一个看似非常简单的绩效考评问题

程晓华
2023-7-8
一组数Xi=(x1,x2, x3 ……xn), 其中：x1<x2< x3 ……<xn，xi∈N，是否存在n1, n2 ,n3三个自然数，它们将Xi分成三组, 使得：
各组的平均值为：

满足：
① n1+n2 +n3 =n
② 组间距 d=|m1-m2|+|m1-m3|+|m2-m3|=max(d)
③ 各组方差之和 v=v1+v2+v3=min(v)
该问题的现实背景：
很多企业喜欢考核，而且力图“精确”，于是就给员工绩效打分作为季度或年度奖惩依据。通常把员工分为A、B、C三类，A类既升职又加薪，B类只是加薪，C类则是啥都没有。一分之差可能是天壤之别，要么是天堂，要么是地狱。为了那一分，即使是平常看起来很斯文的人，无论男女都有可能变成泼妇、骂街男，兄弟姐妹也可能反目成仇。为了尽可能地实现“公平”，让员工心服口服，那就必须得拿数据说话。
某公司供应链计划部有30个计划员，绩效打分有两种情况：

1. 30个人分数都不一样，分数正好按顺序从70到99（简单情况）
2. 30个人分数存在重复，但分布区间在70~99之间（复杂情况）
   请将其分成3组，每组人数不限，只要“公平”就行，而所谓公平就是三组之间分数差别尽可能地拉开，每组组员间分数尽可能差不多，即：组间距之和最大，组内方差之和最小。
   为了实现上述目的，公司试图用“R语言机器学习（Machine Leaning）”进行聚类分析（Clustering Analysis），结果发现：R语言基础部分（R Base）里面的自带聚类函数hclust（）尽管设有5种聚类方法：ward.D （两类间方差之和）、single（最小距离法）、complete （最大距离法）、median （平均距离法）、centroid （质心法），但似乎都没法实现以上要求。
   现在的问题是：
3. 从数学角度，以上要求是否成立？即：n1, n2 ,n3是否存在着解？是不是存在唯一解？
4. 如果有解，怎么解？Excel或R语言的解决方案是什么？
   【备注】
   针对第一种打分（简单）情况，我用R做随机试验，得到的结果是：
   max(d/v)=1.5
   分别对应：
   ① max(d)=42, min(v)=28, 此时：n1=9 , n2 =12, n3 =9
   ② max(d)=43, min(v)=28.7, 此时：n1=9 , n2 =13, n3 =8 或n1=8 , n2 =13, n3 =9
   但我无法证明我得到的结果是不是最终的、正确的结果。
   作者程晓华（JohnCheng），全面库存管理（TIM）咨询独立顾问，《制造业库存控制技术与策略》课程创始人、讲师，《制造业库存控制技巧（第1/2/3/4版，啄木鸟版预计2023年7月上市）》、《首席物料官》、《决战库存（大陆及港台版）》、《制造业全面库存管理》、《全面库存管理数学分析》著作者。TIM订阅号：ITOOTD，邮箱:johnchengbj@126.com