面试被问“期望薪资是多少”，高情商从不直接报价，都是还价思维

问个问题——

你喜欢钱吗？

你肯定喜欢，但是你却不太懂怎么谈钱，特别是在职场中的时候。

• 面试时被问“期望薪资多少”，你不会谈钱，不敢说高又怕说低；
• 加薪时跟领导谈工资，你不会谈钱，觉得那样会尴尬得要死，最后甚至都不敢去申请加薪；
• 朋友请你帮忙做事时，你不会谈钱，总感觉这样会伤及朋友之间的感情，但明明你浪费了自己的时间、精力甚至是资源，心里留下一个疙瘩。

既然你喜欢钱，为什么你不去谈钱呢？

人活着，虽然不只是为了钱，但有了钱却可以让我们活得更好。

其实，谈钱真的不难。就说面试时谈期望薪资的事儿吧，你完全可以有策略地去跟对方谈钱，最后达到一个双方都满意的价格。

面试被问“期望薪资是多少”，高情商从不直接报价，都是还价思维

01、面试时千万别傻傻直接报价

当面试官问我们“期望薪资多少”时，我们总觉得这是一个问答题，我们好像必须给出答案，而且这个答案是一个金额。于是，很多人就开始直接报价了。而由于面试者的性格不同，他们的回答当然也是不同的——

1、报高点儿

“我还是往高点儿报吧，比如8000块，因为面试官肯定会往下压价的，到时我也不亏！”

这样想固然没什么问题，但是面试官会评估你的能力价值，很可能会觉得你报得太高了，认为你“狮子大开口”࿰