轻舟智航年终奖安排发布

车控快讯（文/每日一CHEK）

轻舟智航CEO于骞在端午节前发布内部信，回应迟发年终奖及下半年工作安排。
5月底确认年终奖方案：年终奖转换为期权，按1:1.3比例转换。
项目奖金按绩效分O、E、M+、M、M-、I五档，奖金系数分别为8、4、2、1、0、0。
于骞坦言以期权形式发放年终奖的决定是艰难选择，对员工造成影响深表歉意。
为确保公司运转及员工基本薪资不受影响，做出此选择。
未来将加大项目类型奖金和即时激励，作为年终奖外的激励方式。
下半年规划：
大幅降低交付成本，将全栈交付成本压缩在300人月内。
加强项目管理，打造适应量产交付的组织体系，避免项目间竞争内耗。
持续提升产品力，保持市场竞争力，积极采用新技术改进现有方案。
拓展国内外高质量客户，特别是与海外车企形成深度合作关系。
轻舟智航当前面临工资缓发和裁员传闻，主要客户包括理想和广汽，正在沟通岚图与奇瑞。
公司内部开展“休眠计划”，以最低工资保留岗位，完成理想项目后发放开发费用。

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