“我辞退了一位面试简历造假的程序员”

作为首席执行官，辞退员工是一件非常困难的决定。我们是一家小公司，只有20多个人，我与所有员工都很熟，因此解雇他们中的任何一个都会让我很难过。根据300多场面试的经历来看，我发现大约50～60%的求职者都会在简历上造假。虽然我不确定这样做是否妥当，但是对于大多数人我还是选择了睁一只眼闭一只眼。我还特意去网上搜索了一下这个话题，结果我发现，Checkster的一项调查表明，78%的求职者都会在招聘的过程中撒谎！我将在本文后面讨论求职者简历中经常会出现的一些造假。不过，首先我们来谈一谈这位有问题的程序员。

造假内容

我没有直接参与他的技术面试。我也是一名程序员，而且我喜欢编程。但是由于我必须承担很多管理任务，所以不得不牺牲这方面的工作。这位程序员的工作经验和工作内容都有假。他说他是一位企业家，这话倒是不假，然而，我认为他向我们展示的项目和参考资料都不是出自他之手。

他是如何通过我们的测试的？

当然，他是一名优秀的程序员。他可以游刃有余地担任初级后端开发人员的职位，但我们寻找的是高级后端开发人员。我们的技术招聘包括三个步骤：

1. 首先，我们针对每个职位筛选出十名候选人；
2. 接着，我们会对他们进行一个简单的测试，通常只需要10～20分钟。这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；
3. 最后，我们还有面试。除了技术之外，我们还会看一看他们对这份工作是否有热情，或者是否适合我们的办公文化。
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