者最需要关注的地方，其实总体而言，只要找到一个你形象合拍的背景环境，不仅让对方感到舒适，也能够给对方留下“细致”、“认真”的印象分。用两个词来形容就是，“干净”、“有序”。

除此之外，最好找一个稳定的环境，虽然咖啡厅环境很好，但是你不能确保万一有客人发生矛盾，影响到你这边的面试情况，所以，最好创造一个独立、安静的面试环境。不要让任何突发情况打断你与HR的沟通，不要让任何移动的人或物体转移HR对你的注意力。

02 内部因素

1）把握面试节奏

这里主要想给大家强调两点。一个是切忌打断面试官提问；另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解，就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。

在面试提问的过程中，即使你在他刚说到一半时，就知道他接下来要说什么了，也要认真听完面试官的问题。然后停顿几秒再做答。

换位思考下，换作你是面试官，你喜欢一直被人打断吗？

2）尽量做到控场

尤其是面试官向你提出不会回答的问题时，一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，再说自己对相关的内容了解，并尽量让面试官对你说的话题感兴趣，从而绕过前面的尴尬。

例如，我虽然没有安全测试相关的项目经验，但我曾自学过安全测试相关的知识，并参加了相关的模拟演练。因此，我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会，我相信我可以胜任这份工作。

3）应聘者提问环节

如果面试前半段都非常顺利，我建议参加面试的人尽量不要做过多提问。或者，你可以问一些技术相关的内容。像薪资、福利、假期等问题，就不要提问了。因为如果技术面试你能通过，剩下部分人事会跟你谈，没必要因为这些问题，拉低你的印象分。

4）不要争论对错

这里必须要说一点，即使是给你做技术面试的面试官，也不一定是对你应聘的岗位非常熟悉的人。因此，切忌跟他们争对错，论输赢。比如，IT部门的老大给你面试，他的专长可能是开发，所以，在描述一些测试细节内容时，可能就没你准确。这时，你如果跟他争对错，最终的结果只有一个，那就是应聘失败。