会赞美，就没有棘手的人际关系

用赞美摆脱异性纠缠

被异性纠缠是不少女性的烦恼。俗话说：“爱美之心人皆有之。”你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。怎样既能摆脱异性纠缠，又不至于影响到彼此关系，这是摆在育年女子面前的一道难题。我们不妨先赞美他，在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方不好意思继续纠缠，迫使其打消邪念。

崔小姐相貌出众，是公司的销售代表。一次，她跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“崔小姐，某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“崔小姐，可以一起吃饭吗？”

她不得不按时赴约。见面后，经理非常高兴，情意绵绵。

两人边吃边谈。崔小姐主动控制局面，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并总是赞扬这位经理，称他是一位有风度、重名誉、有原则的现代企业家。

经理颇为得意，故作谦虚：“不敢当，不敢当。”临别时经理激动地说：“你是个自尊自爱的女子！”

 

用恭维对付高傲者

有位生性高傲的处长，一般生人很难接近，他的生硬冷漠面孔常使人望而却步。有位外地来的办事员有所了解之后，一见面就微笑着说：“处长，我早听人说，处长是个爽快人，办事认真，富有同情心，特别是对外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事，痛快！”处长的表情立刻缓和下来，接下去谈正事，果然大见成效。

这位办事员的成功便得益于开场白。这样，对方就不好意思对一个恭维尊敬自己的陌生人冷冰冰的，自然会在维护自我形象的心理支配下变得和蔼可亲起来。

使用恭维方式时需注意两点：一是要实事求是，恭维的内容要有据可依，对方才会感到高兴，如果凭空吹捧，清醒的高傲者会把他当成小人而更加小视；二是赞美要适可而止，赞美在这里不过是使高傲者改变态度的手段，要是只是称赞，而不及时转入正题，就失去了意义。