人生关键角色转变：走向职场人

最新推荐文章于 2024-07-17 17:53:42 发布

煎鱼（EDDYCJY）

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文章标签：大数据编程语言人工智能 java 面试

本文链接：https://blog.csdn.net/EDDYCJY/article/details/113286932

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大家好，我是煎鱼。

最近在内部分享了一次职场成长相关的内容，这也是第一次在半公开场合分享这块的内容。

内容方向主要是：如何在随机的世界中更好的从校园人，成为一个更适应社会的职场人，以便于未来更快更好的走向 “正轨”。

本次分享主要以方法论分享为主，过于细节就不探讨了，方法论会引导人的思考路线，更具体的许多决策每个人最终在微观层面都会有自己的思考，希望对大家有所帮助。

本文目录：

前言：自我定位
方法论拆解：如何不断地优化自己
研讨内容
- 角色认知和转变
- 目标管理
- 学习成长
总结

前言：自我定位

在开始讲解前，需要先根据经典的愚昧之巅分级，来对自己有一个相对的基本认知：你现在在什么阶段？你期望到什么阶段？怎么做能达到目标？

方法论拆解：不断地优化自己

在学习中总是有很多的方式方法，今天我们主要围绕着四块内容提供一些基本的方法论，其涵盖：角色认知和转变，目标管理以及学习成长。

在日常中，我们的认知常常是由外界所输入给我们的，婴幼儿是原生家庭，学生进一步是教育环境。但到了成年后，有的人部分思维就会形成基本定型，难以跳出。

这时候就到了人与人差距的第一步，接收到外界的思想，认知到了，但...能不能转不转变呢？结果上来讲，有部分人会产生转变，但有不少人原地踏步。

而后每一步又会有不少人慢慢的流失。往后走会有个别人长期坚持，不断地成功的将知识输出到社区中。从而实现接收他人的思考，再到自己的思考的过程（角色认知和转变、目标管理、学习成长）。

角色认知和转变

既然我们要对自己有一个基本认知，那就先需要确定，自己是谁。一般来讲，在校招生阶段，我们所学到的知识大多数是从校园而来。

而所拥有的知识和个性，基本也就决定了你在工作后会往什么方向射出。那让我们思考一下：以下图为例，我们在学校能够学到哪几类的相关知识呢？

是专家吗？是投资者吗？可以在评论区留言发出你的答案和思考。

为什么要做角色认知

一个人在个人的岁月和职业成长中会发现时间流逝的非常快，就像下图：

不知不觉就已经由学生变成了打工人，而在职场上也会不断地从初级、中级、高级、资深工程师不断地晋升，爬上去。

大多数人都会经历职级的划分，如下网传阿里职级体系表：

与此同时，在现在的社会阶段，由于互联网行业的特殊性，内卷不断加重。一个不留神，就可能出现一些不大好的情况。

因此提前了解自己的情况，才能做好下一个阶段的知识积累和基本计划，适当的规划很重要。

角色认知：社会角色的改变

从校园到职场后，你会发现很多事情都不是单一可线性观测的了，如下图：

以前在校园学习时，我们的目标大多数都是拿一个好的成绩，具体的行动是课上和课余努力学习，因果关系比较简单，随机性比较低。
而回到职场中，你会发现属于你和团队的事情非常的多，并且大家都很 “急”，都认为自己的优先级最高，涉及到大量的人。

一对照，你就会发现相比下校园生活是相对单一，而职场是多维复杂的。

如果是用学生的心态去承担职场里的重任，可能会出现水土不服，是需要干预的。在角色上，对自己有一个提前的社会角色的认知预期非常重要，知道自己的度在哪。

角色认知：思维方式的改变

进入到职场后，以在校园的思维来想工作，也会有许多变扭的感觉。

像是从前，大多只需要好好学习天天向上就好。但一下子发现，好好工作，并不一定就能够得到绝对的实质回报。

甚至可能会有努力错方向的这个情况。在职场中最常见的场景就是，天天加班到 12 点，是否就能够 100% 升职加薪？答案肯定是不。

因此要明白的就是 “付出并不一定有回报”，但后半句是 “不付出肯定没有回报”，绝对不能因此而直接躺平。

其次平时在工作中，我们不能自己给自己设限。最常见的就是 “实习生说辞”，因为我是实习生，所以我....怎么怎么，这会极大的限制了你自己的个人成长。

既然自己都认为自己是实习生，又或是认识自己才工作三年，不能完成或承担。那你的上级正常来讲更不会给予你过多的机会，毕竟自己都怂了。

早年我在实习时就经历过类似的事情，因为同事们总是会实习生前实习生后，自然工作内容也没什么挑战。

随后我便在公司走廊找了负责人交流，跟他说了 “希望不要以实习生标准来要求我，想要在工作上一视同仁”。自然而然，后面也就慢慢的承担了更多的责任。

角色转变：走向职场人

明白了自己以前的思维模式存在一定的问题后，我们更进一步拓展。在职场中，我们怎么改善自己，才能够在职场中更加的专业化呢。

主要分为了如下几点：

规划好优先级，主动做好事。
做事不自我设限。
先完成，再完美。
结果导向为主，过程为辅。

小结

主动的找到相对正确的发力方向点，而不是一味的低头推车。
不要给自己设不必要的限制，要主动出击，认清什么是功劳，什么是苦劳。怎么做，方向很重要。
工作交流中，不同同事在不同时刻不同部门都有自己的想法和 OKR，不要因为人家几句，就情绪化、背后说人家、贴标签，没必要。
做事情，可以先完成，再完美，一步步来。就像马斯克的火箭，虽然失败了，但数据已经拿到了，下次可以更好。

目标管理

目标管理，常见的方法论是 KPI 和 OKR。OKR 体系的全称是 Objectives & Key Results，即目标与关键成果。

OKR，O = Objective 可以理解为组织目标，KR ＝Key Results 可以理解为关键结果。

为什么要做目标管理

在工作后，也就是在离开校园后。不会再有人提醒你，应该去干嘛。也没有人告诉你，你的 “课表” 是什么。

你的生活基本围绕着几个大项进行：

主要分别是睡觉，起床，上班，工作，下班，娱乐，睡觉。

如果你是一个没有做任何目标管理的人，日子如此重复，非常容易就产生迷茫和走进所谓的舒适区。也就是一成不变，工作无上升，下班后也就娱乐，娱乐。

但你的年龄是持续不断成长（时间在流逝）的，恰好互联网行业若聚焦于应用上层，在应用技术上是难以产生复利的，最后很有可能就会出现年龄与能力逐渐不匹配（老技术知识淘汰，新知识不学习）的情况。

因此做好自己的目标管理就显得非常重要了，有了一个个里程碑的方向，在人生和职场的发展才更有方向感。

个人怎么做目标管理

找到一件自己最感兴趣的事情，就像爬阶梯一样。

循环如下行为，设立自己的目标：

自己想要的结果是什么。
结果正反倒推，拆解出实现路径。
付费咨询比自己优秀的人。
立出每个阶段的里程碑。
安排执行计划。
坚持并到达里程碑。
奖励自己。

小结

在前面我们论证了目标管理的缘由和必要性，并且给出了一个常规的目标推进方法。

再总结几点，在平时要学会要做一些事情：

人生/职场都需要有一个小（短期）和大目标（长期）。
目标要做适度计划和安排，可参见拆解 OKR 的方法论。
任何计划和安排，执行是最重要的，学会阶段性奖励自己。

而更具体落到现实中，我们确定了目标后，可以再进一步：

假定你是刚毕业的 98/99 年小伙，假定 20 岁，仅且只专注一个数据库领域 8 年，那你基本能够成为数据库专家，此时你仅仅 28 岁，又或是甚至不需要 8 年。

反推回来，无论你现在多大，最重要的还是及时制定自己的目标。

引用一句名言：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。

学习和成长

既然要聊学习，我们就要知道到底学什么？在前段时间有一幅图非常的 “讽刺” 现状：

大致意思就是大家都在往最新的技术和框架挤，但是计算机基础知识却极少有人去了解和学习。

学习是在学什么

最新的技术和框架肯定是络绎不绝的，也就造成了 “你” 不断在追技术，然而随着年龄的增大和家庭的压力你很有可能会追不到，也就是大家常吐槽的 “学不动” 了。

自然而然，所谓的 35 岁危机有可能就会降临到你的头上。而在历史发展上还有如下的规律：

技术每隔半年就会出现或更新新的技术。
业务每隔 2-5 年会有全新的业务出现。
商业模式 5-10 年会大变一次（科技革命）。

我们并不一定是要跟最新的什么什么，更需要去学的是底层逻辑和知识。

尽可能的让他们通起来，下层稳固学习上层知识自然很快。就跟开发语言一样，许多基本概念都是相通的的。

时间管理：你有多少时间学习

常常会听到有人跟我说，没有时间学习？你可以尝试仔细的把你的一天的完整列下来：

在时间分析上，可以把时间划分为碎片和集中时间，而时间又可以安静和吵闹环境。根据时间的环境不同，自然可以分配不同的 “学习” 任务。

在进入职场后，其实你的集中的大块时间是很少的。大多数都是碎片化的时间，千万不要小看这些时间。

每天中午你只需要多花 30min 去看书，日积月累，一年/三年/五年，自然而然人与人的差距就拉开了，并且短时间内无法追平。

时间规划：你适合哪种方式

时间管理是一个魔幻事情，在规划上目前业内有大量的解决方案，常见的是：手账本（含周复盘）、看板、清单、时间四象限、Google 日历管理等。

在本文中我们初步介绍一些比较常见的，有兴趣的具体搜索关键字即可。

看板

在这里分享一下大左（@draveness）之前分享过的时间管理方式：

使用 Trello 管理自己的任务，以 OKR 划分里程碑，并细化任务项，例如：

了解并熟悉服务的设计和架构 - 2h。
研究多节点的选举过程 - 3h。
研究读操作的执行过程 - 4h。
研究写操作的执行过程 - 4h。
研究多节点的数据同步过程 - 3h。

时间四象限

时间四象限，把工作按照重要和紧急划分：

第一象限：重要又紧急的事。
第二象限：重要但不紧急的事。
第三象限：紧急但不重要的事。
第四象限：不紧急也不重要的事。

手账本

手账本加上每周复盘，这种基本需要较自律的人会使用。

我身边有一两个小伙伴就有在使用，而且确实每日每周都在复盘，能够很明确的知道自己在干什么。

小结

市面上的时间管理和工具特别的多，本质上只要找到自己适合的工具就可以了，我身边也有见过一个 txt 就完事的。

所以最重要的就是执行力，这才是一切。在劳逸结合上，常见的方式是番茄钟的方式，比较符合人性。

但是也并非要绝对按 25min 时间来完成，根据自身条件来灵活调整就好，这样会更事半功倍，更适合自己。

学习了，看不到成长

在前面我们也有提到，做什么都不是一帆风顺的。并不是你做了什么，就一定得到什么。

在学习时，也就是成长的路上。我们会经常遇到看不到成功，想放弃的问题，这是非常常见的情况。

在学习上有著名的 J 型曲线，可以解释这个现象：

学习和成果往往都需要积累和底蕴，甚至在初中期会出现水平下滑的情况。你根本不知道这个阶段是多久？是 1 个月？1 年？又或是 3 年？

这个时候更应该的是，看看自己做的事情的方向对不对，是否还在赛道上。如果还是迷茫，可以付费（一顿饭）多请教一些身边优秀的人，你就更能明确自己的方向。

另外在学习的路线上，其实并不都是一路向上的。所有事情都存在边际效应，起起落落是很常见的：

因此坚持找对方向，做一个长期主义，长期坚持，适时奖励自己，会让你更稳健的成长。

信息茧房：搜寻有价值的信息渠道

在学习和成长上，信息，一定是占了你的 TOP1。因为我们做任何知识的学习前，都会进行大规模的检索，甚至有的大学还专门开了 “信息检索” 类别的课程。

而在 21 世纪，移动互联网和移动支付高度流行的现在，算法也慢慢上升到了一个高度位置。因此会出现一个诡异的现象，我们常定义他叫 “信息茧房”：

你所看到的，所检索到的，是系统让你看到的。你所得到的，都是 “我” 通过算法，通过推荐系统让你所看到的。

这是一个非常危险的现象，至少会产生以下几个问题：

认知诱导：你所接受到的知识，绝大部分都是由系统推荐的，并非自己主动找到，更不是前几手的渠道知识。
被动接受：当你接受了系统推荐后，系统就会源源不断的推给你类似的东西。
快乐时光：当你接受了后，你就会感到 “快乐”，因为这是你想看到的。就类似 “抖音” 可以刷一整天。

更重要的是，你作为一个人的个体信息就是被算法所控制的，显得非常的无奈。

因此我们需要去做一些事情，争取更主动更直接的拿到一些信息。常见的方式有：

关注优秀的人（通过优秀的人连接更多的人）。
进行知识付费。
加入私密圈子。

这些事情，都能够让自己的信息是更有价值的，要去做。

学会总结和分享

在进行了大量的阅读、学习、交流后，都强烈建议要进行总结和分享。原因如下：

在金字塔上下可以 “被动学习” 和 “主动学习” 的区别。只有学会分享，你才能得到更大的价值和反馈，能够得到更多的人和事的链接。

这一切都会成就更好的你，因为无论是被喷，还是被赞许，又或是同行交流，得到最大价值的依然是你。

这是很多人无法做到的，也是你最该做的事情之一。

小结

学习的方式方法有很多，但在学习的路上总是反人性的，唯有找到适合自己的，并长期坚持执行。

在你持续学习/成长后，你就能知道：外面的世界有多大、你能进步空间有多少、自己有多么的弱小以及世界的信息差有多大。

你一开始可能在圈内，以为走到圆圈边缘花个 3，5 年就达到彼岸了。但当你花费了大量心思突破屏障，到达圈外时，才会发现世界是多么的宽阔，但这也意义所在，因为你会看到更高的天花板和世界。

总结

角色认知和转变：
- 相对了解自己处于人生/职场中的哪个阶段。
- 相对了解自己应该往哪里走。
- 相对了解别人的发展历程。
- 相对改变自己的思维模式和方向。
目标管理
- 明确自己的短/中/长目标。
- 制定实现自己目标的 OKR 计划。
学习成长
- 学习本质，而不是浅表与此。
- 做好时间管理和规划，处理好自己的时间资产。
- 学会总结和分享，链接更多的人和事，最受益的是你自己。
- 多思考，构建有价值的信息渠道。