企业内部薪酬差距
1、计算说明
将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平
均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中,管理层包括所有的
高管、董事( 独立董事除外) 以及监事,员工指所有普通员工。
AMP 等于“
董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模,其中管理层规模是“董事人数”、“高管人
数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数
”。
AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金
”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。
2、参考文献顶级期刊
孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 20
17(被引量:57)
3、数据说明
数据区间:2005-2022年(2005
年之后的高管薪酬数据比较齐全,原始数据区间为1999-2022年)
数据对象:A
股上市公司
数据格式:excel和dta格式
代码格式:do文件(Stata14
/15/16/17),需要安装包可以到该贴下载: 下载地址
原始数据截图
描述性统计
剔除缺失值后各年数据量
4、附件下载
代码[经管之
家momingqmiao7].do
经管之家:momingiqmi
ao7
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补充内容 (2024-6-7 23:12):
企业内部薪酬
差距(管理层平均薪酬和员工平均薪酬)数据和代码(2005-2023年)
ht
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