为什么你成长这么慢？

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先思考一个问题：你有多久没有反思和复盘工作是否能给你带来成长了？

最近好几个读者朋友问到关于职场成长和规划的困惑，不少朋友工作10多年依然在基层，感觉到发展的危机，想寻找高效的解药。

说句实话，没有解药！

职场危机一旦发生就没有太好的办法去应对了，对抗职场危机，最好的方式是未雨绸缪，在危机没有到来之前就做好准备。

其实职场危机90%以上跟不能持续成长有关，但凡能做到持续成长的职场人不太会有危机。

关于如何持续成长简单谈几点：

1.尽早跳出不能让你成长的工作

并不是所有工作都能让人成长，公司需要大量螺丝钉做重复劳动来维持业务机器运转。

当然新人都会从这类工作做起，判断的筛子是：是否一直无法接触更核心的工作以及组织是否有换岗和学习培训的机制。

如果一直处于打杂的状态，需要尽快改变，在组织内部寻找更具挑战的事情，学习更多知识，或者换一份工作。

2.公司的选择

好公司是个人发展的助推器，坏公司无情的吞没你的时间却一无所获。

好公司想的是如何成就员工进而实现双赢，这样的组织会关注员工的发展和幸福。坏公司想的是如何压榨员工最后一点剩余价值，压榨过后就是无情的丢弃，至于员工的健康和前途？who care?

很多人会问，如何判断公司好坏？前文也写过一篇：如何选择好公司。

职场很多时候，我们并不能决定一定能在好公司工作，但选择权依然在自己手中：不断通过积累和努力告别坏的环境。

最怕的是那种：明知道环境不利于成长，甚至不利于身心健康，却因为懒惰不思进取依然麻木的工作，直到某一天一切已经无法挽回才潘然醒悟.....这时候除了拔剑四顾心茫然，又还能做什么呢？

3.行业选择

好的行业，猪都可以起飞，差的行业老鹰都会摔死。说到底都是选择问题，但很多朋友可以很努力的工作却不愿意在选择这件事上做深度思考。

这无异于随波逐流，放逐了自己的前途和发展，说到这讲讲大佬孙正义的故事。

孙正义大学毕业后，在如何选择自己的事业方向的问题上，想出了一套办法。

他设定若干项事业选择标准，比如行业前景、是否创新、入行门坎、竞争情况、个人兴趣等标准。

再把自己认为有前途的几十个领域或相关项目找出来，并对这些项目做长达一年的认真的市场调查和经营计划。

孙正义在调查研究的基础上终于选择了最符合条件的软件批发业，从而全力以赴地投入此行业，并获得了巨大的成功，走上了一条成功的人生道路。

4.下班后你在做什么

说句有用的鸡汤：成功取决于8小时之外你所做的事情，这点我深有体会。

刚工作前两年下班就打游戏刷电影，每天过得浑浑噩噩，发展也极为缓慢。工作第三年开始改变，读书学习、精进业务、深度思考，而这些很快也作用于职场。

仔细观察下你身边发展的不错的朋友，他们一定不会下班之后放纵自己，而是有目标有计划的在做一些事情。

5.你有职场导师吗？

和比你强的人沟通，他们会用言简意赅的几句话点破你那层窗户纸。

冯仑有一句金句：读好书、行正道、傍大款，这里的大款并不是指土豪而是指导师。

在你的职场遇到困惑之际、在你的关键选择之际、在你萎靡不振之际，有没有人能指导你、点拨你，这特么太关键了。

讲一段自己的往事，2010年跳槽的时候，我拿到了百度和360的Offer，正在犹豫不决之际，之前认识的一位大佬师兄直接一句话点破：拿期权的是合伙人，拿工资的是打工者，做合伙人才有未来。

就为了这句「合伙人」，我加入了360一干就是五年，也积累了人生第一桶金。

6.你有职场杠杆吗？

什么是职场杠杆？能放大你的能力的所有事物，比如工作态度、职场人脉、团队做出的产品等等。

我经常会跟读者们说：如果大家在35岁之际还要依靠招聘网站找工作，那大概率就是Loser。

很残酷但很真实，但凡优秀的打工人，在35岁之际不是你找工作而是工作找你。因为你通过良好的工作态度、职场人脉和团队的产品，已经建立了很强的职场杠杆。

记住那句话：给我一个杠杆，我能撬动整个地球。

7.不要有打工心态

在职场，自然就是打工人，这没什么好说的。剩余价值和企业利润是老板的，我们就是打工换收入！

但是打工至少可以换取两份收入，一份是企业支付给你的薪水，另一份是你自己获得的能力提升。

要有给自己打工的觉悟，把自己的人生当作公司，很多困难、很多愤懑、很多疑惑统统烟消云散。

始终思考自己这家公司的增长和利润，把职场关系看作是两家公司的合作，那么你一定能干得更出色。

以上7点，就是今天要讨论的全部。懂太多不如立即做起来，祝大家都能高速成长。

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