全球数字工作，可以从在任何地方，都可以同时解决技能和劳动力问题短缺以及就业不足问题为国家和雇主。
本文如下《全球数字就业的兴起》白皮书强调了人口结构的变化将如何推动世界劳动力向低收入国家转移。
它将全球数字工作确定为同时解决这些国家的就业问题高收入国家劳动力短缺。
这个论文充分分析了最有利的工作远程工作，并确定9200万个潜在客户2030年全球数字就业。
这份白皮书有助于通过确定在哪里实现全球数字工作技能短缺和过度存在，并提供了帮助公司或国家克服的框架全球数字劳动力的障碍和风险。
本文发现，在中低收入人群中特别是国家，过剩的技术和受过教育的工人是存在的。
这些工人可以帮助填补高和全球中上收入国家数字工作。
例如，匈牙利、德国和比利时的技术相对短缺，创造力和解决问题的能力。
同时科特迪瓦、加纳和约旦的工人这些技能和劳动力过剩。
本文发现的供应和需求相匹配世界上具有特定技能的可用工人，全球数字工作可以实现这些工作机会和人们走到一起。
本文提出了一个全球数字就业框架确定所涉及的关键障碍和风险建立一支全球数字劳动力队伍公司和国家，以及解决方案以及可以缓解这些问题的缓解行动。
钥匙障碍包括：技术基础设施，包括硬件和软件，以及获得负担得起的高高速互联网。
各国可以减少这一障碍通过投资连通性——吸引公众需要解锁的私人伙伴关系f财务和专业知识。
公司可以投资在基于云的解决方案和虚拟桌面中基础设施政策和观念，包括工作和税收法规和对技能可用性的看法。
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