职场进阶:上班摸鱼的人怎么治,99%的管理者会这样做

混迹摸鱼圈多年的小李看似专注地盯着屏幕，手指偶尔在键盘上跳跃，但眼神却偷偷溜向了桌下的手机，屏幕上的小游戏正进行得如火如荼。

这一幕，便是职场中常见的摸鱼小插曲。您是否因为员工摸鱼而苦恼不已呢？不妨看看这篇文章，让大家“柳暗花明又一村”！

一、案例分享：无证之罪，老板的智谋

某日，公司老板李总无意间注意到，员工们看似忙碌，但项目进度却迟迟不见推进。在一次临时召集的部门会议上，老板要求所有成员立即展示各自的工作进度和当日计划。面对突如其来的“考验”，那些经常摸鱼的员工顿时手忙脚乱，支支吾吾，无法给出清晰的回答。

李总没有当场揭穿，但心中已然明了，暗地里已经开始悄悄谋划着什么。

二、上班摸鱼的证据怎么找？

1、域智盾软件

是指企业级的网络监控和管理工具，可以帮助企业监控员工的工作效率、网络使用情况等，让一切摸鱼行为无所遁形。功能如下：

屏幕监控：提供屏幕录像、屏幕快照、实时屏幕等多种监控方式，有效提升工作效率和保障企业信息安全。

时间画像：展示终端电脑各时间段使用计算机情况。如查看某天某位员工的工作情况，打开了哪些网站，占用了多少时间，占比是多少。

即时通讯聊天记录：记录员工在QQ、微信、钉钉、企业微信等即时通讯软件上的聊天内容，有助于了解员工之间的沟通内容。

上网搜索记录：记录员工在浏览器中进行的搜索活动，包括搜索关键词和访问的网页。

网站打开记录：记录员工访问的网站及其停留时间，有助于了解员工的网络使用习惯。

关键词预警：管理员可以自定义设置行业内的敏感关键词。软件检测到敏感关键词后，便会进行敏感信息报警。

2、观察与反馈

管理者可定期或不定期地巡视工作区域，观察员工工作状态，并结合同事间的反馈，综合判断。

3、直接沟通

建立开放的沟通机制，鼓励员工主动汇报工作进展和遇到的困难，同时，管理者也应适时询问，了解员工真实情况。

三、上班摸鱼怎么处理？

1. 明确规则：公司应制定明确的工作纪律和奖惩制度，让员工清楚知道摸鱼行为的后果。
2. 个别谈话：对于初犯者，可采取个别谈话的方式，指出问题，给予改正机会，并设定改进目标。
3. 绩效挂钩：将工作表现与绩效考核紧密挂钩，让摸鱼者感受到压力，同时激励优秀员工。
4. 培训提升：对于因能力不足而频繁摸鱼的员工，提供必要的培训和支持，帮助其提升工作效率。

四、如何杜绝上班摸鱼现象？

1. 营造积极氛围：通过团队建设、文化活动等方式，增强团队凝聚力和归属感，让员工乐于投入工作。
2. 合理分工：根据员工能力和兴趣分配任务，确保工作既有挑战性又不至于超出能力范围，减少因无聊或挫败感而摸鱼的情况。
3. 灵活工作制：在可能的情况下，引入弹性工作制，让员工在保证工作成果的前提下，自主安排工作时间和地点，提高工作满意度和效率。

总结

上班摸鱼现象在职场中屡见不鲜，但并非无解之题。通过巧妙的管理策略和人性化的关怀，管理者不仅能有效遏制摸鱼行为，还能激发员工的积极性和创造力，推动团队整体效能的提升。记住，关键在于理解员工的需求，建立信任与尊重的职场文化，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发光发热。