看到了一张图,应该是快手内部校招宣讲的PPT被拍照流出了,上面讲述了24届快手校招的情况,「2024届,我们收到超过16万份应届生简历,预计入职1400人。欢迎大家,希望大家在这里收获成功」。
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很多人都说这几年应届校招找工作难,具体有多难,看了这个报录比应该就有所了解了,投简历的人,入职率不到百分之一,和一些地区公务员的报录比相当了。
也可以开个玩笑说,这些年大厂offer的含金量在逐年上升,已经可以和公务员报考难度对齐了。
通常来说互联网公司的人员流动率在百分之十几,快手现在的员工规模是两三万人,看这个校招规模,再考虑上社招,估计每年也在维持着人数平衡,离开的人差不多等于进来的人。
这基本是现在很多互联网公司的现状,除非经营有很大问题,否则不会进行大规模裁员,但也不怎么招人了。
再来看看阿里这些年的雇员数目变化,23年开始的时候,雇员是235,216人,到年底时,最终员工总数 219,260人,减员数量约2万人。
而且这距离其巅峰时期25万人,已经减少了3万人。
当然,对于一家公司来说,从经济效益来说,人多并不一定比人少要好,人越多,人力成本和沟通成本都会随之上升。
从这些数据的蛛丝马迹中,能够推断出这几年互联网公司能够提供的岗位数量是在减少的。
尽管眼下AI应用和相应产业非常火爆,但AI只能减少市场的人力需求,没法增加岗位。
我自己业余时间做自媒体,也经常去关注各种视频平台新涌现的一些内容,去年起发现有很多离职区博主,其中,大厂离职博主的占比不低,很多都是被裁员的。
通常他们都会分享自己之前的成绩,从学校到工作过的公司、经历过的重要项目,然后将现状与或主动、或被动的离职前进行对比。
这些年积累的大厂的高薪光环还未散去,使得这类内容起初很容易吸引人,容易博得平台的曝光和一些粉丝的关注。
但随着新鲜感的过去,总不能一直讲离职,就算自己不厌烦,观众也会失去兴趣,所以他们会逐渐尝试着去转型,于是就出现了一些看起来很有意思的现象,有些博主会去教大家如何进大厂,虽然他们是刚被从大厂里裁员出来的。
有的博主会分享自己备考上岸的过程,这也是条路子。
更多的,是很多人重新踏上了去找工作的道路,因为无论是自媒体博主,还是考公上岸,能够做好的都是少数人,反而是利用手头的技能,降低预期找份工作,对很多有着养家糊口迫切需求的人,是个很现实的解法。
要是我以后被裁员了,直接就捡起我的这些自媒体账号,无缝衔接成为一个互联网博主,挣得肯定少很多,但也不会被饿死,嗯哈~
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