你们争相簇拥进大厂！而我37岁，年薪百万，却等着被公司干掉

围城

“等着被公司干掉”，这是我同学在腾讯工作六年近期叙旧聊的第一句话。

2015年，腾讯位于南山的滨海大厦封顶，分为南北两幢，最多可以容纳1.2万名员工办公。

也是在这一年，31岁的他进入腾讯，工资一万七，级别T2.3。

六年的时间里，他升到了T10，工资翻了几番。现在项目组19个人，跟他同龄的人只有一个，已经当上了组长。

在大厂，一个大龄程序员面对的选择同样狭窄，想要晋升，团队的成果必须足够优秀。

腾讯实行的是“赛马机制”，每个项目都是一条赛道，赛道里七八个团队一起竞争，只有产出足够优秀和显眼，才能在“厮杀”中冲出重围。

这样的结果，天时地利人和缺一不可，“不确定性很强。”

如今，摆在他眼前最紧急的，不是晋升，而是如何让自己的KPI提升一点。

同学和我敞开心扉，也就是从去年开始，他的KPI排名就在部门的末位了。想要让KPI好看，就要承担一些边界性工作，“不是自己干的活也揽了”，或者就是产出高于同组的人，跃升前位。

“路子是有，但真没这个精力了。”

年轻人可以24小时耗在公司，“有求必应”，35+程序员有家庭，困于琐事，“动不动就是娃生病了，要请假。”

更重要的是，年轻人可以迅速恢复996耗费的能量，对于中年人来说，耗不起也恢复不起。

他清晰的记得自己带过的几个实习生，“一提起加班就兴奋，24小时呆在公司完全无所谓。”

有人甚至在网上发布攻略，分享如何在公司住上一个月。

年轻人精力充沛，薪资要求低，中年人体力下降，为了保证家庭经济安全系数，对薪资的期望值也会更高。

对比之下，“性价比”一目了然。

追溯过分追求速度，“喜新厌旧”的行业氛围，我同学归因于国内始终不把互联网当做一个创意行业。

在腾讯工作的6年，他意识到就算是在大厂，用到的技术也是全部依赖于国外的基础技术研发，追着人家的技术走。

追上美国西海岸的技术，需要花工作以外的时间去学习。但对于大龄程序员来说，已经无法拥有整块时间去保持技术的敏感性。

很多人向往的大厂，但对于我同学来说大厂更像个围城。

现在的他对工作充满了倦怠感，“在大厂，你也是码农，很多重复性工作。”几年前，他会花半个小时浏览行业资讯，了解前沿技术，“现在每天打开电脑就是同花顺。”

他还有两年就要签终身合同，这不是“保命符”，绩效不好，随时有可能被末位淘汰。

离开腾讯，大厂的光环虽然有，但同样也会有所束缚。大厂分工精细，用游戏开发举例，从上到下有四五百人，有做业务的、前端的、后端的、内核的，里面又分成各种细小的工种，每个人就是一台大机器里的螺丝钉。

而中小型企业，更看重综合素质，什么都得会点。“你的竞争优势其实没那么强，说不定还比不过小厂的同行。”

如果真要离开，他能接受薪资下降20%至30%,这比在腾讯的薪资低了很多，但也是极限了。

“我现在房贷两万，孩子学费两千，保姆费六千，林林总总加起来一个月花销至少要4万。”

他总会想象CEO在办公室里，看着一年的财务报表，人力支出数字映在眼前。

他在心里问自己，“老板不追求性价比，追求什么呢?”

学会优雅转身

接下来和大家分享一下我这么多年的转型之路。姑妄听之：

1、转型技术管理

2013 年下半年到 2016 年初，我慢慢转向技术管理角色，开始管理一个研发部门。我走的路线是“技而优则管”。

简单讲，就是你技术牛 X ，轻松搞定各种问题，开始带人，接下来带团队管项目，再接下来，顺理成章就会被公司推着向技术管理者转型。

这种路线，也是一大半技术管理者走过的路线。如果你想转型技术管理，可以考虑这种。

“技而优则管”的要点，就是：行有余力。

什么意思呢，就是聚焦当下，高效搞定你的任务。当你体现出绰绰有余的样子，领导就会给你更多更难的任务。当你还能高效搞定，还看起来有余力，领导就会再给你更重要的任务……

如此循环，你就越来越重要，就会带人、带项目的机会。

假如你总是手上的活儿都做不完、做不好，就基本走不了这条路线。不过也还有其他路线。

2、加入创业者行列

2016 年 9 月份，我因某种契机，离开工作 7 年的公司，重新考虑自己的方向。到阳历年底时，接受朋友邀请，和他一起创业。

我之所以愿意去尝试，是因为：

1. 创业和上班的未来可能性大不一样，万一创业成功，你的影响力、经济回报，都会上一个台阶。
2. 一起做事的人靠谱。
3. 做的产品，盈利模式明确。

当然，不幸的事总会发生——我们失败了。

我个人并没因为这样的失败经历而后悔，因为当你站在主人翁的角度和高度去为公司负责时，你对工作的认知，会发生巨大变化！这种变化，会对后续的工作和人生产生重要的正向影响。

如果你技术过硬为人靠谱，一定会有不少创业者邀请你加入他们的队伍。不要头脑发热，要仔细考察一下：

1. 评估要做的产品是否靠谱
2. 看看即将一起共事的人是否靠谱
3. 设想近 2 年没有收入，自己和家人的生活水平能否维持
4. 设想全力投入创业对自己和家人的生活有什么影响，自己和家人能否接受

3、 重回开发岗位

我从 2013 年开始做技术管理，到 2017 年底创业失败，历时 4 年。可是我在多个更好的管理机会面前，毅然选择回到技术岗位继续做开发。

为什么？

这是因为我们工作的目的，除了赚钱，还有自我实现。

自我实现包括几方面：

• 成长
• 成就
• 意愿

成长是指你做一件事之前和之后，有你想要的、积极的变化。

假如你做了十年开发，技术水平、解决问题的能力，还是和刚入行时差不多，那就叫没成长！

成就是指你做出了成绩并获得了相关干系人的认可。

你负责一个模块，用了最新的技术最牛逼的设计，也能 run ，实现了用户需求。你个人觉得很有成就，可是你用的技术框架过于复杂，维护成本很高，运维团队、二次开发团队都不认可，那就不是真正的成就。

意愿很好理解，就是你愿意在什么事情上投入你的时间和精力、你做什么事情时会感到开心。

比如我，在创业失败重新找工作时，就是因为觉得亲力亲为用技术去开发一个个软件、解决一个个问题比较令我兴奋和投入，所以才选择回到开发岗位上。

很多开发者都会遇到要不要转管理、要不要一直做技术这种问题，怎么选择答案，关键就在于你的个人意愿和你做某件事的感受。

可能有人会问，如果你一直做开发，年龄大了，怎么和年轻人拼？

我之前画过一张图，再贴出来给大家看看：

由这张图可以看到，开发者做软件分两次创造，第一次创造在头脑中完成，属于思考层面；第二次创造，是编码实现，是脑力劳动体力化。

如果你想要超越年龄，就要多在第一次创造所需要的能力上下功夫：

• 构建起来自己围绕着特定业务领域的知识体系
• 淬炼想象力、抽象、归纳、分析、整合、设计等

这样你就能思考得多、做得少、做得关键、做得好，就可以超越年龄的限制。否则如果你整天和年轻人一样只关注噼里啪啦敲代码，肯定没价值，很快被清退。

所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。

我们程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。

而想要成为移动架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就尤为重要了。

当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android架构师能够拿到80万的年薪都再正常不过了。

不断学习交流

我自己做Android开发已经是接近八年，2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，19年5月份进了字节跳动一直到现在。

字节跳动除了优秀的同事之外，大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。同时我在内部看到了很多优秀的文章，也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来2年下来，也没有去过几次，文章和资料看得也不算多，现在想想颇为遗憾。别的不说，就拿推荐领域而言，近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司，以阿里、华为和头条为主。除了公开的论文，公司内部还有很多技术相关的资料和文档，这些真的可以说是有价无市，非常珍贵。

以下分享一下我近八年抗战Android的具体学习路线及笔记文档，希望能让程序员放下自我，不断学习交流，帮助到有心提升技术的朋友！

以下完整学习笔记PDF，点击这里免费下载获取！

而作为一名Android程序员，如何破局！构建属于自己的一套架构知识体系就显得尤为重要了！

一线互联网大厂Android架构进阶学习路线

• 架构师筑基语言基础

目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO

• 设计思想解读开源框架

随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。

所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计

• 360°全方位性能调优

在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

知识要点：
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
启动速度与执行效率优化
布局检测与优化
内存优化
耗电优化
网络传输与数据储存优化
APK大小优化

3、开发效率优化
分布式版本控制系统Git
自动化构建系统Gradle

4、项目实战
启动速度
流畅度
抖音在APK包大小资源优化的实践
优酷响应式布局技术全解析
网络优化
手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
高德APP全链路源码依赖分析
彻底干掉OOM的实战经验分享
微信Android终端内存优化实践

• Android框架体系架构

Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。

Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。

知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析**

• NDK模块开发（音视频开发系列）

NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。

知识要点：
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习

• Flutter学习进阶

2020 年无疑是 Flutter 技术如火如荼发展的一年。现在这门技术也依然非常有价值。

每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。

知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门**
……

• 微信小程序开发

微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。

本篇知识要点：
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战

• Android相关源码解读
  这里大家可以去看这一篇文章：【建议收藏】Android中高级大厂面试源码秘籍，为你备战2021金三银四，直通大厂。

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