企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？

【问题】 法律实务中竞业协议企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？

仅从实务出发，竞业协议的效力在企业超出很久没有支付补偿金的情况下有存在的情况吗，法院会接受劳动者以企业未支付对价补偿来解除协议的抗辩吗，题主人在江苏，根据江苏省劳动合同条例二十八条，未支付竞业补偿的，劳动者可以不履行竞业义务是这样吗

【解析】

根据提问者的描述情况，劳动者在未收到竞业限制补偿金的前提下，是可以不用履行竞业限制义务的。即原用人单位起诉竞业限制违约金，是不会成功的。

风险点1，提问者还是得确认一下原用人单位未支付竞业限制补偿金的原因，因为前提是用人单位未按约定。这里的风险点就是审视一下是否是劳动者的原因导致原用人单位未支付。

风险点2，按照问题描述的情况，仅仅只是劳动者不用履行竞业限制义务而已，但竞业限制协议并未根本解除。如果原用人单位弥补支付了补偿金怎么办？那么是不是还会给劳动者后面还是产生限制呢？所以根本的办法是解除竞业限制协议，如下图所示：

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