开发8年程序员:你是不是疯了,为什么字节跳动的Offer都不要了?

本文是一位拥有8年经验的程序员分享他为何拒绝字节跳动Offer的故事。文章分析了字节跳动的发展、工作氛围以及存在的问题,并详细讲述了面试经历和离职后的心得体会。作者指出,字节跳动虽然发展空间大,待遇优厚,但高强度工作和人情冷漠可能会影响员工的归属感和长期发展。同时,文中也提供了面试经验和相关学习资源。
摘要由CSDN通过智能技术生成

为什么拒绝字节跳动Offer?

节跳动发展

虽然字节跳动成立只有八年,但已经从单一产品成长为给全球用户提供多个产品服务的大平台,营收过千亿,而百度营收过千亿用了18年。另外,字节跳动的估值增长也是历史罕见,从2012年6000万美元到2018年最后一轮融资的750亿美元估值,5年间增长1249倍。强大的产品运营能力和技术研发实力,让字节跳动成了程序员心中的香饽饽。

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字节围城

据路透社报道字节跳动2019年全年营收已超过1200亿元,员工规模已达6万人,预计全球员工人数2020年将达到10万人。因此各大招聘平台随处可见字节跳动岗位招聘,万千程序员挤破头皮想要通过内推加入字节跳动。

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招聘内推网友都在不断许愿offer,短短几年时间字节跳动就已经跻身程序员最想入职公司第二名,仅次于华为。

一方面是字节跳动的发展空间,优厚的待遇让人着迷;另一方面,作为一线互联网公司,尤其处于上升期,还未上市在与各个其他已经成熟的互联网公司进行着厮杀中,高强度的工作似乎是不可避免的。这不就有一个字节员工累倒了。

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还有很多不是奋斗逼的程序员,纷纷表示不想干了,干完今年,永别IT!

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