企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）

企业内部薪酬差距

1、计算说明

将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平
均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中，管理层包括所有的
高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。

AMP 等于“
董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人
数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数
”。
AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金
”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。

2、参考文献顶级期刊

孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 20
17（被引量：57）

3、数据说明

数据区间：2005-2022年（2005
年之后的高管薪酬数据比较齐全，原始数据区间为1999-2022年）
数据对象：A
股上市公司
数据格式：excel和dta格式
代码格式：do文件（Stata14
/15/16/17），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址

原始数据截图

描述性统计

剔除缺失值后各年数据量

4、附件下载

代码[经管之
家momingqmiao7].do

经管之家：momingiqmi
ao7
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补充内容 (2024-6-7 23:12):
企业内部薪酬
差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2023年）  
ht
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