离职补偿金、赔偿金计算标准、方式、索赔攻略专题解答一

目录

 

【问题】员工离职，包括哪些情形？

【问题】离职拿补偿金、赔偿金，最主要的2个前提是什么？

【问题】离职补偿金、赔偿金基本的计算公式？

【问题】计算离职补偿金、赔偿金的本单位工作年限如何计算？

【问题】计算离职补偿金、赔偿金的本单位工作年限，在什么情况下要连续计算？

【问题】违法解除、终止的赔偿金，本单位工作年限跨2008年的，要不要分段计算？

【问题】计算离职补偿金、赔偿金的前12个月平均工资的统计区间如何计算？

【问题】计算离职补偿金、赔偿金的前12个月平均工资，如何平均？

【问题】离职补偿金和赔偿金能否同时获得？

【问题】索要离职补偿金、赔偿金，权利有保质期，一定不要超期了！

【问题】劳动合同到期后继续上班，后被辞退，索赔金额可能会差一到二倍！

【问题】与单位达成离职补偿金的协议， 可以反悔吗？

正文

【问题】员工离职，包括哪些情形？

【解答】

离职包括劳动合同未到期之前单位单方解除、劳动者单方解除、协商一致解除；到期后用人单位不续签、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散及其他法定情形。

【问题】离职拿补偿金、赔偿金，最主要的2个前提是什么？

【解答】

第一个前提当然是劳动关系了。因为离职经济补偿金、赔偿金只劳动关系中的用人单位对劳动者的补偿、赔偿，所以首先要有劳动关系才行。在确定劳动关系的时候，有些特殊情况要加以注意：例如，首先要